Оплата труда работников технической службы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ 

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»

Реферат на тему «Оплата труда работников технической службы».

Ростов-на-Дону 2015г.

Содержание:

1.    Группы  работников технической службы.

2.    Претензии к  работникам  технической службы в  случае невыполнения  каких- либо работ или услуг.

3.    Расчет фонда оплаты труда для первой группы работников технической службы.

4.    Расчет фонда оплаты труда для второй группы работников технической службы.

5.    Расчет фонда оплаты труда для третей группы работников технической службы.

Библиографический список.

1.    Группы работников технической службы.

В целях расчета индивидуальной оплаты труда, объективно отражающей фактический объем выполненных работ и обеспечивающей более обоснованную взаимосвязь результатов работы ( трудового вклада) каждого члена коллектива с уровнем оплаты труда, работники технической службы объединяются в три группы в зависимости от  особенностей обслуживаемого оборудования, специфического характера выполняемых работ и системы вознаграждения за труд:

1ая группа – оплата труда непосредственно зависит от:

- должностного оклада;

- фактически отработанного времени;

- установленного уровня премирования;

- неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.

К первой группе относятся руководители технической службы, непосредственно подчиняющиеся техническому директору:

- технический директор;

- главный энергетик;

- инженер по инвентаризации строений и сооружений;

- инженер материально-технического снабжения;

- инженер по технике безопасности.

2ая группа – оплата труда непосредственно зависит от:

- суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда работников структурного  подразделения;

- численности структурного подразделения, рассчитанной и установленной с учетом утвержденного коллективного фонда оплаты труда;

Трудового участия, вклада работника в достижение коллективных результатов работы структурного подразделения.

Ко 2ой группе относятся следующие, наиболее часто встречающиеся на предприятиях , структурные подразделения:

- цех монтажа, ремонта обслуживания технологического оборудования;

- цех монтажа , ремонта и обслуживания электрооборудования;

- теплотехнический цех ( котельная);

- сантехнический цех.

3я группа – оплата труда непосредственно зависит от :

Первый вариант:

- суммы утвержденного цехового фонда оплаты труда;

- численности работников цеха, установленной с учетом утвержденного цехового фонда оплаты труда;

- трудового участия работника в достижении коллективных результатов работы бригады.

Второй  вариант:

- часовой тарифной ставки выполнения работ работником определенной профессии.

К 3ей группе относится строительный цех, включая:

- бригаду плотников;

- бригаду маляров;

- бригаду каменщиков.

2.    Претензии к  работникам  технической службы в  случае невыполнения  каких- либо работ или услуг.

В случае невыполнения работникам технической службы каких-либо видов работ или услуг, предусмотренных «Положением о службе» или должностными инструкциями работников технической службы, к работе технической службы предъявляются претензии со стороны других структурных подразделений предприятия. Претензии оформляются  в виде служебной записки  на имя начальника планово-экономического отдела, подписанной руководителем подразделения, предъявляющего претензию. Начальник  планово- экономического отдела, рассмотрев претензию:

- определяет, какой из основных показателей деятельности подразделения, входящего в службу, не выполнен вследствие нарушения в работе, указанного в претензии;

- отмечает отрицательные результаты;

- устанавливает размер коэффициента уменьшения индивидуального фонда оплаты труда работников в зависимости  от нарушений, допущенных в работе;

- согласовывает решение по претензии с финансовым директором;

- передает согласованное окончательно решение  на утверждение генеральному директору;

- передает решение по претензии, утвержденное генеральным директором, до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда работников.

3.  Расчет фонда оплаты труда для первой группы работников технической службы.

Индивидуальной фонд оплаты труда руководителей, осуществляющих общее руководство технической службой, и специалистов, подчиняющихся непосредственно техническому директору, входящих в первую группу работников технической службы, определяется на основе:

- должностного оклада;

- фактически отработанного времени;

- установленного уровня премирования;

- коэффициента корректировки индивидуального фонда оплаты труда специалиста в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы  за отчётный месяц.

Первый вариант ФОТ (фонд оплаты труда) рассчитывается по формуле:

ФОТ1=ДО+(ДО * П * С)

Второй вариант ФОТ (фонд оплаты труда) рассчитывается по формуле:

ФОТ1= ДО +(РП * Нртс * С)

Где: ДО – должностной оклад технического директора, руководителя технической службой или специалиста, подчиняющегося непосредственно техническому директору.

П – норматив премирования , установленный для  данной категории специалистов.

РП – сумма выручки от реализованной продукции, полученная предприятием в целом.

Нртс – норматив образования « плавающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда руководителя или работника технической службы, входящего в первую группу.

С – коэффициент корректировки норматива премирования или «плавающего оклада» в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.

      Должностной оклад (ДО) технического директора, руководителя технической службы или специалиста, непосредственно подчиняющегося техническому директору, устанавливается в соответствии с действующим на предприятии штатным расписанием или заключенным трудовым договором.

      Норматив премирования (П) для данной категории специалистов устанавливается либо в едином размере для всех категорий работников, либо дифференцированно, в зависимости от должности руководителя, работника.

      Сумма выручки от реализованной продукции, работ и услуг (РП), принимаемая для расчета  индивидуального фонда оплаты труда технического директора, руководителя технической службой или специалиста, входящих в первую группу, определяется на основании данных бухгалтерской отчетности как сумма выручки от реализации продукции, работ или услуг, поступивших на расчетный счет  и в кассу предприятия за отчетный месяц, по результатам работы которого рассчитывается ФОТ.

      Норматив премирования или норматив образования «плавающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда руководителя, работника или специалиста технической службы, может быть увеличен или уменьшен в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц на коэффициент корректировки (С), который оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или личностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Технический директор:

_ отмечает неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ

- согласовывает решение по поощрению или претензии с финансовым директором

- передает согласованное решение по поощрению или претензии на утверждение генеральному директору

- передает окончательное решение, утвержденное генеральным директором, до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуального фонда оплаты труда за отчетный месяц.

4. Расчет фонда оплаты труда для второй группы работников технической службы.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников основных подразделений технической службы, входящих во вторую группу работников технической службы, определяется на основе (ФОТ2):

- суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда работников структурного подразделения

- численности структурного подразделения, рассчитанной и установленной с учетом утвержденного коллективного фонда оплаты труда

- трудового участия (вклада) работника в достижение коллективных результатов работы структурного подразделения.

ФОТ2 рассчитывается по формуле:

ФОТ2 = (ФОТсп * КТУ * К * С) + ФОТдоп,

где: ФОТсп – сумма коллективного фонда оплаты труда работников структурного подразделения

КТУ – коэффициент трудового участия конкретного работника в работах, выполненных цехом, бригадой, участком

К – коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты труда за невыполнение установленных показателей оценки работы технической службы

С – коэффициент корректировки  общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости  от неординарных индивидуальных результатов работы

ФОТдоп – индивидуальный дополнительный фонд оплаты труда работника.

    Сумма коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения (ФОТсп) в расчете за месяц утверждается генеральным директором предприятия с учетом:

- установленной численности работников подразделения.

- объема работ и услуг, выполняемых подразделение в соответствии с «Положением о службе»

- планируемых за год экономических показателей работы предприятия.

   Вклад каждого работника в достижение общего результата работы структурного подразделения  отражает индивидуальный коэффициент трудового участия работника (КТУ).

    Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников цеха, бригады, участка, как находящихся в штате подразделения, так и внештатных, должна быть равна единице.

Степень участия или вклада (КТУ) каждого работника в достижение результатов работы своего структурного подразделения утверждает технический директор подразделения на срок не менее чем календарный месяц. КТУ может быть пересмотрен и утвержден в связи с изменением объема производства, финансового состояние предприятия, численности структурного подразделения и т.п.

   Размер индивидуальных КТУ доводится до сведения  работников подразделения до начала отчетного месяца

   Индивидуальный фонд оплаты труда  конкретного работника может быть понижен за упущения, нарушения,  допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К).

   Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к невыполнению установленных показателей оценки  хозяйственной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения фонда оплаты труда (К).

   Цехам, бригадам, участкам, входящим во вторую группу технической службы по оплате труда , устанавливаются показатели оценки хозяйственной деятельности, соответствующие видам работ и услуг ,предусмотренных «Положение о службе».

   Нарушения и упущения в работе и следующие за ними результаты невыполнения показателей оценки хоз.деятельности тех. Службы, отмечаются непосредственным  руководителем по подчиненности в письменной форме.

   Руководитель структурного подразделения передает свое решение по претензии, утверждённое техническим директором, до 2 сила месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для расчета корректировки индивидуальной оплаты труда  за отчетный месяц.

   Коэффициент корректировки суммы фонда оплаты труда работника технической службы в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

   Неординарные результаты выполнения работ и услуг отмечаются непосредственным руководителем по подчинённости и предоставляются техническому директору.

5.    Расчет фонда оплаты труда для третей группы работников технической службы.

Индивидуальный фонд оплаты труда работников строительного цеха , входящих в третью группу работников технической службы, рассчитывается двумя вариантами с учетом конкретного места работы персонала в следующих бригадах:

- бригада плотников

- бригада моляров

- бригада каменщиков.

 Первый вариант рассчитывается на основе:

 - суммы утвержденного цехового фонда оплаты труда

- численности работников цеха, установленной с учетом утвержденного цехового фонда оплаты труда

- специфического, обособленного характера работ, выполняемых бригадами внутри цеха

- трудового участия работника в достижении коллективных результатов работы бригады.

 Второй вариант рассчитывается на основе:

 - часовой  тарифной ставки выполнения работ работником определенной профессии.

 Первый вариант ФОТ3 рассчитывается  по формуле:

 ФОТ3= |ФОТбр^п,м,к – ФОТрезер) * Ксл * КТУ * К * С)| +ФОТдоп,

где: ФОТбр^п,м,к -  сумма коллективного фонда  оплаты труа бригады

ФОТрезер – Коэффициент сложности выполнения работ

КТУ – коэффициент трудового участия конкретного работника в работах, выполненных бригадой

К – коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты труда работника за невыполнение установленных показателей оценки работы технической службы

С – коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работников в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц.

ФОТдоп -  индивидуальный дополнительный фонд оплаты труда работника.

 Сумма коллективного фонда оплаты труда бригады в расчете за месяц утверждается генеральным директором с учетом:

 - установленной численности работников бригады

- объема работ, выполняемых бригадой, в соответствии с « Положением о технической службе»

- планируемых за гол экономических показателей работы предприятия.

  Резервный фонд оплаты труда работников бригады рассчитывается по установленному нормативу, например, в размере 3% от суммы коллективного фонда оплату труда  бригады:

ФОТрезер = ФОТбр^п,м,к  * 0,03.

Общая сумма  фонда оплаты труда  бригады может быть увеличена при выполнении работ в сложные производственных условиях  на  коэффициент сложности , например равный 1,1. ( увеличение на 10 %).

Сложными условиями выполнения работ, при которых применяются коэффициент Ксл, считаются:

 - выполнение кровельных работ мягкой кровли: варка битума, наклейка рубероида

- выполнение ремонтных работ нестандартных транспортеров

- ремонт бетонных полов в действующих цехах

- выполнение ремонтных работ при замене вентиляторов и деревянных коробов вентиляторов в действующих цехах, приводящее к увеличению содержания в воздухе производственной пыли.

- выполнение ремонтных работ по облицовке внутренней части котла центральной котельной

- выполнение отделочных работ в цехах, загроможденных оборудованием, с большой запыленностью, с высокими потолками.

- выполнение малярных работ в подразделениях с вредными условиями труда, в которых установлен сокращенный рабочий день.

Вклад каждого работника (КТУ) в достижение общего результата работы  бригады отражает индивидуальный коэффициент трудового  участия работника.

Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников бригады, как находящихся в штате бригады , так и внештатных, должна быть рана единице.

Степень участия или вклада каждого работника в работе бригады утверждает технический директор по представлению начальника строительного цеха, согласованного с бригадиром, на срок не манне чем  календарный месяц. КТУ может быть пересмотрен и пере утверждён в связи с изменениями объема производства, финансового состояния предприятия.

Второй вариант ФОТ3 рассчитывается по формуле:

ФОТ3= (ТС * РВ) * К * С,

Где: ТС – часовая тарифная ставка работника строительного цеха определенной должности или профессии , утвержденная генеральным директором.

РВ – рабочее время, фактически отработанное работником конкретной бригады строительного цеха в отчетном месяце.

К – коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты труда работника за невыполнение установленных показателей оценки работы технической службы.

С – коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работников в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц.

Часовая тарифная ставка работника определенной профессии или должности  рассчитывается исходя из планируемого объема работ строительного цеха, установленного с учетом профильных планов и бюджетов производственного, коммерческого и других стержневых подразделений, а так же финансового состояния предприятия на календарный год.

Библиографический список.

1.    А.А. Сперанский, Н.В. Драгункина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях»

2.    Ю.В. Белянинова, Н.П.Понамарева, К.В.Хасим. «Актуальные вопросы  нормирования труда и систем заработной платы.

3.    Т.Г. Яковленко «Эффективные системы оплаты труда».