Трудові ресурси і продуктивність праці

РЕФЕРАТ

на тему:

«Трудові ресурси і продуктивність праці»

Виконав:

Студент групи СА-2014

Русин М. С.

Перевірив:

Григорчук М. П.

Львів – 2016

Проблема сільського господарства Далекого Сходу в зайнятість населення. Зайнятість у Далекосхідному окрузі скорочується, якщо загалом економіці з 1996 р. по 2003 р. вона знизилась на 1,7%, то с/г. – на 35,5%. У сільській місцевості Далекого Сходу безробіття вище, ніж у місті. На територіях з високим рівнем урбанізації в селі він у вдвічі вищий, ніж у містах. Наприклад, у Приморському і Хабаровському краях у місті цей показник у 2004 р. був 7,9 і 5,8%, на селі – 16,3 і 10,1%. Експерти припускають, що у коефіцієнт зайнятості знижуватиметься через зростання безробіття, скорочення рівня економічної активності населення, зменшення трудових ресурсів. Отже, підтримуючи господарську діяльність у селі, цим ще й піднімаємо ділову активність в селі, намагаємося подолати моральний занепад, показати, що, які живуть і працюють у селі, дуже важливі державі, але тільки з погляду збереження, розвитку сільських територій, але подолання соціальних проблем. Отже майбутні Далекосхідного федерального округу нерозривно пов"язане з здійсненням комплексу заходів для відродження і розвитку сільського господарства. Зростанню професійно – кваліфікаційного складу працівників, зростанням зайнятості сільського населення і ще риси життя.

Мета курсової роботи, залежить від закріплення теоретичних і практичних занять і навиків, отриманих у ході вивчення економіки підприємства, а як і придбання навичок аналізу економічних показників діяльності підприємства: земельні ресурси, працю, земельні фонди, собівартість.

Об"єктом курсової роботи є підставою колгосп «Корсаковский».

Предмет дослідження – працю і продуктивності праці сільськогосподарських підприємств.

Завдання курсової праці полягає у вивченні усіх можливих матеріалів на розкриття теми. Аби вирішити це завдання використовуються річні бухгалтерські звіти сільськогосподарського підприємства, як і літературні джерела, навчальний матеріал і періодичних видань.

Трудові ресурси сільського господарства – це сукупність людей, спроможних трудитися. До їх складу входять чоловіки від 16 до 60 років, жінки - від 16 до 55 років. У сільське господарство включно також підлітки від 12 до 16 років і працездатні особи старшого віку. Трудові ресурси підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості та ефективності використання кожного великою мірою залежать результати діяльності підприємства його конкурентоспроможність. Відмінність трудових ресурсів решти ресурсів підприємства у тому, кожен найманий працівник може відмовитися запропонованих йому умов праці,переобучаться іншим професіями й спеціальностями, може звільнитися з підприємства з власним бажанням.

Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність витрат праці та визначається кількістю продукції,произведенной в одиницю робочого дня, або витратами праці в одиницюпроизведенной продукції або виконаних робіт.

Розрізняють продуктивність живої і продуктивність громадського праці. Продуктивність живого праці визначається витратами робочого дня у кожному окремому виробництві, а продуктивність громадського праці – витратами живої і упредметненого праці.Расчет продуктивності громадського праці є дуже складним. Стосовно до всього народному господарству цей показник розраховується як національний дохід однієї зайнятого в галузях матеріального виробництва.

На підприємствах продуктивності праці окреслюється ефективність витрат живого праці та розраховується через показники вироблення (У) ітрудоемкости (>Тр.) продукції, між якими є назад пропорційне узалежнення.

Під кадрами підприємства розуміється сукупність працівників різноманітних професійно – кваліфікаційних груп, зайнятих однією підприємстві які входять у його списковий склад. У списковий склад охоплюють усі працівники, усталені роботу, пов"язану як основний, не основний.

Поняття «працю підприємства» характеризує його потенційну робочої сили, а склад парламенту й кількісне співвідношення окремих категорій і груп співробітників характеризують структуру кадрів. Кадри підприємства, безпосередньо пов"язані з процесом виробництва чи послуг, тобто зайняті основній виробничій діяльністю, представляють промислово- виробничий персонал. До нього можна адресувати працівники основних, допоміжних, підсобних й обслуговуючих цехів; конструкторських і технологічних організацій, що є на балансі підприємства.

Працівники торгівлі, і комунального харчування, медичних і оздоровчих закладів, навчальних установ і курсів, ставляться донепромишленному персоналу підприємству.

>Промишленно-производственний персонал залежно від виконуваних ним функцій поділяються на дві основні групи: робітники і службовці.

До робочим ставляться працівники підприємства, безпосередньо зайняті створенням потребує матеріальних та транспортних послуг. Робітники, своєю чергою, поділяються на основних та допоміжних. До основним ставляться робочі, які безпосередньо пов"язані з виробництвом продукції, а до допоміжним – робочі, зайняті обслуговуванням виробництва.

Серед опитаної службовців зазвичай вирізняються такі категорії працюючих: керівники, фахівці, та власне службовці. До керівникам, ставляться працівники, займають посади керівників підприємства міста і їх структурних підрозділів, а як і їх заступники.

За рівнем, займаному у системі управління, все керівники поділяються керівники низового, середньої й вищої ланки. До керівникам низової ланки зазвичай ставляться: майстра, старші майстра, виконроби тощо. Керівниками середньої ланки вважаються начальники великих цехів і функціональних відділів, їх заступники. До керівникам вищої ланки зазвичай ставляться директора підприємств та їх заступників.

До фахівцям ставляться працівники підприємства, які виконують інженерно- технічні, економічні, бухгалтерські види робіт.

До власне службовцям ставляться працівники, здійснюють облік контроль, підготовку й оформлення документації, господарське діловодство і обслуговування.

Кадри підприємства у зв"язки Польщі з поділом праці та наявністю різних видів робіт поділяються за професіями, спеціальностями і кваліфікації.Профессия-род праці працівника, володіє комплексом спеціальних теоретичних знань і практичних навичок. Усередині професії розрізняють спеціальності, які характерні специфічними особливостями і вимагає від працівників додаткових спеціальних знань і навиків до виконання робіт.

Працівники кожної професії та спеціальності відрізняються кваліфікацією, тобто. ступенем оволодіння працівниками тій чи іншій фахом. Кваліфікація відбивається у кваліфікаційних категоріях і розрядах.

Крім цього, кадри діляться за віку і статі. Розподіл працівників із віку, передусім, обумовлена тим, що, залежно від досягнутого віку працівники може мати різні правничий та обов"язки відповідно до Цивільним кодексом Російської Федерації. Так, громадянська дієздатність виникає у обсязі із настанням повноліття, тобто. після досягнення вісімнадцятирічного віку.

Розподіл працівників із підлозі зумовлено, по-перше, тим, що є певні обмеження з виконання робіт жінками. По-друге, в нас у в країні з кінця 80-х і на початку 90-х за рекомендацією профспілок проводилася робота з зменшенню частки жінок, зайнятих на важкі крейсери та шкідливих роботах.

>Количественная характеристика трудових ресурсів підприємства у першу чергу вимірюється такими показниками, як загальна, списочна, явочна ісреднесписочная кількість працівників.

Загальна кількість працюючих окреслюється сума чисельності промислово-виробничого і промислового персоналу.

>Списочная чисельність включає загальна кількість всіх співробітників, зокрема працівників фактично працюючих, але що у відрядженнях, у відпустках, не які вийшли працювати у зв"язку з виконанням державних та громадських обов"язків і з хвороби, ні з дозволу адміністрації, і які вчинили прогули.

Не входить усписочную чисельність працівники – сумісники, залучені із боку, і навіть – працівники, відряджені до роботи на інших організацій і котрі одержують заробітну плату з посади цих організацій. З іншого боку, не включаються: учні вузів і технікумів, надіслані для проходження практики, працівники, виконують випадкові роботи тривалістю до 5 днів.

>Явочная чисельність- на цю кількість працівників спискового складу, що з"явилися працювати.

>Среднесписочная кількість працівників протягом місяця визначається з урахуванням суми спискового числа персоналу на календарні дні місяця. Чисельність співробітників в неробочі дні приймається рівної кількості персоналу,имевшемуся в відповіднийпредвиходной чи свято день. Ця ж сума спискового числа персоналу ділиться кількості календарних днів місяці.

Поруч із цими основними показниками застосовуються ще й такі:

· Індекс кількості робочої сили початку чи кінець періоду – визначається ставленням чисельності працівників – початку цього періоду плюс число новоприйнятих працівників за певний період мінус число звільнених працівників – до чисельності працівників початку періоду;

· Коефіцієнт плинність кадрів – визначається розподілом вибулих числа співробітників, насреднесписочное кількість працівників за ж період.

Продуктивність праці – це ступінь ефективності діяльності працівників

Розрізняють продуктивність живої і продуктивність громадського праці. Продуктивність живого праці визначається витратами робочого дня у кожному окремому виробництві, а продуктивність громадського праці – витратами живої і упредметненого праці.Расчет продуктивності громадського праці є дуже складним. Стосовно до всього народному господарству цей показник розраховується як національний дохід однієї зайнятого в галузях матеріального виробництва.

>Измеряется продуктивності праці двома шляхами:

· Кількістю продукції одиницю часу (наприклад,шт./мин; шт./год)

· Кількістю часу на виготовлення одиниці виробленої продукції (наприклад, двох років на виготовлення одного комбайна)

Для підприємства підвищення продуктивність праці означає таке:

· Значне зменшення витрат за виробництво і збут продукції;

· Збільшення обсягу виробництва;

· Підвищення конкурентоспроможності підприємства;

· Створення фінансових умов проведення технічного переоснащення підприємства.

Основне напрям підвищення продуктивності відповідно до застосовуваної системою звітності в нас у країні:

· Підвищення технічного рівня виробництва (механізація, автоматизація виробництва);

· Удосконалення організації виробництва та праці, зокрема:

> Удосконалення управління виробництвом;

> Підвищення норм вироблення і підвищення зон обслуговування;

> Скорочення втрат робочого дня;

· Зміна обсягу і структури виробництва, зокрема: відносне зменшення персоналу;

> Зміна частки окремих видів продукції або виробництва.

Вироблення – на цю кількість продукції, виробничої в одиницю робочого дня або що припадає однієїсреднесписочного працівника чи робочого за певний період. Вона розраховується як ставлення обсягупроизведенной продукції до витрат робочого дня виробництва цієї категорії продукції або до середньоспискової чисельності працівників або робочих.

Обсягпроизведенной продукції може бути виражений в натуральних, вартісних і трудових одиницях виміру. Розрізняють три методу визначення вироблення: натуральний (умовно – натуральний), вартісної і знормированному робочому часу.

Натуральні показники виміру продуктивність праці найбільш достовірні і точні і ставляться більш ступеня відповідають її сутності, але область їх застосування обмежене. Натуральні показники застосовуються на підприємствах таких галузей, як газова, вугільна, нафтова, лісова та інших., а умовно – натуральні, в текстильної, цементної, у виробництві мінеральних добрив.

Вартісний метод визначення вироблення враховує як зміна витрат живого праці. У грошах вироблення для підприємства можна визначати за показниками валовий, товарної, реалізованої і чистої продукції.

Трудової метод виміру продуктивність праці припускає використання показникатрудоемкости як вимірника продукції. Насправді вона має обмежену сферу застосування: на окремих робочих місць, в бригадах, ділянках і цехах, які виробляють різнорідну продукцію, яку можна виміряти, ні з натуральних, ні з вартісних одиницях.

Річна продуктивності праці є основним плановим іучетним показником підприємствам.

>Трудоемкость продукції є витрати живого праці в виробництво одиниці виробленої продукції.

Залежно від складу витрат праці, та його роль процесі виробництва виділяють:

Технологічнатрудоемкость відбиває витрати основних виробничих робочих – відрядників та скорочення робочих –повременщиков.

>Трудоемкость обслуговування виробництва є сукупність витрат допоміжних робочих цехів основного виробництва та всіх робочих допоміжних цехів і служб, зайнятих обслуговуванням виробництва.

Виробничатрудоемкость включає витрати всіх робочих, як основних і допоміжних.

>Трудоемкость управління виробництвом є витрати службовців, зайнятих як і основних та допоміжних цехах, і загальнозаводських служб підприємства.

у складі повноїтрудоемкости відбиваються витрати всіх категорій промислово – виробничого персоналу підприємства.