Как быть, если человек возраста 65+ так и не уходит на заслуженный отдых?
Сократить
пусть работает,если есть силы и желание.
Пусть работает
Выжить его.
А с работой справляется?
в чем проблема? не делать ставок на возраст, спрашивать в соответствии с должностными инструкциями. никаких поблажек. справляется, нареканий нет- пусть работает сколько хочет и может, нет- увольнять по причине невыполнения обязанностей. возраст его пусть вас не волнует.
Радоваться за него
К сожалению, это не всегда возможно - у нас в НИИ средний возраст научных сотрудников с высшей базой знаний - 60-70 лет и заменить их некому - не идет молодежь в ученые - не пристижно и низкая з/плата. А те, из молодежи, кто чего то достиг, сразу пытаются уехать за рубеж.
Сокращение - проще всего
В отношении моих бывших коллег - гражданских служащих МО РФ - даже было негласное распоряжение сокращать в первую очередь именно пенсионеров
чтобы снизить нагрузку на ЦЗН - пенсионеров не ставят на учёт
когда начальство вежливо намекает - пора бы и честь знать - такие обычно упираются
Ничего не сделать. У нас на работе тоже есть такие.
Форум Invision Power Board (https://www.invisionboard.com)
© Invision Power Services (https://www.invisionpower.com)