Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВО «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра «Коммерции и организации экономической деятельности»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

Тема: «Статистика труда»

Специальность: направление   подготовки 38.03.04

Государственное и Муниципальное управление

2 курс,21 группа

Каракулева Анна Алексеевна

Рецензент:      Богатова

Ольга Анатольевна

Оренбург - 2016

Содержание

Введение…………………………………………………..…………………..	3
Глава 1. Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов………………………………………………………………………..	5
1.1.Трудовые ресурсы: понятие, сущность………………………….	5
1.2. Статистические показатели и источники, используемые при изучении трудовых ресурсов…………………………………………………	7
1.3.         Статистика экономически активного населения: занятость и безработица……………………………………………………………………	13
Глава 2. Статистический анализ трудовых ресурсов и занятости населения в РФ……………………………………………………………………………...	18
2.1. Статистический анализ динамики численности и структуры трудовых ресурсов в РФ………………………………………………………..	18
2.2. Статистика занятости и безработицы населения в РФ………….	20
2.3. Прогнозирование социально-трудовых показателей жизни населения в РФ………………………………………………………………… Глава 3. Статистический анализ трудовых ресурсов и занятости населения в Оренбургской области……………………………………………………… 3.1. Анализ занятости и безработицы населения в Оренбургской области………………………………………………………………………… 3.2. Рекомендации по улучшению занятости населения в Оренбургской области…………………………………………………………	26 29 29 34
Заключение……………………………………………………………………..	38
Список использованных источников………………………………………….	40
Приложения……………………………………………………………………..	42

Введение

Одна из основных задач экономической статистики состоит в изучение текущих данных о занятости, безработице, экономически активном населении, структуре занятости по различным признакам. Показатели уровня занятости и безработицы являются очень важными макроэкономическими показателями. Актуальность выбранного исследования заключается в том, что информация о трудовых ресурсах нужна для оценки социально-экономического развития страны и отдельных регионов, для разработки новых законодательных актов, реализации различных управленческих решений органами власти в вопросах социальной политики. Более того, информация о рынке труда применяется при анализе конкурентоспособности различных отраслей экономики, а также при анализе качества жизни населения.

Статистика рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Кроме того статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, такими, как статистика отраслей, СНС, демографическая статистика и др.

Социально-экономический потенциал каждой страны, национальное богатство и качество жизни людей определяется, главным образом, состоянием трудовых ресурсов. Именно трудовые ресурсы на сегодняшний день является одним из важнейших факторов направленных на формирование перспектив развития отраслей экономики страны. 

Рынок труда сегодня является одним из приоритетных в рамках социально-экономического развития страны. Так в июле 2017 года в рамках разработки проекта направлений бюджетной политики на 2016 год Министерство финансов, четко определило, что одним из факторов влияющих на экономики страны является демографическое составляющее.

Исходя из этого можно констатировать, что на сегодняшний день в России наблюдается тенденция сокращения трудоспособного населения и увеличении населения пенсионного возраста, что в свою очередь оказывает на эффективность развития экономики страны. Все это в совокупности определяет актуальность выбранной темы.

Цель данного исследования – провести статистический анализ рынка труда и занятости населения Российской Федерации и Оренбургской области.

Исходя из поставленной цели, выявляется ряд взаимосвязанных задач, решение которых помогут нам достичь ее. Поставленные задачи:

- рассмотреть теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов;

- провести статистический анализ трудовых ресурсов и занятости населения в РФ;

- проанализировать статистику трудовых ресурсов и занятости населения в Оренбургской области;

- отобразить основные мероприятия по регулированию рынка труда в Оренбургской области.

Объект исследования – трудовые ресурсы Российской Федерации и Оренбургской области.

Предметом исследования выступило статистическое наблюдение при изучении трудовых ресурсов Российской Федерации и Оренбургской области

В ходе исследования использовались общетеоретические методы – анализ, обобщение, сравнение, конкретизация научной и учебной литературы; анализ конкретных ситуаций; экономико-статистический метод; метод экспертных оценок.

Информационной основой при написании курсовой работы послужили: научная, учебная, справочная литература, статьи из периодических изданий, статистические данные, нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность Федеральной службы по труду и занятости.

1. Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов

1.1. Трудовые ресурсы: понятие, сущность

Частью населения и фактором экономического развития общества являются человеческие ресурсы, но данный термин используется за рубежом. Важным показателем (наряду с другими показателями), характеризующим уровень социально-экономического развития территорий, является занятость населения [2, c. 174].

В России же оперируют категориями «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал общества».  Трудовые ресурсы – это одна из форм выражения понятия «человеческие ресурсы».

Термин «трудовые ресурсы» впервые применил академик С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ столетия. В 1954 году Международная конференция статистиков труда утвердила определение «общие трудовые ресурсы». Трудовые ресурсы - совокупность людей, обладающих способностью трудиться, т.е. это наличное трудоспособное население, обладающее необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в производстве [14].

Трудовые ресурсы — это основной фактор производства. Трудовые ресурсы региона — это часть населения страны, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и которая представляет собой действующую и потенциальную рабочую силу. В каждом регионе экономический рост зависит от трудового потенциала, а также от эффективного его использования [12, c. 477].

Важной составной частью социального и экономического потенциалов региона является его трудовой потенциал, представляющий собой совокупную рабочую силу и совокупную общественную способность населения к труду. Как экономическая категория, трудовой потенциал отражает производственные отношения по поводу воспроизводства психофизиологических квалификационных, духовных и социальных качеств трудоспособного населения. С количественной стороны трудовой потенциал представляет собой запасы труда, которые определяются обшей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образовательным уровнем и возможностями их использования.

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества [11, c. 76].

С теоретических позиций авторы исходят из того, что трудовые ресурсы (труд) – это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ [14]. С другой стороны, «трудовые ресурсы» – часть населения страны, которая фактически занята в экономике, или же не занята, но способна к труду по состоянию здоровья и возрасту [7, c.109].

Трудовые ресурсы -  часть жителей государства, которая по физиологическому формированию, полученному образованию, профессионально - квалификационной степени способна заниматься социально-полезной работой. Трудовые ресурсы выступают в роли людей, занимающих промежуточное состояние среди «жителей страны» и «совокупной рабочей силой». В численном отношении в структуру трудовых ресурсов включается все трудоспособные жители государства, занятое в областях общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. Сюда же входят лица трудоспособного возраста, которые  не имеют места работы, но предпринимают специальные усилия по её поиску, также люди проходящие военную службу.

Трудовые ресурсы предполагают собой группу, занимающую промежуточную позицию среди экономических категорий «население» и «совокупная рабочая сила» [2, c. 176].

Эффективность применения трудовые ресурсы характеризуется совокупностью взаимозависимых количественных и качественных характеристик.

Количественные характеристики, отражая уровень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, количества занятых в общенародном хозяйстве и годового фонда фактически проработанного времени.

Качественные характеристики эффективности применения трудовых ресурсов влияют на национальный доход опосредованно, посредством изменение производительности общественного труда.

Основой для формирования трудовых ресурсов является общая численность населения. Динамика изменения численности населения и его структура предопределяют динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов.

Таким образом, трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающего физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, необходимыми для участия в регионах.

1.2. Статистические показатели и источники, используемые при изучении трудовых ресурсов

Показатели статистики трудовых ресурсов являются важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государств и анализируются по группам населения (таблица 1.1).

Таблица 1.1 – Состав трудовых ресурсов

Система показателей трудовых ресурсов региона включает абсолютные и относительные, моментные и интервальные показатели с группированием по следующим подсистемам:

- показатели численности и состава;

- показатели естественного и механического движения;

- показатели воспроизводства;

- показатели занятости и безработицы и др [3, c. 26].

Все население, в зависимости от возраста разделяется на три части:

- лица моложе трудоспособного возраста (до 14 лет включительно);

- лица в трудоспособном возрасте. В РФ женщины от 15 до 54 лет, мужчины от 15 до 59 лет включительно;

-  лица старше трудоспособного возраста. В России женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет [8, c. 213].

В зависимости от способности к труду различают лиц трудоспособных и нетрудоспособных.

Расчет численности трудовых ресурсов производят двумя методами:

1.  Демографический (по источникам формирования). Из числа лиц в трудоспособном возрасте вычитают неработающих нетрудоспособных лиц в трудоспособном возрасте и прибавляют к ним численность занятых экономической деятельностью за пределами границ трудоспособного возраста. Рассчитывается по формуле 1.1:

Т = Н_тв - И_I,II + Р_п + Р_пенс                                                           (1.1)

где Н_тв – сумму численности населения в трудоспособном возрасте, И_I,II – инвалиды I и II групп, Р_п – работающие подростки в возрасте до 16 лет, Р_пенс – работающие пенсионеры.

2.  Экономический (по фактической занятости). Численность трудовых ресурсов рассматривается как совокупность всего фактически занятого населения, безработных, лиц, занятых учебой с отрывом от производства, и трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте, не занятых трудовой деятельностью и не обучающихся. Рассчитывается по формуле 1.2:

Т = Н_з + Т_дх + Т_у, + Т₆ + Т_нз                                       (1.2)

где Н_з - фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, Т_дх - лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, Т_у - учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет, Т_б – безработные, Т_нз - прочие незанятые лица в трудоспособном возрасте [8, c. 215].

Изменение численности трудовых ресурсов в стране происходит в результате естественно и механического движения (таблица 1.2).

Численность трудовых ресурсов рассчитывается с учетом состояния на определенные даты, отсюда средняя численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической).

Общий прирост трудовых ресурсов равен сумме механического и естественного прироста трудовых ресурсов.

Естественное движение равно разности между величинами естественного пополнения и естественного выбытия трудовых ресурсов называется естественным приростом [13, c. 99].

Таблица 1.2 –    Изменение численности трудовых ресурсов

Механическое движение рассчитывается, как разность между величинами механического пополнения и выбытия трудовых ресурсов называется механическим приростом [8, c. 219].

К абсолютным показателям естественного движения населения относятся:

- число родившихся в данной стране за год (  );

- число умерших в данной стране за год (  );

- естественный прирост населения, рассчитывается по формуле

- число браков, заключенных в данной стране за год (  ), или число лиц, вступивших в брак (2  )

- число разводов (расторгнутых браков) в данной стране за год (  ), или число лиц, расторгнувших брак (2  )

1) Общий прирост.

Прирост численности трудовых ресурсов за период, например за год, (  ) рассчитывается как разность между численностью на конец и на начало года (формула 1.3):

                                              (1.3)

Этот показатель отражает общий прирост трудовых ресурсов (  ), который складывается под влиянием естественного прироста (  ) и механического прироста (  ) миграции (формула 1.4):

 =  +                                                (1.4)

2) Естественный прирост (воспроизводство) (формула 1.5):

                                                     (1.5)

где ЕП и ЕВ – естественные пополнение и выбытие соответственно.

При этом под естественным пополнением трудовых ресурсов (ЕП) понимается число вступивших в рабочий возраст, а под естественным выбытием – число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста (55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин), а также получивших инвалидность I и II групп (формула 1.6).

                                                       (1.6)

где  – число родившихся в данной стране за год,  - число умерших в данной стране за год коэффициент рождаемости (формула 1.7): 

                                                    (1.7)

где  – число родившихся на 1000 человек населения в среднем за год на данной территории;

 - среднегодовая численность населения, проживающего на территории данной страны;

коэффициент смертности (формула 1.8): 

                                                              (1.8)

где  – число умерших на 1000 человек населения в среднем за год на данной территории;

коэффициент естественного прироста (формула 1.9): 

                                                    (1.9)

3) Механический прирост (формула 1.10): 

                                                     (1.10)

где МП и МВ – миграционные пополнение и выбытие соответственно.

Механическое пополнение – число прибывших (приехавших) на данную территорию; механическое выбытие — число выбывших (уехавших) с данной территории (формула 1.11) [8, c. 224]: 

                                            (1.11)

 При оценке ситуации на рынке труда выде­ляют следующие виды резервов рабочей силы:

-                    резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (безработные);

-                    потенциальные резервы труда (экономически неактивное население).

Суммарная емкость рынка труда в каждый данный момент определяется потребностями населения в рабочих местах и наличием таких мест во всех секторах экономики.

Показатели состояния рынка труда, уровня занятости и безработицы являются важнейшими индикаторами уровня макроэкономического развития страны. Основные относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда приведем в приложении I [14].

Таким образом, информация о статистике труда – важнейший инструмент при разработке социально-экономической политики государства. Цель государственной политики на рынке труда – формирование эффективной, рациональной занятости при регулируемом уровне безработицы.

1.3.         Статистика экономически активного населения: занятость и безработица

Занятость населения является одной из важнейших характеристик состояния экономики любой страны. Особую роль занятости отвел знаменитый американский экономист Дж. М. Кейнс, опубликовавший в 1936 году свой труд под названием «Общая теория занятости, процента и денег», в котором отвел вопросам занятости ключевую роль в обеспечении благосостояния экономики [15].

Сегодня в статистике используется система классификации труда, рекомендованная Международной организацией труда, согласно которой, население делится на экономически активное и экономические неактивное.

Экономически активное население (ЭАН) представляет собой часть населения, обеспечивающую предложение своего труда для производства товаров и оказания услуг. Данная группа состоит из численности занятых и безработных и рассчитывается по формуле 1.12:

ЭАН = Н₃ + Т_б                                                                              (1.12)

Численность трудовых ресурсов и ЭАН может быть определена на какую-либо определенную дату или в среднем за определенный период. Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической [13, c. 102].

Уровень экономической активности– это соотношение численности ЭАН и общей численности населения страны

К ЭАН1 = ЭАН/S общ

или общей численности трудовых ресурсов:

К ЭАН2 = ЭАН/ТР

Для характеристики ЭАН и его использования рассчитываются другие коэффициенты, имеющие самостоятельное значение в экономическом анализе.

К числу занятых относят лиц обоего пола, которые в рассматриваемый период:

-   выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и неполного рабочего времени, а также иную, приносящую доход работу (включая военнослужащих и служителей религиозных культов);

-   временно отсутствовали на работе в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства;

-  выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Коэффициент занятости населения может быть рассчитан в различных вариантах, что позволяет углубить анализ.

а) Коэффициент занятости трудовых ресурсов как отношение численности занятого населения (Н_з) к общей численности трудовых ресурсов (Т):

                                                      (1.13)

При определении уровня занятости по региону из числа занятого населения необходимо вычесть число лиц, занятых работой или учебой в данном районе, но проживающих в других районе, но проживающих в других районах. В знаменателе формулы представлена численность трудовых ресурсов, которые могут быть привлечены к участию в общественном труде в границах данной территории. Эта численность определяется исходя из наличия трудовых ресурсов, постоянно проживающих на данной территории, за исключением той их части, которая за­нята работой или учебой на территории других районов.

б) Коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте как отношение занятого населения к численности населения в трудоспособном возрасте (Н_тв):

   (1.14)

в) Коэффициент занятости активного населения как отношение численности занятых к численности экономически активного населения (Нэа)

                                                 (1.15)

г) Коэффициент (уровень) незанятости (Кнз) – отношение численности населения (Н) к числу занятого населения (Н3) – показывает, во сколько раз численность занятого населения превышает численность незанятого в экономике населения, т.е. экономическую нагрузку на одного занятого:

Кнз = Н : Н3                                              (1.16)

д) Коэффициент трудоустраиваемости (Кту) – рассчитывается на основании данных служб занятости о численности лиц, обратившихся за трудоустройством – позволяет определить, сколько граждан трудоустроено за период времени (год) (Тту) из числа обратившихся в службу занятости (Тоб):

Кту = Тту : Тоб                                            (1.17)

К числу безработных, согласно международным стандартам, относят лиц, которые в рассматриваемый период:

-  не имели работы (приносящего доход занятия);

-  занимались поиском работы;

-  были готовы приступить к работе [10, c. 37].

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население — население обследуемого возраста, которое не входит в состав занятых и безработных:

-   учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения;

-  лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

-  отчаявшиеся найти работу, которые прекратили поиск работы;

- лица, которым нет необходимости работать.

Кроме вышеперечисленных категорий трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, в состав экономически неактивного населения входят лица, получающие пенсии: а) по старости и на льготных условиях; б) по инвалидности (I,II,III группы).

Ситуация на рынке труда оценивается не только абсолютной численностью занятых и безработных, но и уровнями занятости и безработицы, определяемыми удельным весом этих категорий в численности экономически активного или трудоспособного населения на начало (конец) периода [11, c. 87].

Основными факторами, влияющими на развитие безработицы, являются демографические, технико-экономические и экономические факторы, т. к. от них в первую очередь зависит на спрос на рабочую силу. Именно количеством, точнее недостатком, рабочих мест и уровня занятости определяется наличие и величина безработицы [2, c. 178].

Итак, для исследования динамики и структуры безработицы по основным социально-демографическим показателям необходим более детальный анализ динамики на наличие тренда или сезонности. К тому же без рассмотрения влияния на уровень безработицы других социально-экономических факторов данное исследование является неполным [13, с. 215].

В качестве примера, проведем анализ динамики и структуры уровня занятости населения в Российской Федерации за 2007-2015 гг. в таблице 1.3.

Таблица 1.3 – Уровень занятости населения РФ (в %)

Уровень занятости населения в России, несмотря на неблагоприятную экономическую обстановку показывает положительную динамику. Так, в 2013 году, относительно 2005 года уровень занятости населения вырос на 5,7 %. Положительная динамика за период 2005—2013 гг. была нарушена в 2009 году (уровень занятости снизился относительно 2008 года на 1,9 %, что объясняется обострением мирового экономического кризиса) и в 2013 году (снижение на 0,1 % относительно 2012 года, причина чего заключается в том, что мировая экономика, как и экономика России, не до конца справилась с последствиями кризиса 2008 года).

Таким образом, согласно представленным данным, можно сделать вывод о том, что уровень занятости в Российской Федерации имеет тенденцию к повышению, что является положительным моментом развития экономики страны.

2. Статистический анализ трудовых ресурсов и занятости населения в РФ

2.1. Статистический анализ динамики численности и структуры трудовых ресурсов в РФ

Система показателей статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные показатели. Проанализируем основные статистические показатели рынка труда в Российской Федерации, использую данные официальной статистики Росстата (таблица 2.1) [16]. 

Таблица 2.1 – Основные абсолютные показатели, характеризующие трудовые ресурсы РФ в 2010 – 2015 гг, тыс. человек

Среднегодовая численность трудовых ресурсов уменьшается в течение исследуемого периода, о чем можно судить по расчетным данным таблицы. Базисный абсолютный прирост свидетельствует о снижении значения показателя на 847 тыс. человек за пять лет. Наибольший спад произошёл в 2011 г. по сравнению с предыдущим, как показывает цепной прирост. В целом, в 2013 г. число трудовых ресурсов, равное 92775,80 тыс. человек, снизилось по сравнению с базисным 2010 годом на 0,9% и на 0,08% меньше, чем в предыдущем периоде [16]. 

Проанализируем относительные показатели, характеризующие трудовые ресурсы, которые играют немаловажную роль в исследовании в таблице 2.2.

Коэффициент трудоспособности населения – это отношение численности трудоспособного населения к общей численности населения.

Таблица 2.2 – Относительные показатели, характеризующие трудовые ресурсы РФ в 2011 – 2015 гг.

Рассчитанное значение данного показателя невелико по сравнению с 1000, поэтому можно сделать вывод, что в РФ доля трудоспособного населения чуть выше половины от общей численности. За исследуемый период значение коэффициента сократилось на 28,3% (в 2011 г. оно было равно 602,46%, а в 2015 г. – 574,16%).

Уровень экономической активности населения – доля экономической активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы. Уровень ЭАН за пять лет увеличился на 0,12%. В 2011 г. он составлял 62,36%, а в 2015 г. – 62,48%. В среднем же его значение за анализируемый период равно 62,47%.

Коэффициент занятости показывает удельный вес занятых в общей численности жителей страны. В течение исследуемого периода наблюдалась тенденция к увеличению. В 2011 г. его значение составляло 485,95%, а в 2015 г. – 502,46%, что говорит о том, что за пять лет прирост составил 16,51%.

Коэффициент замещения трудовых ресурсов – число детей и подростков до 16 лет в расчёте на 1000 чел. трудоспособного возраста. В 2011 г. он был равен 241,02%, а в 2015 г. – 265,63%. За пять лет значение коэффициента увеличилось на 24,61%.

Коэффициент пенсионной нагрузки – число лиц пенсионного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста. В 2011 г. значение показателя составляло 392,84%, а спустя пять лет – 438,02%. За исследуемый период прирост составил 45,18%.

Коэффициент общей нагрузки – число лиц нетрудоспособного возраста в расчёте на 1000 человек трудоспособного возраста. Значение коэффициента общей нагрузки растет ежегодно. За пять лет прирост составил 69,79.

Относительные показатели свидетельствуют о том, что, несмотря на то, что уровень ЭАН растет, доля лиц трудоспособного возраста уменьшается. А в связи с тем, что пополняются трудовые ресурсы за счёт подростков и пенсионеров, коэффициент общей нагрузки увеличивается.

2.2. Статистика занятости и безработицы населения в РФ

Численность безработных в среднем за год за 2014-2015 гг. заметно выросла с 42876,41 тыс. человек до 44228,33 тыс. человек, что связанно было с неблагополучной обстановкой в стране и ростом инфляции [16]. Однако и численность занятых в среднем за год за 2014-2015 гг. приблизительно на 100 тыс. человек (рисунок 2.1).

Предпринятые меры стимулирования занятости возымели действие, как показывают данные. Ежегодно с 2010 г. численность занятых увеличивается.

Рисунок 2.1 – Динамика численности занятых в РФ за 2010 – 2015 гг.

За исследуемый период их количество возросло до 71391,5 тыс. человек, что составляет прирост 2,9% по сравнению с 2010 г. Лишь в последний год произошел небольшой спад в 153,9 тыс. человек, что существенно не повлияло на ситуацию в целом.

Безработица — это не просто социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, это также и социальная катастрофа, оказывающая мощное и разрушительное влияние на людей. Поэтому её анализ играет существенную роль в нашем исследовании.

Численность рабочей силы (экономически активного населения) в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в марте 2016г. составила 76,1 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны (рисунок 2.2).

В численности рабочей силы 71,6 млн. человек классифицировались как  занятые  экономической деятельностью и  4,6 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю) [17].

Рисунок 2.2 – Динамика численности занятых и безработных за 2015-(март) 2016 гг., млн. чел

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) в марте 2016 г. составил 6,0% (без исключения сезонного фактора). Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в марте 2016г. составил 64,9% (рисунок 2.3) [17].

Рисунок 2.3 – Уровень безработицы по методологии МОТ (в % к численности рабочей силы)

Численность занятого населения в марте 2016г. увеличилась по сравнению c февралем на 58 тыс.человек, или на 0,1%, по сравнению с мартом 2015г. уменьшилась на 70 тыс.человек, или на 0,1% (приложение II).

Численность безработных в марте 2016г. по сравнению с февралем увеличилась на 137 тыс.человек, или на 3,1%, по сравнению с мартом 2015г. - на 64 тыс.человек, или на 1,4% [17].

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,3 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце марта 2016г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1062 тыс.человек, что на 0,7% меньше по сравнению с февралем и на 6,0% больше по сравнению с мартом 2015 года.

Среди безработных (по методологии МОТ) доля женщин в марте 2016г. составила 45,4%, городских жителей - 65,5%, молодежи до 25 лет - 21,6%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности - 23,2%.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей (8,8%) по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей (5,1%). В марте 2016г. это превышение составило 1,7 раза.

В марте 2016г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 18,9%, а в связи с увольнением по собственному желанию - 25,8% (в марте 2015г. - соответственно, 21,9% и 24,9%) [16].

Итак, в целом, рассматривая весь исследуемый период, 2010 г. был объявлен годом борьбы с безработицей, в последующие годы ее уровень значительно снизился (рисунок 2.4).

Рисунок 2.4 – Динамика отношения численности безработных к количеству вакантных мест в РФ в 2010 – 2015 гг.

Динамика отношения численности безработных к количеству вакантных мест в РФ за 2010 – 2015 гг. отображена в таблице 2.3.

Таблица 2.3 – Динамика отношения численности безработных к количеству вакантных мест в РФ за 2010 – 2015 гг.

Отношение численности безработных к количеству вакантных мест ежегодно снижается. Это можно объяснить как снижением числа безработного населения (за пять лет значение показателя уменьшилось на 2146,3 тыс. человек), так и увеличением количества вакантных мест (за 2010 – 2015 гг. прирост составил 521,39 человека или 78,77%). В целом же за шесть лет отношение численности безработных к количеству вакантных мест снизилось на 63,17% [15].

Анализ абсолютных показателей позволяет сделать следующий вывод: так как численность трудовых ресурсов ежегодно увеличивается, как и количество занятого населения, ситуация в стране должна улучшиться. Если тенденция сохранится, то в ближайшем будущем такие проблемы, как безработица и кризис, не будут иметь первостепенное значение.

Таблица 2.4 – Структура занятости населения по видам экономической деятельности в РФ (в %)

Вид деятельностигод	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015
Сельское и лесное хозяйство	10,1	9,9	8,9	8,5	8,3	7,7	7,7	7,3	7,0
Добыча полезных ископаемых	1,8	1,7	1,9	1,9	2,0	2,0	2,0	2,0	2,2
Обрабатывающие производства	18,2	18,0	17,4	16,5	15,3	15,2	15,0	15,0	14,8
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	2,9	3,1	2,9	3,0	3,2	3,3	3,2	3,3	3,2
Строительство	6,7	6,5	7,0	7,6	7,1	7,2	7,2	7,4	7,6
Оптовая и розничная торговля, бытовые услуги населению	17,1	17,3	17,5	17,2	17,3	17,5	18,0	18,2	18,4
Транспорт и связь	9,2	9,1	9,4	9,3	9,4	9,3	9,4	9,4	9,5
Финансовая деятельность, операции с недвижимостью, аренда	7,4	7,6	8,1	8,2	8,3	8,4	8,7	8,7	9,0
Государственное управление и обеспечение военной безопасности	7,2	7,1	6,9	7,6	8,0	8,1	7,7	7,5	7,4
Образование	9,2	9,0	9,1	9,1	9,4	9,4	9,2	9,2	9,2
Здравоохранение	6,9	7,2	7,4	7,4	7,9	7,9	7,9	8,0	7,9
Другие виды экономической деятельности	3,3	3,5	3,5	3,7	3,9	3,9	4,0	3,9	4,1
Сумма	100	100	100	100	100	100	100	100	100

Рассматривая структуру занятости населения РФ по видам экономической деятельности, можно прийти к выводу, что с 2007 по 2015 гг. существенно сократилась доля занятых в сельском и лесном хозяйствах (-30,7 %), что крайне неблагоприятно для агропромышленного комплекса Российской Федерации, а также в обрабатывающих производствах (-18,7 %). Занятость населения в остальных видах экономической деятельности изменялась незначительно [15].

Согласно представленной структуре занятости населения РФ, наиболее привлекательными для населения являются сферы: оптовой и розничной торговли, оказания бытовых услуг населению, обрабатывающих производств, транспорта и связи.

2.3. Прогнозирование социально-трудовых показателей жизни населения в РФ

При прогнозировании численности трудовых ресурсов РФ на следующие пять лет были использованы два метода: корреляционно-регрессионный анализ и метод экстраполяции.

Для первого из них были отобраны следующие факторы, влияющие на результативный признак: естественный и механический прирост, выпуск специалистов из образовательных учреждений высшего профессионального образования, производственный травматизм, численность работающих инвалидов, пенсионеров и подростков, заболеваемость населения [20].

В результате проведённого корреляционного анализа были отобраны два фактора, оказывающие наибольшее по сравнению с другими влияние на численность трудовых ресурсов РФ. Это миграционный прирост РФ и численность работающих инвалидов. Основой для формирования трудовых ресурсов является общая численность населения. В нашей стране одним из значимых факторов, позволяющим выполнять воспроизводство трудовых ресурсов, их распределение и перераспределение является миграция. Из официальных источников известно, что Россия уже в 2013 году занимала второе место в мире по числу прибывающих мигрантов. Определённую же часть людей трудоспособного возраста составляют инвалиды I и II групп, которые, не смотря на выплачиваемую им пенсию, могут трудиться в приемлемых условиях.

Регрессионный анализ позволил сформировать модель для прогноза, которая была проверена на надёжность и достоверность с помощью критериев Фишера и Стьюдента:

Y = 93887,583+ 0,004× X₁ – 81,524× X₂,

где Y – численность трудовых ресурсов РФ,

X₁ – миграционный прирост РФ,

X₂ – численность работающих инвалидов.

Построенная регрессионная модель имеет высокое практическое применение и описывает вариацию результативного признака на 77%.

Полученные посредством корреляционно-регрессионного анализа результаты, представлены в таблице 2.5.

Таблица 2.5 – Прогнозные значения численности трудовых ресурсов в РФ за 2016-2020 гг.

Итак, численность трудовых ресурсов в период 2016-2020 г г., согласно прогнозам, будет ежегодно увеличиваться. Рассчитанные данные представленными методами об этом свидетельствуют. Корреляционно – регрессионный анализ показал, что среднегодовая численность трудовых ресурсов в 2016 г. предположительно составит 92410,72 тыс. человек, которая увеличится за пять следующих лет до 92613,86 тыс. человек. Согласно пессимистическому прогнозу численность трудовых ресурсов в 2016 г. может быть равна 92184,34 тысяч человек, а в 2020 г. – 92386,92 тысяч человек. Оптимистически же прогноз позволяет предположить, что значение этого показателя может достичь 92637,57 тысяч человек в 2016 г. и 92840,16 тысяч человек в 2020 г.

Рассчитанные методом экстраполяции значения свидетельствуют о той же тенденции: в 2016 г. численность трудовых ресурсов будет составлять 93574,74 тыс. человек, а спустя пять лет, в 2020 г. – 93901,65 тыс. человек. Пессимистический и оптимистический прогнозы показывают, что в 2016 г. минимальное значение показателя будет равно 93543,88 тысяч человек, а максимальное – 93605,60 тысяч человек. Что касается 2020 г., то минимум составит 93870,79 тысяч человек, а максимум – 93932,51 тысяч человек [9].

Проведённое исследование позволяет сделать вывод о том, что численность трудовых ресурсов имеет тенденцию к увеличению вплоть до 2020 г., что имеет огромное значение для развития не только экономической, но и других сфер страны. Стоит заметить, что эта категория пополняется в меньшей степени за счёт лиц трудоспособного возраста (о чём позволяет судить снижение коэффициента трудоспособности населения), но и за счёт работающих подростков и пенсионеров (коэффициент общей нагрузки ежегодно увеличивается). Что касается занятости, то её уровень растёт с 2011 г. по настоящее время, чему, вероятно, послужили разработанные программы по борьбе с безработицей. Принимая в расчёт то, что численность требуемых работников на вакантные места также увеличивается, будет логично предположить, что в ближайшем будущем ситуация на рынке труда станет значительно более устойчивой, что повысит привлекательность российского рынка труда, как для внутренних, так и для внешних трудовых ресурсов.

3. Статистический анализ трудовых ресурсов и занятости населения в Оренбургской области

3.1. Анализ занятости и безработицы населения в Оренбургской области

Оренбургская область – один из крупнейших регионов Российской Федерации, входящий в состав Приволжского федерального округа РФ. Территория - 124 тыс. кв. км, население - 2033,1 тыс. чел. 

В 2015 году в органы труда и занятости населения Оренбургской области за содействием в поиске подходящей работы обратилось 62,4 тыс. чел. (на 7,2% больше, чем в 2014 году), официальный статус безработного получили 32,5 тыс. чел. (на 24,5% больше) [6, c. 130].

Всего при содействии центров занятости искали работу 79,8 тыс. чел. (на 10,7% больше аналогичного показателя 2014 года), из них 45,5 тыс. безработных (на 17,5% больше) (рисунок 3.1).

Рисунок 3.1 – Динамика регистрируемой безработицы в Оренбургской области за 2014-2015 гг., чел.

На 01.01.2016 в поисках работы было зарегистрировано 17,9 тыс. чел. (на 2,4% больше, чем на 01.01.2015), из них 16 тыс. безработных (на 23,1% больше). К апрелю аналогичного года в поисках работы было зарегистрировано около 20,8 тыс. чел. (на 10,8% больше, чем на 01.04.2015), из них 17,3 тыс. безработных (на 15,8% больше) (рисунок 3.2).

Рисунок 3.1 – Динамика регистрируемой безработицы в Оренбургской области за 2015 -(апрель) 2016 гг., чел.

 

Уровень официальной безработицы на 01.04.2016 составил 1,71%. В 30 территориях уровень выше среднеобластного значения. Самый высокий показатель отмечен в Шарлыкском районе (5,4%), самый низкий – в Саракташском районе (0,6%).

В январе-марте 2016 года при содействии органов труда и занятости нашел работу 6251 чел. (на 13,8% больше, чем в январе-марте 2015 года), из них 4369 чел. трудоустроены на постоянную работу, 1882 – на временную.

На 01.01.2016 уровень официальной безработицы составил 1,54%. В 31 территории уровень выше среднеобластного значения. Самый высокий показатель отмечен в Сорочинском городском округе (4,1%), самый низкий – в Саракташском районе (0,6%).

В 2015 году при содействии органов труда и занятости нашли работу 31447 чел. (на 6,1% больше, чем в 2014 году), из них 17739 чел. трудоустроены на постоянную работу, 13708 – на временную [6, c. 132].

Статистика трудоустройства граждан за 2014-(апрель) 2016 гг. в Оренбургской области приведена на рисунках 3.3-3.4.

Рисунок 3.3 – Трудоустройство граждан за 2014-2015 гг., в чел.

На профессиональное обучение в 2015 году было направлено 2785 чел. (на 2,4% меньше), из них 2684 безработных (на 2,6% меньше), 72 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (на 2,3% больше) и 29 пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность (на 11,5% больше). В апреле 2016 г. было направлено 1234 чел. (на 3,1% меньше), из них 1185 безработных (на 2,5% меньше), 38 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (на 7,3% меньше) и 11 пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность (в 1,6 раза меньше).

С начала 2015 года в органы труда и занятости от работодателей поступили  сведения о наличии  66,4 тыс. вакансий (64,7% к соответствующему периоду прошлого года). С начала 2016 года поступили сведения о наличии 11,9 тыс. вакансий (на 20,6% меньше, чем за аналогичный период прошлого года).

Рисунок 3.4 – Трудоустройство граждан за 2015-(апрель) 2016 гг., в чел.

Заявленная предприятиями потребность в рабочей силе на 01.01.2016 составила 8049 чел., коэффициент напряженности – 2,2 незанятых граждан на одну вакансию (на 01.01.2015 – соответственно 8609 чел. и 2,0 чел. на одну вакансию) (рисунок 3.5).

Рисунок 3.5 – Напряженность на регистрируемом рынке труда (число незанятых граждан на 1 вакансию)

Численность рабочей силы (экономически активного населения) по итогам выборочного обследования рабочей силы в феврале 2016 года составила 1006,7 тыс.человек, в их числе 955,7 тыс.человек, или 94,9% рабочей силы (экономически активного населения) были заняты в экономике и 51,0 тыс.человек (5,1%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Уровень зарегистрированной безработицы к концу февраля 2016 года составил 1,7% [6, c. 132].

Структура экономически активного населения по уровню образования представлена в таблице 3.1.

Таблица 3.1 – Структура экономически активного населения Оренбургской области по уровню образования (в %)

Показатели	2013 год	2014 год	2015 год
Послевузовское образование	0,1	0,1	0,1
Высшее профессиональное образование	21,4	22,6	22,4
Среднее профессиональное образование	26,7	29,8	29,3
Начальное профессиональное образование	32,1	20,9	24,1
Среднее полное (общее) образование	14,4	20,3	19,3
Основное общее образование	4,5	5,6	4,6
Не имеют основного общего образования	0,8	0,7	0,3

Анализа данных таблицы 3.1 показывает, что в 2015 году по сравнению с 2013 годом наблюдается тенденция снижения уровня занятого населения не имеющих образования вообще, по сравнению с 2013 годом снизилось на 0,5 процентов. Значительно увеличилось число занятых, имеющих среднее полное (общее) образование — на 4,9 процента, имеющих среднее профессиональное образование — на 2,6 процента, имеющих высшее профессиональное образование — на 1 процент по сравнению с 2013 годом. Уменьшилось количество занятых имеющих начальное профессиональное образование — на 8 процентов по сравнению с 2013 годом. Практически неизменным остается уровень образования занятых, имеющих послевузовское образование и основное общее образование [6, c. 131].

Таким образом, проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем на территории Оренбургской области. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций.

3.2. Рекомендации по улучшению занятости населения в Оренбургской области

В соответствии с действующим законодательством о занятости населения государственная политика Российской Федерации в Оренбургской области содействия занятости населения направлена на:

1)        развитие людских ресурсов для труда;

2) обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от факторов в реализации права на добровольный труд и выбор занятости;

3)    поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, а также содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

4)  обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

5) предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;

6) поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, прежде всего, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

7) сочетание самостоятельности органов власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в обеспечении занятости населения;

8) координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения и контроля за ними и т.д.

Региональный аспект государственной политики занятости реализуется через ежегодно принимаемые субъектами Российской Федерации территориальные программы содействия занятости населения, учитывающие особые факторы и условия, влияющие на состояние рынка труда в регионах [5, c. 112].

Государственная политика на региональном уровне реализуется в рамках федеральной программы, путем выполнения региональных и местных программ содействия занятости населения, учитывающих особенности демографического и социально-экономического развития территорий [12, c. 479].

Решение проблем трудоустройства на региональном уровне возможно следующим образом:

1) развитие системы подготовки и переподготовки населения (в первую очередь временно незанятого);

2) совершенствование информационного обеспечения;

3) обеспечение приспособленными помещениями и подготовленными кадрами центров занятости;

4) целевая поддержка рабочих мест для сдерживания высвобождения работающих;

5) повышение эффективности регистрации, трудоустройства и социальной поддержки безработных;

6) поддержка на рынке труда беженцев и вынужденных переселенцев, граждан с ограниченной трудоспособностью, длительно безработных, женщин, молодежи и подростков и других социально незащищенных групп населения;

7) организация общественных и временных работ [14].

В соответствии с  Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», основными задачами государственной политики в сфере реализации подпрограммы являются:

1) расширение практики стажировок в организациях молодых специалистов с целью их последующего трудоустройства на постоянное рабочее место;

2) стимулирование занятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;

3) создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями, в частности путем создания специальных рабочих мест для инвалидов;

4) развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, в том числе профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда;

5) повышение качества предоставления услуг в области содействия занятости населения на основе развития государственной службы занятости населения и частных агентств занятости, их взаимодействия;

6) осуществление комплекса мер по содействию внутренней трудовой миграции, включая совершенствование системы предоставления государственной поддержки гражданам и членам их семей, переселяющимся для работы в другую местность, включая субсидирование затрат на переезд и обустройство;

7) реформирование системы государственной социальной поддержки безработных граждан с целью стимулирования их к активному поиску работы;

8) предоставление на добровольной основе дополнительных мер защиты от безработицы на страховых принципах.

В рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Оренбургской области, нацеленной на создание эффективного и цивилизованного рынка труда, предусмотрена муниципальная политика в сфере регулированию трудовых отношений.

Например, государство выделит средства из федерального бюджета на помощь по содействию самозанятости безработных граждан, тем самым появятся новые рабочие места [7, c. 113].

Исходя из приведенного анализа, можно сделать вывод, что в 2015 году в Оренбургской области прослеживается тенденция ухудшения показателей общей безработицы.

В целом, следует сказать, что правительство Оренбургской области уделяет недостаточно внимания проблемам молодежной и женской безработицы. Предлагаемые меры зачастую носят временный и поверхностный характер, что явно недостаточно для изменения ситуации на рынке труда по данным параметрам.

Таким образом, повышение занятости населения позволит снизить социальную напряженность в обществе, увеличить поступления в бюджеты различных уровней за счет роста фонда оплаты труда, повысить жизненный уровень населения.

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Итак, в первой главе были изучены теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов.

Состояние современного рынка труда в России в 2014 — 2015 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события.

Трудовыми ресурсами страны является часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Важным показателем, характеризующим уровень социально-экономического развития территорий, является занятость населения.

Высокий уровень занятости свидетельствует о благосостоянии населения, процветании экономики страны, низком уровне преступности и социальной напряженности. Низкий уровень занятости, в свою очередь, свидетельствует о кризисе в экономике страны, тесно связан с высоким уровнем социальной напряженности и криминогенной обстановкой.

Основные показатели трудовых ресурсов региона включает абсолютные и относительные, моментные и интервальные показатели с группированием по следующим подсистемам: численность и состав населения; естественные и механические движения; показатели воспроизводства; занятость и безработица и др.

Во второй главе был проведен статистический анализ трудовых ресурсов и занятости населения в РФ.

Относительные показатели свидетельствуют о том, что, доля лиц трудоспособного возраста уменьшается. А в связи с тем, что пополняются трудовые ресурсы за счёт подростков и пенсионеров, коэффициент общей нагрузки увеличивается.

В РФ численность безработных в среднем за год за 2014-2015 гг. заметно выросла с 42876,41 тыс. человек до 44228,33 тыс. человек, что связанно было с неблагополучной обстановкой в стране и ростом инфляции.

Уровень безработицы в марте 2016 г. составил 6,0%. Уровень занятости населения в марте 2016 г. составил 64,9%. По экономической классификации наиболее привлекательными для населения являются сферы: оптовой и розничной торговли, оказания бытовых услуг населению, обрабатывающих производств, транспорта и связи.

Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что численность трудовых ресурсов имеет тенденцию к увеличению вплоть до 2020 г., что имеет огромное значение для развития не только экономической, но и других сфер страны.

Аналогичная ситуация наблюдается в Оренбургской области за исследуемый период. Уровень зарегистрированной безработицы в Оренбургской области к концу февраля 2016 года оказался выше среднероссийского и среднего по Приволжскому федеральному округу и составил 1,7%.  В апреле 2016 года наблюдается резкий скачок роста безработицы. Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем на территории Оренбургской области.

В третьей главе были разработаны следующие мероприятия, направленные на снижение уровня безработицы в Оренбургской области: развитие системы подготовки и переподготовки населения; обеспечение приспособленными помещениями и подготовленными кадрами центров занятости; целевая поддержка рабочих мест для сдерживания высвобождения работающих; повышение эффективности регистрации, трудоустройства и социальной поддержки безработных; поддержка на рынке труда беженцев и вынужденных переселенцев, организация общественных и временных работ.

Список использованных источников

1.                Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Собрание законодательства РФ. – № 17. – 1996. – Ст. 1915.

2.                Исраилов М. В. Трудовые ресурсы и развитие регионального рынка труда // Молодой ученый. — 2013. — №7. — С. 174-178

3.                Салин В.Н., Шпаковская Е.Н. Социально – экономическая статистика: Практикум. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 192 с.

4.                Статистическое обозрение Оренбургской области за 2014 год: статистический сборник — Оренбург: Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области, 2015. — 278 с.

5.                Статистическое обозрение Оренбургской области за 2015 год: статистический сборник — Оренбург: Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области, 2016. — 267 с.

6.                Свириденко И. Н. Анализ состояния рынка труда в Оренбургской области [Текст] // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы III междунар. науч. конф. (г. Москва, декабрь 2015 г.).  — М.: Буки-Веди, 2016. — С. 130-132.

7.                Собко М. В. Статистическое исследование занятости населения России / М. В. Собко // Молодой ученый. ˗ 2015. ˗ №21.1. ˗ С. 109- 113.

8.                Статистика: учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Издательство Юрайт, ИД Юрайт, 2014. – 565 с. – (Университеты России)

9.                Труд и занятость в России. 2015: Стат.сб. / Росстат   274 c. -  M., 2015. 

10.            Титов В.И. Экономика предприятия. – М.: Эксмо, 2008. – 416 с.

11.            Шалаева В.А., Ваховский В.В. Состояние и прогнозируемые тенденции развития трудовых ресурсов // Российское предпринимательство. — 2014. — № 16 (262). — C. 76-87. 

12.            Шакирова А. И. Трудовые ресурсы региона // Молодой ученый. — 2013. — №6. — С. 477-479.

13.            Чистик О.Ф. Статистика. Социально-экономическая статистика: учеб. пособие для Вузов / науч. ред. О.Ф. Чистик — 7-е изд. — Самара: Из-во Самар. Гос. экон. ун-та, 2014. – 280 с.

14.            Замараева М.В. Понятие и сущность формирования трудовых ресурсов [статья] // http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2010/pdf/13/48a.pdf

15.            Рынок труда в России в 2014-2015 годах: состояние и перспективы развития // http://podborkadrov.com/ rynok-truda/voprosy/v-rossii-v-2014-godu.html.

16.            Федеральная служба государственной статистики. Труд и занятость в России 2015 г. //  http://www.gks.ru/bgd/regl/b13_36/Main.htm.

17.            Федеральная служба государственной статистики (ФСГС) // http://www.gks.ru

18.           Официальный портал города Оренбурга // http://www.orenburg.ru/

19.           Портал Правительства Оренбургской области // http://www.orenburg-gov.ru/

20.           http://ru.wikipedia.org

21.           Справочно-информационная система КонсультантПлюс  // http://www.consultant.ru/online/

Приложение I

Относительные показатели занятости, безработицы и рынка труда

Приложение II

Численность и состав рабочей силы
(без корректировки сезонных колебаний)

	I квартал 2016г.	2016г.			I квартал 2015г.	I квартал 2016г. к I кварталу 2015г., (+, -)
		январь	февраль	март
Тыс.человек
Рабочая сила в возрасте  15-72 лет	75950	75761	75947	76142	75962	-12
занятые	71475	71333	71518	71576	71602	-127
безработные	4475	4428	4429	4567	4360	115
В процентах
Уровень участия в  рабочей силе (рабочая  сила к численности  населения в возрасте  15-72 лет)	68,9	68,7	68,9	69,1	68,6	0,3
Уровень занятости  (занятые к численности  населения в возрасте  15-72 лет)	64,8	64,7	64,9	64,9	64,6	0,2
Уровень безработицы  (безработные к числен- ности рабочей силы)	5,9	5,8	5,8	6,0	5,7	0,2