Основания прекращения трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования Республики Крым

«КРЫМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. ФЕВЗИ ЯКУБОВА»

Инженерно-технологический факультет

Кафедра «Электромеханика и сварка»

ДОКЛАД

по дисциплине: Правоведение

Вариант: 31

На тему: Основания прекращения трудового договора

Студента Балдина Владислава Витальевича

4 курса, группы ЗБТП-16

направление подготовки 44.03.04

Профессиональное обучение

Номер зачетной книжки 278

                    Руководитель: к.ф.н., старший преподаватель Бекиров Н. В.

Контрольная работа

получена: ___________

передана на рецензию: ___________

возвращена рецензентом: ___________

                                         г. Симферополь, 2020                                              

                                                Содержание

Введение

1. Основания прекращения трудового договора

2. Порядок оформления увольнения

Заключение

Список литературы

Введение

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

Увольнение сотрудника является наверно самой животрепещущей темой для работодателей. Так как соблюдение при увольнении сотрудника всех формальностей, предусмотренных трудовым законодательством, может избавить от многочисленных проблем, связанных с допущенными нарушениями при увольнении.

Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников. В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством. Соблюдение всех норм трудового права – задача работодателя, а одна из обязанностей работника:

- это добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относится к имуществу предприятия (учреждения, организации).

Актуальность темы исследования порядок расторжения трудового договора обусловлен рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Конституция РФ 1993 г., определяя наше государство как социальное, гарантирует охрану труда в РФ, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о расторжении трудового договора. Объектом исследование является порядок расторжения трудового договора. Для достижения поставленной цели рассмотрим следующие задачи:

- основание прекращения договора;

- порядок прекращения договора.

1. Основания прекращения трудового договора

К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Основаниями являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ)[1].

Рассмотрим немного подробнее перечисленные основания.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя тем, что здесь необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Закон не устанавливает формы, в которой должно быть совершено соглашение. Но представляется целесообразным оформить такое соглашение в письменной форме в виде единого документа, подписанного обеими сторонами.

Трудовой договор расторгается по истечению срока его действия. В данном случае работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, при этом он обязан предупредить работодателя о грядущем увольнении не позднее чем за две недели. При этом в течении указанных двух недель работник имеет право отозвать заявление об увольнении, письменно уведомив о том работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может произойти по целому ряду оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. Как правило этими основаниями являются существенные нарушения работником трудовой дисциплины, как-то появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, совершения хищения по месту работы и т.д.

Трудовой договор может быть прекращен в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную работу (должность). Для этого достаточно просьбы (заявления) работника, оформленной в письменном виде, или его письменного согласия на основании договоренности между бывшим и будущим работодателем.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Статьей 75 ТК РФ установлено, что при смене собственника организации, новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем, а также главным бухгалтером, причем сделать это не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Трудовые договоры с остальными работниками могут быть расторгнуты в случае их отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника[2].

Трудовой договор может быть прекращен в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. Данный отказ может быть вызван изменениями организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу, которую сотрудник в состоянии выполнять с учетом состояния его здоровья. В случая отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по указанному выше основанию.

Трудовой договор расторгается в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

В данном случае основанием служит медицинское заключение, согласно которому сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или постоянном переводе и отказ работника от такого перевода.

Вместе с тем с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами нуждающимися в подобном переводе в соответствии с медицинским заключением при отказе от перевода могут быть отстранены от работы на время, письменно согласованное с работодателем, при это трудовой договор не прекращается.

Трудовой договор подлежит расторжению в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем[3]. Трудовой договор прекращается в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Перечень таких обстоятельств приведен в ст. 83 ТК РФ. Такими обстоятельствами считаются: призыв работника на военную службу, не избрание на должность, признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности, смерть работника и т.д.

И наконец, трудовой договор может быть расторгнут в случае нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ такими нарушениями являются:

1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности;

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;

4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

2. Порядок оформления увольнения

Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) предусматривает:

1) увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя;

2) с приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

3) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность);

4) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

5) по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа (распоряжения) об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о работе и т. п.;

6) запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи;

7) в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

8) по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки:

1) при несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений — при увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пункта 4 части первой статьи 83 ТК РФ;

2) при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму[4]. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Также работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в некоторых других случаях, например, при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При решении вопроса об увольнении и оформлении прекращения трудового договора следует учитывать также следующие моменты: необходимость выплаты выходных пособий; гарантии определенным категориям работников; способ компенсации неиспользованного отпуска; при увольнении за дисциплинарный проступок - порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий; вопросы возмещения материального ущерба, затрат, связанных с обучением работника, возврата излишне выплаченных сумм, возмещения неотработанных дней отпуска и т.п. Кроме того, при необходимости учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении по инициативе работодателя), нужно провести процедуру согласования расторжения трудового договора с профсоюзом в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Важно помнить, что на работодателя возложена определенная ответственность за неправомерное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении. Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, причем решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка (ст. 396 ТК РФ). Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями[5]. Также работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб и в некоторых других случаях, например, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника[6]. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[7].

Таким образом, расторжение трудового договора является достаточно сложной процедурой, при выполнении которой нельзя допускать нарушения прав увольняемого работника, а для этого работодателю необходимо хорошее знание законов о труде и строгое их соблюдение.

И наконец, остается добавить, что перечень оснований прекращения трудового договора, указанный в ст. 77 ТК РФ не является исчерпывающим и трудовой договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым кодексом и федеральными законами.

Заключение

Увольнение работников - обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели. Один работник решил уволиться по собственному желанию, с другим трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, трудовые отношения с третьим не могут продолжаться по причинам, не зависящим от воли сторон. Каждый случай увольнения требует правильного оформления. Одна ошибка в приказе об увольнении зачастую оказывается основанием для восстановления работника на работе, а это, в свою очередь, влечет для работодателя расходы на оплату вынужденного прогула и другие неблагоприятные последствия. Поэтому при расставании с работником очень важно соблюсти все формальности.

Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Увольнение – сложный процесс, тяжело переживаемый не только сотрудниками, но и организацией в целом, возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели[8].

В рамках данной работы, естественно, невозможно рассмотреть все общие основания для прекращения трудового договора, поэтому в работе освещались преимущественно положения трудового законодательства, подвергшиеся изменению и уточнению.

В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора, "увольнение" работника.

Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин "расторжение" трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя). Следует полагать, что данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений за исключением оснований, не зависящих от воли сторон. Термин "увольнение" работника равнозначен термину "расторжение" трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами. Так, в ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам.

трудовой договор увольнение

Список литературы

I. Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) / СПС КонсультантПлюс

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) / СПС КонсультантПлюс

II. Специальная литература

1. Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие / под ред. К.Н. Гусова / Проспект, 2010

2. Комбарова М. / Статья: А у нас сокращение штата... / "Трудовое право", 2014, N 3

3. Косаренко Н.Н. / Трудовое право: курс лекций. Учебник / Волтерс Клувер, 2010

4. Либерман К. / Статья: В каком порядке происходит расторжение трудового договора / "Кадровый вопрос", 2014, N 4

5. Мышко Ф.Г. // Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / Юнити-Дана; Закон и право, 2014

6. Трудовое право России: учебник Авторы: под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова / Юнити-Дана, 2013

7. Трудовое право России: Учебник, 3-е издание / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова / КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

Размещено на Allbest.ru