IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Поиск по файловому архиву
  Add File

> ряд распределения рабочих каждого цеха и завода в целом по размеру заработной платы

Информация о файле
Название файла ряд распределения рабочих каждого цеха и завода в целом по размеру заработной платы от пользователя z3rg
Дата добавления 16.2.2016, 22:53
Дата обновления 16.2.2016, 22:53
Тип файла Тип файла (zip - application/zip)
Скриншот Не доступно
Статистика
Размер файла 1 мегабайт (Примерное время скачивания)
Просмотров 3029
Скачиваний 155
Оценить файл

Описание работы:



Загрузить ряд распределения рабочих каждого цеха и завода в целом по размеру заработной платы
Реклама от Google
Доступные действия

Введите защитный код для скачивания файла и нажмите "Скачать файл"

Защитный код
Введите защитный код

Текст работы:


Вариант № 7

Исходные данные для выполнения курсовой работы 

В результате выборочного обследования 10% рабочих авиаремонтного завода (по состоянию на 01 января текущего года) получены следующие данные: 

№№

 п/п

Разряд

Производственный стаж, полных лет

Заработная плата, у.е.

1

2

3

4

Цех № 1

1

4

5

539

2

1

1

487

3

4

7

554

4

2

2

507

5

1

1

490

6

2

5

519

7

3

8

536

8

5

10

574

9

2

0

481

10

3

7

533

11

2

2

515

12

2

3

524

13

5

5

553

14

1

1

479

15

3

4

509

16

3

8

552

17

2

3

526

18

2

1

495

19

1

0

492

20

4

6

562

21

2

5

516

22

1

0

483

23

4

8

531

24

4

12

548

25

2

4

521

26

3

7

529

27

3

6

520

28

2

1

475

29

3

8

525

30

1

0

472

31

4

3

553

32

2

4

518

33

1

0

485

34

2

3

508

35

3

8

507

36

5

17

578

37

2

1

505

38

6

23

600

39

3

4

528

40

3

11

538

Цех № 2

1

3

5

536

2

2

1

501

3

3

3

517

4

4

15

571

5

2

1

492

6

4

19

562

7

1

0

480

8

3

5

541

9

3

7

535

10

2

1

502

11

3

3

528

12

4

12

565

13

4

2

525

14

5

6

536

15

5

8

574

16

3

3

523

17

6

29

571

18

2

3

498

19

4

13

537

20

3

8

530

21

1

1

494

22

2

0

468

23

4

3

513

24

3

9

547

25

6

9

594

26

5

12

588

27

1

2

504

28

3

6

523

29

1

0

460

30

4

14

536

31

2

4

517

32

3

5

535

33

3

0

492

34

4

15

553

35

5

8

573

36

2

1

486

37

4

2

543

38

3

4

522

39

3

7

534

40

4

10

558

41

2

4

506

42

2

4

512

43

3

11

552

44

4

5

527

45

4

7

547

46

5

15

595

47

3

4

514

48

3

8

555

49

3

9

524

50

2

4

505

51

4

11

559

52

1

1

491

53

3

9

534

54

4

10

552

55

3

2

526

56

5

21

597

57

3

8

521

58

2

0

483

59

5

13

575

60

2

2

508

1. Построить ряд распределения рабочих каждого цеха и завода в целом по размеру заработной платы, выделив 7 групп с равными интервалами. Определить в целом по заводу моду и медиану заработной платы рабочих.

2. Рассчитать средний тарифный разряд, средний производственный стаж рабочих завода, коэффициент вариации этих показателей. Сделать выводы.

3. Рассчитать среднюю заработную плату и дисперсию заработной платы рабочих завода обычным способом и способом условных моментов. 

4. С вероятностью 0,954 определить ошибку выборки средней заработной платы рабочих  цеха № 1 и для доли рабочих цеха № 1, имеющих заработную плату менее 500 у.е. Указать пределы возможных значений этих показателей в генеральной совокупности. Какая вероятность того, что доля рабочих, имеющих заработную плату до 500 у.е., в генеральной совокупности не превысит 30%?

5. Определить количественную взаимосвязь между признаками: 

5.1. С помощью графического метода определить форму связи между производственным стажем  и заработной платой рабочих цеха № 1 с № 21 по № 40 включительно (п=20).

5.2. Вычислить параметры уравнения регрессии, характеризующие зависимость между производственным стажем и заработной платой рабочих. Построить на графике теоретическую и эмпирическую линии регрессии. Объяснить смысл полученных параметров уравнения.

5.3.Определить степень тесноты связи между рассматриваемыми признаками

Решение

1)Построим ряд распределения рабочих каждого цеха и завода в целом по размеру заработной платы, выделив 7 групп с равными интервалами. Определим в целом по заводу моду и медиану заработной платы рабочих

1.1) Итак, для того, чтобы произвести группировку рабочих по размеру заработной платы, (факторный группировочный признак), выделив 7 групп с равными интервалами, нужно рассчитать ширину равного интервала по формуле:

                                              ,                                          (1.1)

где ,  – максимальное и минимальное значение признака,

  – число групп.

Округления произведем в большую сторону для облегчения дальнейших расчетов.

Для цеха №1:

у.е

Для цеха №2:

у.е

Для завода в целом:

у.е

     Произведем группировку рабочих цеха № 1 оформим в таблицу 1.., рабочих цеха 2 в таблицу 1.2, а завода в целом в таблицу 1.3.

Таблица 1.1

Ряд распределения рабочих цеха № 1 по размеру заработной платы

Группы рабочих цеха № 1 по размеру заработной платы, у.е.

(Варианты, х)

Число рабочих

(частоты)

f

472-491

8

491-510

7

510-529

11

529-548

6

548-567

5

567-586

2

586 и более

1

Всего

40

Таблица 1.2

Ряд распределения рабочих цеха № 2 по размеру заработной платы

Группы рабочих цеха № 2 по размеру заработной платы, у.е.

(Варианты, х)

Число рабочих

(частоты)

f

460-480

3

480-500

7

500-520

11

520-540

18

540-560

10

560-580

7

580 и более

4

Всего

60

Таблица 1.3

Ряд распределения рабочих завода по размеру заработной платы

Группы рабочих завода по размеру заработной платы, у.е.

Число рабочих

f

Накопленная частота

Середина интервала

х

xf

А

1

2

3

4

5

460-480

6

6

470

2820

-56,6

19221,36

480-500

14

20

490

6860

-36,6

18753,84

500-520

21

41

510

10710

-16,6

5786,76

520-540

29

70

530

15370

3,4

335,24

540-560

15

85

550

8250

23,4

8213,4

560-580

10

95

570

5700

43,4

18835,6

580-600

5

100

590

2950

63,4

20097,8

Всего

100

-

x

52660

х

91244

1.3)Рассчитываем моду (по результатам группировки рабочих всего завода) по формуле:

                 ,                                    (1.1)                                      

где -нижняя граница модального интервала (модальным называется интервал, имеющий наибольшую частоту); 

- величина модального интервала; 

- частота модального интервала;

- частота интервала, предшествующего модальному; 

- частота интервала, следующего за модальным. 

  у.е.

1.4)Рассчитываем медиану по формуле:

                          ,                                        (1.2)

где: -нижняя граница медианного интервала (медианным называется первый интервал, накопленная частота которого превышает половину общей суммы частот); 

-величина медианного интервала; 

-накопленная интервала, предшествующего медианному; 

- частота медианного интервала. 

 у.е.

Выводы: в результате группировки рабочих по цеху № 1 было сгруппировано 7 групп. Согласно данному распределению получили вариационный интервальный ряд, из которого следует, что 11 рабочих имеют   заработную плату от 510 у.е. до 529 у.е.

         В результате группировки рабочих по цеху № 2 было сгруппировано 7 групп. Согласно данному распределению получили вариационный интервальный ряд, из которого следует, что 18 рабочих имеют   заработную плату от 520 у.е. до 540 у.е.

         В результате группировки рабочих по заводу в целом было сгруппировано 7 групп. Согласно данному распределению получили вариационный интервальный ряд, из которого следует, что 29 рабочих имеют   заработную плату от 520 у.е. до 540 у.е.

         Чаще всего среди рабочих завода встречаются работники с заработной платой 527,3 у.е.

          Половина всех работников имеют  заработную плату больше чем 526,2 у.е., а другая половина рабочих - меньше, чем 526,2 у.е.

2. Рассчитываем средний тарифный разряд, средний производственный стаж рабочих завода, коэффициент вариации этих показателей.

 2.1) Для расчета среднего тарифного разряда и упрощения расчетов произведем предварительно группировку всех рабочих завода. В результате группировки получим следующий ряд распределения рабочих завода по тарифному разряду.

Таблица 2.1

Группировка рабочих завода по тарифному разряду

Группы рабочих завода по тарифному разряду.

Число рабочих

f

xf

А

1

2

3

4

1

12

12

-2

48

2

25

50

-1

25

3

30

90

0

0

4

20

80

1

20

5

10

50

2

40

6

3

18

3

27

Всего

100

300

х

160

2.2) Рассчитываем средний тарифный разряд рабочих завода по формуле средней арифметической взвешенной (так как мы сгруппировали данные):

                                                                                                                    
                  (2.1)

где - индивидуальные значения осредняемого признака;

       - это частота повторения признака.

 Все  необходимые промежуточные расчеты указаны в таблице 2.1. Тогда:

2.3)  Определяем дисперсию по формуле:

                                                                   (2.2)

2.4)Определяем среднее квадратическое отклонение, которое представляет собой корень из дисперсии. Поэтому формула будет иметь вид:

          разряд                          (2.3)      

2.5)Определяем коэффициент вариации тарифного разряда  по формуле: 

                                                                                
          ,                                                (2.4)

 где: - среднее квадратическое отклонение

   - среднее значение исследуемого признака

  

2.6) Для того, чтобы рассчитать средний производственный стаж рабочих завода сгруппируем рабочих по производственному стажу.

Сформируем группы рабочих завода по производственному стажу с неравными прогрессивно-возрастающими интервалами в арифметической прогрессии.

Величина интервалов, изменяющихся в арифметической прогрессии, определяется следующим образом:  

где а – константа, имеющая для прогрессивно-возрастающих интервалов

Группа № 1  - 0-3

Группа № 2 – 3-9

Группа № 3 – 9-18

Группа № 4 – 18 и более

2.7) Проведем группировку рабочих по производственному стажу и представим полученные дынные в  виде статистического ряда распределения (таблица 2.2)

Таблица 2.2

Группировка рабочих завода по производственному стажу

Группы рабочих завода по производственному стажу, лет

Число рабочих

f

Середина интервала

х

xf

А

1

2

3

4

5

0-3

38

1,5

57

-4,5

769,5

3-9

42

6,0

252

0

0

9-18

16

13,5

216

7,5

900

18 и более

4

22,5

90

16,5

1089

Всего

100

х

615

х

2758,5

2.8) Рассчитываем средний производственный стаж рабочих завода по формуле 2.1.

Все  необходимые промежуточные расчеты для расчета дисперсии и коэффициента вариации указаны в таблице 2.2. Тогда:

                                     полных лет                                                                             
                    

2.9)  Определяем дисперсию по формуле 2.2:

              

 2.10)Определяем среднее квадратическое отклонение по формуле 2.3:

                        полных лет                   

    2.11)Определяем коэффициент вариации тарифного разряда  по формуле 2.4: 

  

Выводы: средний тарифный разряд рабочих по заводу в целом составляет 3 разряд, а средний производственный стаж рабочих по заводу в целом составляет 6 полных лет.

Анализ полученных значений показателей  и σ говорит о том, что отклонение от среднего значения тарифного разряда рабочих в ту или иную сторону составляет в среднем 1 разряд (или 33,3%), наиболее характерные значения тарифного разряда рабочих находятся в пределах от 2-го разряда до  4-го разряда (диапазон ).

А отклонение от среднего значения производственного стажа рабочих  в ту или иную сторону составляет в среднем 5 полных лет (или 83,3%), наиболее характерные значения производственного стажа рабочих находятся в пределах от 1-го года до  11 лет (диапазон ).

Значение коэффициента вариации  тарифного разряда V=33,3% не превышает 33,3%, следовательно, вариация тарифного разряда в исследуемой совокупности рабочих завода незначительна и совокупность по данному признаку качественно однородна.

А значение коэффициента вариации  производственного стажа рабочих, в отличие от коэффициента вариации тарифного разряда рабочих, превышает 33,3% (V=83,3%), следовательно, вариация рабочих по производственного стажу в исследуемой совокупности рабочих завода значительна и совокупность по данному признаку качественно неоднородна.

3) Рассчитываем среднюю заработную плату и дисперсию заработной платы рабочих завода обычным способом и способом условных моментов. 

3.1) На основании составленной таблицы 3.1. рассчитываем среднюю заработную плату рабочих завода обычным способом по формуле 2.2. 

                              у.е.                                      

3.2) Определяем дисперсию (обычным способом) по формуле 2.2:

                                                            

3.3) Рассчитываем среднюю заработную плату рабочих завода способом условных моментов

                                                                                     (3.1)

где: а -  размер варианта при наибольшей частоте;

k -  размер интервала при наибольшей частоте

Результаты расчета дисперсии рабочих  поместим в таблицу 3.1.

а =530 k = 20

у.е.

3.4)Рассчитываем дисперсию (вторым способом) по формуле [10; с.134]:

                    (3.2)

Таблица 3.1

Вспомогательная таблица для расчета средней и дисперсии методом моментов

Группы рабочих завода по размеру заработной платы, у.е.

Число рабочих

f

Середина интервала

х

х-а

А

1

3

4

5

6

7

8

460-480

6

470

-60

-3

-18

9

54

480-500

14

490

-40

-2

-28

4

56

500-520

21

510

-20

-1

-21

1

21

520-540

29

530

0

0

0

0

0

540-560

15

550

20

1

15

1

15

560-580

10

570

40

2

20

4

40

580-600

5

590

60

3

15

9

45

Всего

100

x

x

x

-17

x

231

3.5)Определяем среднее квадратическое отклонение по формуле 2.3:

                         у.е.                          

Выводы: средняя заработная плата рабочих по заводу в целом составляет 526,6 у.е.

Анализ полученных значений показателей  и σ говорит о том, что отклонение от среднего значения заработной платы рабочих завода в ту или иную сторону составляет в среднем 30,2 у.е. Наиболее характерные значения размера заработной платы рабочих находятся в пределах от 496,4 у.е. до 556,8 у.е.  (диапазон ).

4) С вероятностью 0,954 определим ошибку выборки средней заработной платы рабочих  цеха № 1. Укажем пределы возможных значений этих показателей в генеральной совокупности.

На основании данных таблицы 1.1 и для удобства и простоты дальнейших расчетов составим вспомогательную таблицу 4.1.

Таблица 4.1

Вспомогательная таблица

Группы рабочих цеха № 1 по размеру заработной платы, у.е.

(Варианты, х)

Число рабочих

(частоты)

f

Середина интервала,

 х

xf

472-491

8

481,5

3852

-39,7

12608,7

491-510

7

500,5

3503,5

-20,7

2999,43

510-529

11

519,5

5714,5

-1,7

31,79

529-548

6

538,5

3231

17,3

1795,74

548-567

5

557,5

2787,5

36,3

6588,45

567-586

2

576,5

1153

55,3

6116,18

586 и более

1

605,0

605

83,8

7022,44

Всего

40

х

20846,5

х

37162,8

4.1) Рассчитываем среднюю заработную плату рабочих цеха № 1 по формуле средней арифметической взвешенной, используя промежуточные расчеты таблицы 4.1:

у.е.

4.2) Так как была произведена 10% выборка рабочих цеха № 1, то именно эти 40 рабочих создают выборочную совокупность. Это означает вся численность совокупности равняется N=40/0,1=400 рабочих.

4.3)Определяем дисперсию по формуле 2.2:

               у.е.                                             

 4.4) Рассчитаем среднюю ошибку выборки для средней заработной платы рабочих цеха № 1:

 у.е.  (4.1)

4.5)Рассчитываем граничную ошибку выборки. Коэффициент доверия t при заданной вероятности 0,954 равняется :

у.е.                                                 (4.2)

Таким образом, генеральная средняя составляет:

                                                                                (4.3)

А это означает, что:

   

Выводы:  с вероятностью 0,954 можно утверждать, что средняя заработная плата рабочих  цеха № 1 находится в пределах от 512,1 у.е. до 5230,3 у.е.

4.6) С вероятностью 0,954 определим ошибку выборки для доли рабочих цеха № 1, имеющих заработную плату менее 500 у.е. Укажем пределы возможных значений этих показателей в генеральной совокупности.

Итак, из общего числа работников цеха № 1, отобрали  рабочих, у которых заработная плата менее 500у.е. Их число составляет 10 (по таблице 1.1.) Это означает, что доля таких рабочих в выборочной совокупности  составляет:  или 25,0%.

Тогда средняя ошибка выборки для доли  будет составлять:

или(4.4)

4.7)Коэффициент доверия t при заданной вероятности 0,954 равняется 2. Тогда граничная ошибка выборки при вероятности 0,954 для доли

 составляет:

                                                                        (4.5)

Итак, доля рабочих цеха № 1, у которых заработная плата менее 500 у.е. во всей генеральной совокупности составляет:

                                                                                    (4.6)

а это означает, что:

                                

   или

Выводы: С вероятностью 0,954  можно утверждать, что доля рабочих цеха № 1, у которых заработная плата менее 500 у.е. в генеральной совокупности находится в пределах от 12,0% до 38,0%.

4.7) Определим какая вероятность того, что доля рабочих, имеющих заработную плату до 500 у.е., в генеральной совокупности не превысит 30%.

Итак, допустим, что доля рабочих, имеющих заработную плату до 500у.е. в генеральной совокупности не превысит 30%  

Граничная ошибка выборки для доли составляет: 

А средняя ошибка для доли составляет

Определим коэффициент доверия t :

     Тогда:                                   

По таблице Лапласа определим, что вероятность при коэффициенте t=4,615 составляет 0,999965

Выводы: с вероятностью 0,999965 доля рабочих, имеющих заработную плату до 500 у.е., в генеральной совокупности не превысит 30%.

5. Определим количественную взаимосвязь между признаками: 

5.1. С помощью графического метода определим форму связи между производственным стажем  и заработной платой рабочих цеха № 1 с № 21 по № 40 включительно (п=20).

Сущность графического метода заключается в построении поля корреляции, которое представляет собой точечный график, для построения которого в прямоугольной системе координат по оси абсцисс откладывают значения факториального признака, а по оси ординат - результативного. По тому как располагаются точки, судят о наличии и форме связи.

В данном случае производственный стаж будет факториальным признаком, а заработная плата - результативным, т.к. она зависит от производственного стажа (выслуги).

Изобразим эту взаимосвязь на рисунке 5.1.

Рис.5.1. Корреляционное поле и теоретическая линия регрессии зависимости производственного стажа рабочих  цеха № 1 от заработной платы

По графику 5.1 можно определить, что связь стохастическая, т.к. каждому значению факториального признака (х), соответствует некоторое множество значений результативного признака (у).

Корреляционная связь между признаками проявляется в том, что при изменении признака (х) на единицу изменяется средняя величина признака (у). В данном случае связь линейная прямая, т.к. с возрастанием производственного стажа (х) увеличивается заработная плата (у).

5.2. Вычислим параметры уравнения регрессии, характеризующие зависимость между производственным стажем и заработной платой рабочих.

Из рисунка 5.1. видно, что связь между производственным стажем и заработной платой рабочих прямая, значит она выражается уравнением прямой:                                                   ,                                     (5.1)

 где  - выровненные (теоретические) значения результативного признака (ставка);

 - факторный признак (срок выдачи кредита);

 - параметры уравнения регрессии.

Параметр а0 - показывает уровень заработной платы на который влияют другие факторы, которые в данном случае не рассматриваются.

Параметр а1 (коэффициент регрессии) - показывает на сколько в среднем изменяется результативный признак (у) при увеличении факториального признака (х) на единицу.

Параметры находят из системы нормальных уравнений

         Тогда расчет  коэффициентов  будет иметь вид:

                                                                                              (5.2)

                                                                                                           (5.3)

где: - выборочная дисперсия признака х;

Составим вспомогательную таблицу 5.1, в которой укажем все промежуточные расчеты.

Таблица 5.1.

Рабочая таблица расчета промежуточных данных для определения линейного коэффициента корреляции и значений уравнения регрессии

№ пп

Производственный стаж, полных лет.

 (х)

Заработная плата, у.е

 (у)

Выровненный ряд

1

5

516

2580

25

266256

516

2

0

483

0

0

233289

492

3

8

531

4248

64

281961

530

4

12

548

6576

144

300304

549

5

4

521

2084

16

271441

511

6

7

529

3703

49

279841

526

7

6

520

3120

36

270400

521

8

1

475

475

1

225625

497

9

8

525

4200

64

275625

530

10

0

472

0

0

222784

492

11

3

553

1659

9

305809

506

12

4

518

2072

16

268324

511

13

0

485

0

0

235225

492

14

3

508

1524

9

258064

506

15

8

507

4056

64

257049

530

16

17

578

9826

289

334084

573

17

1

505

505

1

255025

497

18

23

600

13800

529

360000

602

19

4

528

2112

16

278784

511

20

11

538

5918

121

289444

545

Всего

125

10440

68458

1453

5469334

10440

Произведем все необходимы промежуточные расчеты:

;            

;          

;

;             

;

;         

Найдем значения коэффициентов регрессии по формулам 5.2. и 5.3.:

         На основе выборочного уравнения регрессии  получим явный вид  зависимости производственного стажа рабочих  цеха № 1 от заработной платы  

Параметр а0 представляет собой теоретическое значение результативного признака при х = 0, и показывает влияние других факторов на результативный.

Параметр а1 - коэффициент регрессии - показывает, на сколько в среднем изменяется значение признака у при увеличении значения признака х на единицу. В данном примере при повышении производственного стажа рабочих цеха № 1 на 1 полный год зарплата в среднем повышается на 4,7756 у.е. Расчет выровненного ряда указан в таблице 5.1.

По полученным величинам составляем теоретическую линию регрессии, характеризующую форму корреляционной связи между изучаемыми признаками.

Рис.5.2. Графическое изображение зависимости производственного стажа рабочих  цеха № 1 от заработной платы

5.3.Определим степень тесноты связи между рассматриваемыми признаками.

Тесноту связи в случае линейной зависимости определим на основе линейного коэффициента корреляции К.Пирсона:

                                                                                  (5.4)

Тогда:

Линейный коэффициент корреляции изменяется в пределах от-1 до +1. При этом знак указывает на направление связи, а величина коэффициента, взятая по модулю - на тесноту связи.

Выводы: рассчитанный нами коэффициент корреляции указывает на прямую тесную (высокую) зависимость между производственным стажем и заработной платой рабочих завода.

Список используемой литературы:

1. Годин А.М. Статистика: Учебник.-9-е изд., перераб. и спр. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2011. – 460 с.

2. Елисеева И.И. Статистика: Учебник для вузов. -  Спб.: Питер, 2010. - 368с.

3. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2010 – 416с.

4.   Общая теория статистики: учебник / под ред. М. Г. Назарова. – М.: Омега-Л, 2010. - 410 с.

5.   Понкратова Т.А., Кузнецова О.С. Секлецова О.В. Статистика. Общая теория статистики. Учебное пособие. – кемеровский технологичекий институт пищевой промышленности. – Кемерово, 2011. – 143с.

6.   Салин В.Н. Шпаковский Е.П. Статистика:учебное пособие. – 3-е изд., - М.: КНОРУС, 2014. – 504с.

7.   Статистика: учебное пособие / Харченко Л.П., Долгренкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; под ред. к.э.н. Ионина. – М.: МНФРА-М, 2012 – 384с.

8.   Статистика. Учебник/ Под ред. И.И. Елисеевой – М.: Издательств Юрайт.; ИД Юрайт, 2011 – 565с.

9.   Статистика финансов: учебник / под ред. М. Г. Назарова. – 6-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2011. - 516 с.

10.Шмойлова Р.А. Практикум по теории статистики: Учеб. пособие. – 2-е изд.перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006.- 416с.



Поиск по файловому архиву
Fast Reply  Оставить отзыв  Add File

Collapse

> Статистика файлового архива

Десятка новых файлов 
109 пользователей за последние 3 минут
Active Users 109 гостей, 0 пользователей, 0 скрытых пользователей
Yandex Bot, Bing Bot, Google.com
Статистика файлового архива
Board Stats В файловом архиве содержится 217132 файлов в 132 разделах
Файлы в архив загрузили 6 пользователей
Файлы с архива были скачаны 13140119 раз
Последний добавленный файл: прессовая и сушильная части Б.Д.М от пользователя z3rg (добавлен 16.2.2016, 23:01)
RSS Текстовая версия
Рейтинг@Mail.ru

Михаил Семенович ВОРОНЦОВ
генерал-фельдмаршал, светлейший князь. В 1823—44 гг. новороссийский и бессарабский генерал-губернатор, а с 1844 по 1854 годы наместник на Кавказе с неограниченными полномочиями. Нам же со школьной скамьи известен по злой эпиграмме Пушкина:
>>>
Смотреть календарь

Английский «Ливерпуль» второй год подряд выиграл Кубок европейских чемпионов по футболу, обыграв в финале бельгийский клуб «Брюгге» со счетом 1:0. >>>
Смотреть календарь

СКОЛАЧИВАТЬСЯ сколачиваюсь, сколачиваешься, несов. 1. Несов. к сколотиться (простореч.). 2. Страд. к сколачивать.

Разработка бизнес-плана

Цель разработки бизнес-плана и достоинство бизнес-планирования. Определение направления деятельности фирмы. Формирование организационной структуры. Американский и японский подход к управлению персоналом. Правовое обеспе...