Охрана труда женщин

ГОУ СПО ЛНР

СПЭТ

Курсовая работа

П КР.000000.004.ПЗ

Группа 1П-2013

Шанталова Александра Александровича

2016

Форма № Н-6.01

Государственное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

Луганской народной республики

              «Стахановский промышленно-экономический техникум»_________

(полное наименование высшего учебного заведения)

__________________________________Право__________________________________

(полное название цикловой комиссии)

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине Трудовое право

(название дисциплины)

на тему: Охрана труда женщин

Студента 3 курса 1П-13 группы

направления подготовки 6.030401 Право

специальности 5.03040101 Правоведение

Шанталова А.А

              (фамилия и инициалы)

Руководитель преподаватель первой категории

Побережный В.Н___________________________

(должность, фамилия и инициалы)

Национальная шкала ____________

Количество балов: ________Оценка: ECTS ____

  Члены комиссии    _______________  ____Нохтенко А.И.____

                                                                                
  (подпись)             (фамилия и инициалы)

                                               _______________  ___Колесникова Н.В.__

                                                           (подпись)             (фамилия и инициалы)

                                                  г. Стаханов - 2016 год

Форма № Н-6.01.01

ГОУ СПО ЛНР

«Стахановский промышленно – экономический техникум»

Отделение                             Финансово – правовое

Цикловая комиссия             Социально – правовых дисциплин

Направление подготовки   6.030401 «Право»

Специальность                     5.03040101 «Правоведение»

УТВЕРЖДАЮ

Голова цикловой комиссии

«           » «               2016г.

ЗАДАНИЯ

НА КУРСОВУЮ РАБОТУ СТУДЕНТУ

Шанталова Александра Александровича

1.      Тема работы              «Охрана труда женщин»

руководитель работы          Побережный В.Н., преподаватель первой категории

утвержденные приказом высшего учебного заведения от «___ «_________20___года №___

2.      Срок предоставления студентом работы_____________________________________

3.      Исходные данные к работе________________________________________________

________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________

4.      Содержание объяснительной записки (перечень вопросов, которые необходимо разработать)

            Введение

1.Общие положения

     1.1.Понятие Охраны труда

     1.2 Требования охраны труда

2.Запрет труда женщин на тяжелых работах с вредными условиями труда

     2.1 Особенности регулирования труда женщин, лиц с     семейным обязанностями

     2.2 Прием на работу

     2.3 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей

3. Льготы беременным, матерям

     3.1 Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми

4. Отпуск по беременности и родам

5. Отпуск в связи с рождением ребенка.

     5.1 Работа в период отпуска по уходу за ребенком

     5.2 Перерывы для кормления ребенка

     5.3 Дополнительные дни отдыха для ухода за детьми- инвалидами

   Вывод

  Список использованных источников

 6.Перечень графического материала ( с точным указанием обязательных чертежей) Нет по содержанию курсовой работы

7. Дата выдачи задания                                                                   «5» февраля 2016 года.

КАЛЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

№ пп	Название этапов курсовой работы	Срок выполнения этапов работы	Примечания
1	Общие правила составления курсовой работы	16.02.16
2	Работа над вводной частью курсовой работы	25.02.16
3	Работа над основной частью курсовой работы	01.03.16
4	Работа над основной частью курсовой работы	15.03.16
5	Работа над заключительной частью курсовой работы. Подготовка  к оформлению и защите.	29.03.16.

Студента                                           ________________________    Шанталова А.А.

Руководитель работы                      ________________________    Побережный В.Н

            ВНИМАНИЕ:

Планирование разделов, которые выносятся на консультацию, в графе «Примечания» осуществляет руководитель курсовой работы по графику консультаций в зависимости от количества разделов курсовой работы и количества отведенных консультаций. 

РЕФЕРАТ

Пояснительная записка к курсовой работе:  40 страниц, 8 источников.

Объектом исследования данной курсовой работы является охрана труда женщин, а так же их правовое положение  в наше время в период перехода к новому законодательству.

           Цель исследования – является характеристика правого регулирования охраны труда женщин и их нынешнее положение в период создания нового государства.

В данном курсовом проекте проиллюстрированы многие

законодательные положения с конкретными примерами.

                  СОДЕРЖАНИЕ

            Введение

1.Общие положения
     1.1.Понятие Охраны труда
     1.2 Требования охраны труда
2.Запрет труда женщин на тяжелых работах с вредными условиями труда
     2.1 Особенности регулирования труда женщин, лиц с     семейным обязанностями
     2.2 Прием на работу
     2.3 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
3. Льготы беременным, матерям
     3.1 Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми
4. Отпуск по беременности и родам
5. Отпуск в связи с рождением ребенка.
     5.1 Работа в период отпуска по уходу за ребенком
     5.2 Перерывы для кормления ребенка
     5.3 Дополнительные дни отдыха для ухода за детьми- инвалидами
   Вывод

  Список использованных источников

                ВВЕДЕНИЕ

             Тема моей курсовой работы «Охрана труда женщин». Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В своей работе я постараюсь дать характеристику Охраны труда женщин, сравнить украинское законодательство и новое трудовое законодательство ЛНР, так как это новое законодательство, люди в связи со всеми политическими колебаниями страны просто не успевают адаптироваться к новым условиям жизни, большинство населения живут основываясь на советском законодательстве, другая часть на украинском и третья часть юридически неграмотные люди не знающие свои права и обязанности.  В законодательстве Луганской Народной Республики уделяется очень много внимания охране труда женщин, особенностям регулирования труда женщин, основные права и обязанности и гарантии по их обеспечению. Так как женщины в трудовом законодательстве являются особым субъектом правового регулирования, то следует дать максимально полную характеристику этого субъекта. В своей работе  я использовал Конституцию ЛНР, Трудовой Кодекс ЛНР, Уголовный Кодекс ЛНР, Законы, Кодекс Законов о Труде. Трудовое кодекс Луганской Народной Республики  содержит в себе фактически все нормы регулирующие труд женщин, а так же охрану труда женщин, но для полной характеристики я использую Закон  Украины «Об охране труда».
     Объектом исследования является общественные отношение возникающие в сфере регулирования охраны труда женщин, а также нормы правовых актов, регулирующих эти отношения.
       Целью данной работы является характеристика правого регулирования охраны труда женщин и их нынешнее положение в период создания нового государства.

          1.Общие положения

           1.1.Понятие Охраны труда
      Согласно трудовому законодательству Луганской Народной Республики, охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Т.е другими словами это совокупность мероприятий, правил и обязанностей для их выполнения, которые обеспечивают сохранение жизни и здоровье каждого работника и общества в целом. Здоровье и безопасные условия труда способствуют повышению производительности работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата в трудовых коллективах, что ведет к снижению текучести кадров, созданию стабильных трудовых коллективов. Недостатки в работе по охране труда обусловливают значительные экономические потери. Заболеваемость и травматизм работников, затраты на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда приводят к ухудшению экономических результатов работы предприятия. Таким образом именно благодаря соблюдению охраны труда, возможна безопасная работа и качественное выполнение поставленной задачи, без затраты времени и средств на излишнею починку оборудования, оплаты больничного работникам, которые не знали или не соблюдали технику безопасности.
    В главе 33 трудового кодекса ЛНР закреплены общие положения Охраны труда. Так, условием труда - является совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.  Дано определение вредного  и опасного производственного фактора.  Вредный производственный фактор -  это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Также приведено определение безопасных условий труда -  это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
      Благодаря тому, что новый трудовой кодекс содержит комплекс всех понятий и сразу же дает характеристику необходимых определений, можно сказать, что трудовое законодательство ЛНР довольно универсально. Но не смотря на это, пока  не принят закон ЛНР, охра труда регулируется также Законом Украины « Об охране труда».  Трудовым законодательством предусмотрена система управления  охраной труда,  этой системой является комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Для соблюдения правил безопасности и соблюдения охраны труда установлены стандарты безопасности труда – это комплекс мер, правил и мероприятий необходимых для обязательного соблюдения, с целью сохранения жизни  и здоровья человека в процессе трудовой деятельности.
    







    1.2 Требования охраны труда
    Исходя из этого, можно предположить, что для соблюдения всех правил соблюдения законодательства о труде и охране труда женщин и работников в целом, установлены государственные нормативные требования охраны труда. Государством установленные четкие нормативные требованиями охраны труда, содержащимися в законах и иных нормативных правовых актах Луганской Народной Республики, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны обязательны для исполнения как физическими так  и юридическими лицам вне зависимости от вида выполняемых работ  и сферы работы, таких как  проектирование, строительство, эксплуатация объектов, конструирование машин и т.д. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Луганской Народной Республики с учетом мнения республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    Государством, а именно трудовым законодательством установлены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны  труда возлагаются непосредственно на работодателя, который несет ответственность за безопасность работников на производстве.  
     Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Луганской  Народной Республики о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Луганской Народной Республики о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 409 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
- разработку профилактических мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в том числе с участием сторон коллективного договора;
- выполнение предписаний должностных лиц органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти Луганской Народной Республики в области охраны труда, представителей Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными законами сроки;
И другие обязанности работодателя предусмотренные трудовым законодательством и нормативно правовыми актами.

2.Запрет труда женщин на тяжелых работах с вредными условиями труда
  2.1 Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейным обязанностями

    Согласно трудовому законодательству Луганской Народной Республики, установленные особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Другими словами, каждая профессия своеобразна, они конечно же делятся на сферы, отросли и виды трудовой деятельности, но каждая из них имеет свою специфику и  к примеру условия труда шахтера или же деловода на предприятии совершенно разные, а поэтому  и особенности регулирования их труда требует разных подходов.  Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.   

   Работы, на которых ограничивается применение труда женщин установлены трудовым законодательством ЛНР. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Луганской Народной Республики с учетом мнения республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Запрет на использование труда женщин на подземных работах не распространяется, если женщина осуществляет:
- руководство без выполнения физической работы;
- санитарное и бытовое обслуживание.
Кроме того, женщины допускаются к выполнению подземных работ в следующих случаях:
- при прохождении курса обучения со стажировкой в подземных частях организации;
- для выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.
     Привлечение женщин к работам в ночное время также не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (ст. 100 ТК ЛНР). Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины или же Министерством ЛНР.
     Кроме этого, существует запрет на работы вахтовым методом для женщин. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами ЛНР.  

   Несмотря на специфику каждой работы, мужчины и женщины имеют равные права, на занятие той или иной деятельностью. Это предусмотрено  Временным Основным Законом Луганской Народной Республики, ст.13 ч.3 Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Конечно же есть работы на которых женский труд не допускается, но существует ряд исключения, допускающий женщин к занятию этой трудовой деятельностью, но с уменьшенной нагрузкой позволяющие сохранить здоровье и жизнь работников в сохранности и в безопасности, без лишних нагрузок, кроме сверхурочных работы, которые также закреплены в трудовому законодательстве ст.102 ч.1 ТК ЛНР сверхурочная работа -  это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.




             2.2 Прием на работу

    При приеме на работу необходимо руководствоваться положениями о порядке оформления трудовых отношений, установленными гл. 10 и 11 ТК ЛНР. В  частности, в ст. 64 ТК ЛНР указано, что работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике в нашей стране данное положение часто нарушается.
    Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работника (за исключением случаев, предусмотренных законом.). Под деловыми качествами работника следует понимать способность человека выполнять определенную трудовую функцию, с учетом имеющихся у него квалификационных и профессиональных качеств (профессии, специальности) и личностных (состояние здоровья, стаж работы). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (о чем мало кто задумывается и, как правило, после того как на вакантную должность был отобран один из кандидатов, сообщение другим, прошедшим собеседование, об отказе в заключении трудового договора производится работником кадровой службы по телефону.).  Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. В любом случае, отказ в приеме на работу должен быть обоснован работодателем. Например, отсутствие необходимых знаний иностранного языка или владения компьютером.
  За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины с указанием в качестве мотива ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет ст. 157 УК ЛНР установлена ответственность в виде до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
   Одним из часто встречаемых нарушений трудового законодательства является включение в трудовой договор пункта или подписание отдельного соглашения о том, что в течение определенного времени после приема на работу женщина обязуется не иметь детей. Подобные требования противоречат ст. 16 Конституции ЛНР, устанавливающей право на неприкосновенность частной жизни.
    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением должны устанавливаться дифференцированные нормы выработки со снижением в среднем до 40 % от постоянной нормы. Беременные женщины должны освобождаться от выполнения работ, превышающих критерии оптимальной трудовой нагрузки. Должны освобождаться при несоблюдении требований к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин. В частности, предусмотрено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позы (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15 градусов и др.). Для беременных женщин должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающемся нервно-эмоциональном напряжением. Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т.д

2.3 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей

      При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей, необходимо руководствоваться общими правилами, установленными ст. ст. 73 - 74 ТК ЛНР . Кроме того, ст. 290 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан перевести беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, на другую работу. Так, если по условиям производства на работающую беременную женщину имеется воздействие неблагоприятных производственных факторов, при представлении медицинского заключения и личного заявления ей необходимо снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие указанных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом создаются благоприятные условия труда для беременных женщин и женщин  с детьми.

       3. Льготы беременным, матерям
3.1 Гарантии и льготы беременным женщинам и женщинам с детьми

    Гарантии и льготы для беременных женщин и женщин с детьми предусмотрены также в ст.176 — 178 КЗоТ. Так, не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, в свою очередь, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.

Женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).
   Если  женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до достижения ребенком возраста пяти лет. Однако работодатель может попросить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, поработать сверхурочно. Если сотрудница согласна, то она должна сообщить об этом письменно. Но прежде администрация предприятия должна также письменно ознакомить женщину с тем, что она может отказаться от таких работ. Так же гарантиями  и льготами является отпуска по беременности и родам, дополнительные отпуска по уходу за ребенком, специаальные перерывы для кормления ребенка и  т.д, что будет мною написано в следующем пункте плана.
   Повышенные гарантии установлены при заключении трудового договора и его прекращении с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей. Статьей 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора предусмотрены ст.295 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Исключением является возможность их увольнения при ликвидации организации. В этих случаях помощь в подборе работы и трудоустройстве уволенных женщин должны осуществлять органы государственной службы занятости.

    4.Отпуск по беременности и родам

    Декретный отпуск - определение, знакомое почти каждой женщине, которая хоть раз была беременна и рожала. Большая часть женского населения фактически ничего не знает о возможных отпусках и льготах в связи с беременностью или рождением ребенка и опираются лишь на одно известное им определение «Декретный отпуск». Но определения «декретный отпуск» не существует, есть понятие «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком до 3 или 6 лет» Закон, который регулирует предоставление таких отпусков, это - Закон Украины «Об отпусках», в частности Раздел IV Социальные отпуска.  Согласно ст.18 Закона Украины от 10.07.2003 г. N 1114-IV установлен отпуск в связи с беременностью и родами.
     На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

1) до родов - 70 календарных дней;

2) после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

   Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на их усмотрение.
  Отпуска по беременности и родам и Отпуска по уходу за ребенком предусмотрены ст. 291,292 Трудового Кодекса ЛНР, также Главой 19 «отпуска».
     На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью:

1)до родов - 70 календарных дней;

2)после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная с дня родов.

Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению. После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка. По желанию женщины или других лиц, ухаживающих за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком.

  А теперь давайте рассмотрим более детально эти два вида отпусков предоставляемых женщинам. Первым для рассмотрения подлежат отпуска по беременности и  родам. Этот отпуск предоставляется исключительно женщине, исключением является усыновление ребенка, но в этом случае усыновителем предоставляется только вторая часть отпуска (56 дней или 70). Не удивляйтесь, что мы отмечаем исключительное право женщины иметь отпуск по беременности и родам. Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя не только мать или отец, но даже дедушка или бабушка, другой родственник, но только один из семьи. Что нужно для того, чтобы получить больничные по беременности и родам?

Во-первых, необходимо иметь больничный лист, в котором обязательно должно быть указано место работы женщины и количество дней, когда она находилась на больничном. Как мы уже отмечали, эта цифра будет в пределах 126 и 140 дней, в зависимости от состояния здоровья ребенка и роженицы, или если родились 2 и более детей.

Во-вторых, нужно отдать этот больничный в бухгалтерию того учреждения, где работала женщина. Это то, что должна сделать молодая мама. А дальше уже учреждение, где работала роженица, занимается расчетами, оформлением и выплатой средств по больничному листу.

Учреждение должно открыть специальный счет, на который будет зачислена сумма больничного из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Бухгалтерия насчитывает больничный, исходя из средней заработной платы в день (учитываются начисления за полгода), эта сумма умножается на количество больничных дней. Бухгалтерия заполняет специально определенный законодательством бланк, где указывает реквизиты специального счета, расчет суммы больничного и сведения о женщине, которой эти больничные начислены. После получения этого заявления Фонд социального страхования по ВПТ в десятидневный срок перечисляет средства по этому больничном. Перечисленные средства выдаются женщине или в кассе бухгалтерии учреждения по расходному кассовому ордеру, или же они зачисляются на карту.

Кажется все довольно просто, но могут возникнуть некоторые осложнения:

Например, женщина отработала менее полугода до даты больничного, тогда расчет делается по тому же принципу, но за основу берется фактически отработанный период.

Другой случай - женщина в день принятия на работу уходит на больничный по беременности и родам. Такое бывает, если женщина получила государственное направление в учреждение, определенную учебным заведением, после окончания образования, т.е. распределение из института, тогда больничные рассчитывают с окладом согласно штатному расписанию той должности, на которую эта женщина была направлена.

Если женщина на момент начала больничного по беременности и родам находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-летнего или 6-летнего возраста, женщина предоставляет этот больничный в бухгалтерию учреждения и получает больничные, как обычно.

Очень интересная ситуация с женщинами, которые не работают, или на время начала больничного являются студентками. Они имеют право на оплачиваемый больничный по беременности и родам, но расчет для исчисления суммы больничного производится либо с минимальной заработной платы для безработных женщин, или со стипендии, которую получает студентка. Кстати, если студентка не очень хорошо учится и не получает стипендию, ее расчет также будет делаться, исходя из минимальной заработной платы. Расчет больничного для безработных делается в отделе социального обеспечения того района, где проживает женщина, для студенток расчет должны производить в бухгалтерии учебного заведения.

Это то, что касается непосредственно начислений и выплат по больничному листу. Но для того, чтобы у женщины в будущем не было проблем с этими выплатами, бухгалтерия должна отразить этот больничный лист в некоторых отчетах. Во-первых, это будет отчет в Фонда Социального Страхования по временной потери трудоспобности. Он будет сделан на основании того заявления, которое было дано в фонд для перечисления выплаты по больничному, этот отчет сдается раз в квартал. Во-вторых, отчет по единому социальному взносу, который предприятие подает в пенсионный фонд. Он сдается каждый месяц, и отразиться в нем должно то, что женщина ушла на больничный. Фактически дата в отчете должна быть одинаковой с датой начала больничного в том месяце, когда женщина в этот больничный ушла. И третий отчет - налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков, и сумм удержанного с них налога. В отчете отображается реально выплаченные деньги по больничному, и отчитывается бухгалтерия в тот период, когда эти средства были выплачены. Кстати, на больничные по беременности и родам не начисляются и с них не взимаются никакие сборы и налоги.

  Также согласно ст.7 и ст.10 Закона Украины «Об отпусках»  Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 данного Закона предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, избранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

   Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69 календарных дней.

   Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

   Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии

   Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

1) женщинам - перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
2) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:
женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

1) женщинам, которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

2) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

В соответствии со ст. 11 Закона Украины « Об отпусках» Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами.

5. Отпуск в связи с рождением ребенка.

      Следующим важным моментом после предоставления отпуска в связи с беременностью и родами, женщинам предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего или 6-летнего возраста. Этот вопрос регулируется трудовым кодексом ЛНР, а так же Законом «об отпусках», а в частности Раздел IV «Социальные отпуска». На основании личного заявления женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Данный отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, также с сохранением места работы (должности). В соответствии со ст.18 Закона Украины « Об отпусках » по окончании отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности. Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка и одним из приемных родителей. По желанию женщины или лиц, отмеченных в части третьей этой статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

   Как было сказано выше существует два вида основных отпуска по уходу за ребенком на срок от 3 до 6 лет. Первым рассмотрим отпуск на срок 3 года. Этот отпуск женщина, или другой представитель семейства, отец, дедушка или бабушка, могут получить в учреждении, где он или она работают без сохранения заработной платы, но с зачислением этого времени в пенсионный стаж. Кроме того, за ним сохраняется его должность, его нельзя уволить или сократить во время такого отпуска. Также  человек, наблюдающий за ребенком, получает пособие от государства, которое он должен оформить в отделе социального обеспечения того района, где проживает. Но есть некоторые нюансы. Если такой отпуск берет кто-то из семьи, кроме роженицы, он должен предоставить справку с места работы молодой матери. То есть без подтверждения того, что мать действительно работает полный день, другой член семьи не имеет права на такой отпуск. Еще очень важно то, что женщина, или другой член семьи, имея такой отпуск, имеет право работать неполный рабочий день, но тогда начинаются проблемы с выплатами по уходу за ребенком от государства. Кстати, в законодательстве есть большая проблема с женщинами занимающихся предпринимательской деятельностью - они вообще не имеют права на такой отпуск из-за того, что не находятся в трудовых отношениях, то есть не являются наемными работниками. Почему женщина, которая работает и платит налоги, хуже других, почему она не имеет одинаковых прав с другими женщинами? Этот вопрос остается открытым. Видимо до того времени, когда кому-то все это не надоест и он или она не пойдут в суд. Женщины-предприниматели решают этот вопрос очень просто - они вообще не уходят в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Итак, для того, чтобы уйти в такой отпуск необходимо заявление от женщины, или лица, которому такой отпуск предоставляется. Для того, чтобы оформить материальную помощь при отпуске по уходу за ребенком необходимы - свидетельство о рождении ребенка; выписка из приказа о том, что такой отпуск предоставлен; заявление от человека, которому этот отпуск предоставляется и счет, на который эта помощь будет засчитываться.

  Второй по продолжительности отпуск на 6 лет, этот отпуск предоставляется только в случае предоставления соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка. В этой справке должно быть указано, что этот ребенок не может находиться в детском учреждении, что он требует ухода только в домашних условиях. Такая справка, при необходимости, обновляется каждый год для продолжения этого отпуска. Но это уже отпуск без сохранения заработной платы, без сохранения стажа и без финансовой помощи от государства, хотя должность сохраняется за женщиной и в этом случае.
    Важным моментом так же являются дополнительные отпуска женщинам имеющих детей. Женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ч.1 ст. 182 -1 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней

5.1 Работа в период отпуска по уходу за ребенком

     Согласно ч. 5 ст. 140 ТК ЛНР мать или иное лицо, указанное в ч. 2 ст. 140 ТК ЛНР, фактически осуществляющее уход за ребенком, вправе во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком на основании личного заявления работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Что в период отпуска по уходу за ребенком женщина, а равно отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 140 ТК ЛНР). В силу ст. 97 ТК ЛНР работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Поскольку законодательством не установлена предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели, сокращение рабочего времени даже на несколько минут по сравнению с общеустановленным на предприятии считается достаточным для того, чтобы лицо, осуществляющее уход за ребенком до трех лет, получало пособие по государственному социальному страхованию. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для

работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного

основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других

трудовых прав. (ч. 4 ст. 97 ТК ЛНР).

 

      5.2 Перерывы для кормления ребенка

     Согласно ст. 294 ТК ЛНР Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Примером может послужить такая ситуация, допустим рабочий день сотрудницы установлен с 10 до 19 ч. В соответствии со ст. 294 ТК ЛНР ей должны предоставить перерывы для кормления ребенка продолжительностью 30 минут через каждые три часа. Время так же может быть обсуждено с работодателем. Первый перерыв должен быть предоставлен через три часа после начала рабочего дня - с 13.00 до 13.30, второй перерыв - через три часа после окончания первого, то есть с 16.30 до 17.00. Поскольку в 19.00 рабочий день заканчивается, перерывов для кормления будет два. При наличии у сотрудницы двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Работодатель может установить и большую продолжительность таких перерывов. Конкретную их продолжительность необходимо указывать в локальном нормативном акте организации, например в правилах трудового распорядка. Возможно также установить время и продолжительность перерывов путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме этого, работницы данной категории имеют право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, регламентированный ст. 111 ТК ЛНР, который не включается в рабочее время и продолжительность которого должна быть не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность и время предоставления такого перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, а могут в суммированном виде быть перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Подобное возможно лишь по заявлению работницы (ч. 3 ст. 294 ТК РФ). Если такого заявления от работницы не поступило, перерывы предоставляются в порядке, указанном ранее, - не реже чем через каждые три часа не менее 30 минут каждый.

   Статья. 294 ТК РФ позволяет утверждать, что работодатель не вправе отказать в перерывах на кормление ребенка. Поэтому после получения от работницы заявления необходимо издать соответствующий приказ. Поскольку законодательством не установлена унифицированная форма данного приказа, он оформляется произвольно. Сокращение рабочего дня на время перерывов для кормления ребенка не будет являться неполным рабочим днем, указанным в ст. 97 ТК ЛНР. На практике часто возникает вопрос, нужно ли предоставлять перерывы для кормления ребенка женщинам, которые не вскармливают его грудью. Представляется верным, что, поскольку в ст. 294 ТК ЛНР не определен вид кормления, работодатель не вправе ограничивать право женщины на такие перерывы и в тех случаях, когда ребенок находится на искусственном или комбинированном вскармливании.

5.3 Дополнительные дни отдыха для ухода за детьми- инвалидами
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми -

инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре

дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается законами. (ст. 298 ТК ЛНР) Этот вопрос детально регламентируется Законом Украины «Об отпусках» . Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней . Данный вопрос очень остро стоит в нашей стране, хоть и рождаемость значительно  уменьшилась в связи с  неблагоприятными политическими, социальными и экономическими условиями, фактически 14 часть населения рождается  с врожденными заболеваниями. Не смотря на такую статистику, это явная возможность новому государству обеспечить всех молодых мам всеми вероятными льготами  и гарантиями и  с соблюдением всех условий трудового законодательства, касающихся отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком.
  Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю). Для использования выходных дней от работника должны поступить следующие документы: - личное заявление о предоставлении таких выходных дней; - справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Такая справка предоставляется ежегодно из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида; - справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в данном календарном месяце не использованы или использованы частично. Такая справка не требуется в случаях документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, смерти, лишения родительских прав одного из родителей, а также в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.). Указанная справка не требуется и от одиноких матерей; - если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а второй в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник.), выходные дни предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Такие документы необходимо представлять при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. На основании этих документов работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение). Если работающий родитель (опекун, попечитель) не использовал в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни в связи с болезнью, выходные дни предоставляются ему в том же календарном месяце в указанном выше порядке, если окончание временной нетрудоспособности пришлось на этот календарный месяц и был предъявлен листок нетрудоспособности.
  Работнику так же может предоставляться  дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Коллективным договором могут быть установлены ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней: - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Такой отпуск предоставляется в удобное для указанных лиц время. По письменному заявлению работника такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вывод

    Из предоставленных мной в данной работе материалов, видно, что женский труд – это труд особой категории работников, чьи права и обязанности  закреплены как в общей части трудового законодательства, так и в особенной. В законодательстве Украины и ЛНР с точки зрения закона уделяется достаточно внимания «Охране труда женщин», но несмотря на это, права отдельных категорий работников  как  не соблюдались  так и не будут в соблюдаться в какой-то мере. Главной проблемой является укорененная позиция работодателя и работника, которая закрепилась за нашей территорией как привычка. Цель работодателя – максимально получить отдачу от работника, при этом стимулируя его минимальной оплатой труда, без соблюдений перечня прав работника  касающиеся охраны труда, перерывов, отпусков, поощрений и безопасных условий труда. Цель работника -  не думая о благоустройстве предприятия и повышения дел в гору, а лишь поставленной задаче и выполнить норму рабочего дня, и уйти по скорее домой, не думая о том, как его работа повлияет на дальнейшее развитие предприятия. Такая позиция работодателя и работника  никогда  не приведут не к чему хорошему.
         Еще одной проблемой, которая из года в год лишь увеличивалась, это выплата в связи с рождением ребенка. Закон Украины № 4576 “О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине” устанавливает  выплаты в размере 860 грн ежемесячно, в ЛНР 1700 рублей и исходя из рыночных цен, эта сумма является меньше прожиточного минимума. Если учесть, что раньше выплат по рождению ребенка вообще не было, то это считается нормальным явлением, но так как из года в год государство старается максимально закрепить нас на этой территории и адаптироваться как только это возможно, в людях выработана еще одна привычка, зависимость от государства, задача государства Украины – перестать людям думать и надеется только на правительство. В связи с такими размерами  выплат, женщины не берут отпуск по беременности и родам и отпуск в связи с рождением ребенка, так как есть острая нужда выживания.
       
      Нормативно-правовую основу моего исследования составили: Конституция ЛНР, Трудовой кодекс ЛНР, Уголовный кодекс ЛНР, КЗоТ Украины,  законы регулирующие охрану труда женщин.

    В заключении хотелось бы надеется, что исходя из небольшого размера территории Луганской Народной Республики и становления нового государства, охрана труда женщин будет регулироваться наилучшим образом. Ведь суть таких больших перемен и смены власти в том, что бы слово человека что-то значило, чтобы права людей наконец-то соблюдались и не зависели от статуса или материального положения. Равенство для всех не возможно, но соблюдать закон – обязанность каждого гражданина, а соблюдая его, мы обеспечиваем свое благополучие.

      СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Временный основной закон ( Конституция) Луганской Народной Республики. Принят на первом пленарном заседании Народного Совета Луганской Народной Республики первого созыва 18 мая 2014 года.

2. Трудовой кодекс Луганской Народной республики от 4 марта 2015 19-ПЗ/15

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ

4.  Уголовный кодекс Луганской Народной Республики от 29 июня 2015 60-ПЗ/15

5. Кодекс Законов о Труде Украины от 10.12.1971 N 322-VIII

6. Закон Украины «Об отпусках» от 2 ноября 2000 года N 2073-III,

7. Закон Украины «Об охране труда»  от 14.10.1992 № 2694-XI

8. Закон Украины  «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине»  от 01.05.14 № 4576