IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Корочка о высшем образовании сегодня может даже помешать успешной карьере , Осенью, когда выпускники вузов начинают трудоустраиваться, американцы составляют рейтинги работодателей для тех, кто начинает карьеру. В этом году ...
Опции V




Корочка о высшем образовании сегодня может даже помешать успешной карьере

Осенью, когда выпускники вузов начинают трудоустраиваться, американцы составляют рейтинги работодателей для тех, кто начинает карьеру. В этом году первые позиции в них занимают аудиторские компании и (несмотря на мировой финансовый кризис!) инвестиционные банки. Данные отечественных аналитиков сильно отличаются от западных. В России сегодня катастрофически не хватает административного персонала и высококвалифицированных «технарей», а вот юристам и экономистам все труднее найти место на рынке труда. Спрос и предложение на нем по-прежнему живут порознь, а потому создаются предпосылки к тому, что наша безработица может заметно помолодеть.

По версии американских аналитиков рынка труда, лучше всего начинать сегодня карьеру в аудиторских и IT-компаниях, а также в инвестиционных банках. В ежегодный международный рейтинг работодателей, которые проявляют устойчивый интерес к молодежи, обещая высокую зарплату, карьерный рост и массу бонусов, попали и предприятия гостиничного бизнеса. Вместе с тем начинающему яппи не стоит думать, что его везде ждут с распростертыми объятиями. К молодым специалистам компании-лидеры предъявляют очень жесткие требования, среди которых на одном из первых мест стоит безупречная академическая успеваемость. Сплошь и рядом кадровики требуют ксерокопии зачетной книжки. И если в ней вдруг обнаружится то, что у нас называют «тройкой», кандидату на место дают красный свет автоматически, без дополнительных выяснений и собеседований.

А вот по мнению большинства россиян, наличие высшего образования никак не сказывается на поиске работы. По данным ВЦИОМ, 45% наших граждан убеждены: удачную карьеру можно построить сейчас и без «вышки». С одной стороны, это, очевидно, свидетельствует, что вузовские дипломы, девальвированные общественным сознанием в период «накопления первоначального капитала», все еще не заняли подобающего места в нашей шкале ценностей. Однако с другой стороны, такое мнение отражает объективную картину на рынке труда: спрос и предложение на нем подчас не совпадают настолько, что «корочка» не только не дает преимуществ, но и может стать причиной дополнительных трудностей.

Ежегодный отчет HeadHunter свидетельствует: выпускники вузов чаще всего ищут сегодня работу по специальности финансы. Работодатель же заинтересован в молодежи, которая проходит по графе «административный персонал». Речь идет вовсе не о курьерах или «прислуге по общим вопросам», а о специалистах. Различия в спросе и предложении на рынке труда для выпускников вузов декан Высшей школы маркетинга и бизнеса ГУ-ВШЭ Татьяна Комисарова объяснила «НИ» стремлением молодежи работать именно по специальности. «Основная масса выпускников хочет работать по специальности. Но рынку труда нужны люди с опытом работы: российский работодатель с неохотой берет молодых специалистов на позиции финансистов. Поэтому молодежь ищет работу «для опыта». И административный персонал – именно то нужное место. Вчерашние выпускники работают секретарями, ассистентами, координаторами отдела продаж от силы полтора года, и уже имея «нужный опыт», ищут «свое» место», – сообщила эксперт. Поэтому-то, по ее подсчетам, средняя компания «потребляет» около 5 секретарей в год.

Спрос же на административный персонал вызван в первую очередь большой текучкой кадров в этой сфере, отмечает эксперт рынка труда Ольга Бруковская. «Люди в этой сфере склонны часто менять работу, а без них не может функционировать ни одна компания, поэтому открытых вакансий всегда много. Но очевидно, что через десять лет будет очень не хватать эффективных управленцев и программистов, поскольку у нас не ведется правильной подготовки ни тех, ни других», – пояснила специалист.

Ситуация, по ее словам, обостряется тем, что среди огромного количества менеджеров, выпускаемых вузами, редко попадаются те, кто может мыслить стратегически и быстро принимать решения. Критическая ситуация и с «айтишниками»: российские вузы не готовят достаточного количества программистов, а около половины получивших образование в IT-сфере не работают по специальности. «В скором времени будут востребованы и молодые специалисты в промышленности. В 90-е годы бизнес не нуждался в профессиональных кадрах в этой области, и, соответственно, не было их подготовки. Сейчас отечественное производство развивается и в ближайшем будущем очень остро почувствует кадровый голод», – прогнозирует Ольга Бруковская.

Все опрошенные «НИ» эксперты отмечают: сегодняшние выпускники вузов плохо представляют себе рынок труда и не понимают, на какие должности и заработки они могут претендовать. Часто их ожидания намного превышают зарплатные предложения компаний. Например, в Москве средний предлагаемый оклад начинающего специалиста по профессии «управление персоналом» составляет 590 долларов, тогда как выпускники претендуют минимум на 750. На эту же сумму рассчитывают и молодые, никогда и нигде не работавшие финансисты, однако компании предлагают им в среднем лишь 605 «зеленых».

В отчете аудиторской компании «Эрнст энд Янг» по обзору зарплат и компенсаций в РФ на 2008–2009 годы отмечается, что рост уровня заработков россиян превысил уровень инфляции, как и в предыдущие три года, в среднем на 3%, что говорит о росте зарплат в реальном выражении. За последние четыре года увеличилась до 80% доля компаний, номинирующих оклады сотрудников в рублях. Эксперты также выяснили, что в будущем году 65% участников рынка труда в стране планируют увеличить численность сотрудников. Речь, скорее всего, идет о реальном секторе экономике, например, строительстве и электроэнергетике, где, по словам аналитиков, наблюдается острый дефицит специалистов. Кроме того, в последние годы возрос спрос на инженеров. В базе вакансий столичной службы занятости десять лет назад было 1,5–2 тыс. инженерных позиций, сейчас – свыше 5,5 тыс.

Начальник отдела информации московской службы занятости Андрей Гринберг рассказал «НИ», что труднее всего найти сейчас работу молодым юристам и экономистам. Все из-за того, что их по-прежнему слишком много на рынке труда. «До 40% выпускников на первом рабочем месте трудятся не по специальности. Проблема упирается в крайне неэффективную систему профессионального ориентирования школьников. Сейчас выпускники технических профессий, если хотят работать по специальности, после выпуска сразу же находят работу – они востребованы. Иногда работодатели «забирают» их к себе еще студентами последних курсов. А выпускники гуманитарного и экономического профиля часто стоят «на перепутье», – сообщил г-н Гринберг.

Тем не менее в базе московской службы занятости среди выпускников вузов числятся не более 200 человек, хотя молодых безработных, по словам г-на Гринберга, на два, а то и на три порядка больше. Одним зарегистрироваться мешает «психологический барьер»: молодые люди не хотят чувствовать себя безработными сразу после окончания вуза. Других попросту отпугивает сложный бюрократический порядок регистрации.

Дата создания: 7.10.2009, 16:49 admin
Напечатать статью  Скачать MSWord  Скачать txt

RSS Текстовая версия
Рейтинг@Mail.ru

Станислав ШОЗДА
польский велогонщик, победитель велогонки Мира-74, двукратный серебряный призер олимпийских игр (1972, 1976).
>>>
Смотреть календарь

В течение 25 сентября наши войска вели бои с противником на всем фронте. >>>
Смотреть календарь

ПАЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ по определению ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" от 15 ноября 1995 г. "паевой взнос члена кооператива, вносимый им по своему желанию сверх обязательного пая, по которому он получает дивиденды в размере и в порядке, которые предусмотрены настоящи...

Роль Bacillus cereus в этиологии пищевых отравлений

Пищевые токсикологические инфекции - болезни человека, связанные с приёмом пищи, обильно обсеменённой определенными видами бактерий. Этиологическая роль Bacillus cereus при пищевых отравлениях. Морфологические, ...