ЗАНЯТОСТЬ КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ

Текст:
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

ТЕМА 13
ЗАНЯТОСТЬ КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ

1.‬ В чём проявляется общественное разделение труда и как оно воздействует на структуру занятости?‬‬
2.‬ Что такое спрос на труд? Дайте характеристику особенностей поведения работодателей.‬‬
3.‬ Что такое предложение труда? Дайте характеристику особенностей поведения наемных работников.‬‬


В чём проявляется общественное разделение труда и как оно воздействует на структуру занятости?‬‬

Общественное разделение труда и формы его проявления
Даже самый примитивный труд первобытного человека всегда протекал при поддержке, взаимодействии с другими людьми. Поэтому уже в этом скрывалось общественное содержание трудовой деятельности. Всё это говорит о том, что процесс труда и сам труд является экономической категорией, то есть в нём всегда присутствует элемент экономических, производственных отношений. Человек является социальным существом благодаря тому, что труд делает его органически спаянным в отношении с другими людьми не только настоящего, но и прошлого и будущего, когда его результаты труда будут служить в будущем.
Общественное разделение труда определяется социально экономическими условиями производства и естественно включают в себя естественное и техническое разделение труда, потому что любые виды деятельности не могут осуществляться без участия человека и технических средств производства.
Кроме того, общественное разделение труда образует типы разделения труда:
1) Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных сфер деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта. К нему относятся выделение пастушеских племён, то есть отделение животноводства от земледелия, ремесла от земледелия, обособление торговли от промышленности;
2) Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных сфер производства. Ему присущ выпуск готовых однородных или однотипных продуктов, объединённых технико-технологическим единством. К частному разделению труда относятся как отдельные отрасли, так и подотрасли и отдельные производства;
3) Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.
К нему относятся подетальное, поузловое и пооперационное разделение труда. Единичное разделение труда, как правило, имеет место в рамках отдельных предприятий.
Воздействие общественного разделения труда на структуру занятости
В современных обществах, доминирующих в первой четверти ХХI века все чаще начинает занимать информация, точнее совокупность ее - накопленные к этому моменту знания. Эти знания выступают источником технических и экономических инноваций и в то же время становятся исходным пунктом формирования политики. В экономике это находит свое отражение в том, что удельный вес и значение собственно промышленного производства как основной формы экономической активности существенно снижается. Оно вытесняется сервисом и производством информации.
Сервисный сектор в развитых странах вбирает в себя едва ли не половину занятого населения. Что же касается информационного сектора, к которому "причисляются все те, кто производит, обрабатывает и распространяет информацию в качестве основного занятия, а также кто создает и поддерживает функционирование информационной инфраструктуры", то он быстро увеличивается как в размерах, так и в росте социального влияния.
Таким образом, в обществе развертывается процесс, именуемый деиндустриализацией. Значение обрабатывающего производства в ряде индустриальных обществ представляется приходящим в упадок, когда оценивается с учетом его доли в общем объеме продукции и удельного веса занятого в нем населения. Отчасти это относительное снижение просто отражает рост общего объема продукции и занятости в секторе обслуживания, которые изменяют соотношение производства и обслуживания. Изменение занятости отражает, кроме того, внедрение трудосберегающих технологий, которое уменьшает объем занятости в производстве для любого данного выпуска продукции.
Вообще структура занятости в постиндустриальном обществе имеет тенденцию к дальнейшему снижению доли работников аграрного сектора, а также уменьшению удельного веса занятых в индустриальном секторе. Одновременно идет быстрый рост занятости в сфере обслуживания (достигающей в некоторых странах половины трудоспособного населения) и в сферах, связанных с информационными технологиями. Тот факт, что на смену собственности на средства производства в качестве осевого принципа социальной структуры приходит знание (информация), ведет, по сути, к возникновению новой страты и возрастанию ее роли в жизни общества.
Разумеется, сфера материального производства - ни в аграрном, ни в индустриальном секторах - не может утратить своего важного значения в жизни общества. В конечном счете, та же научная и вообще информационная деятельность нуждаются во все возрастающем объеме оборудования, а занятые в ней люди должны каждый день питаться. Речь идет лишь о соотношении численности занятых в том или ином секторе, а также его эффективности.
Таким образом, в цивилизации постиндустриального типа главным богатством выступает не земля (как в традиционном, аграрном обществе), не капитал (как в индустриальной цивилизации), а информация. Причем, одна из ее особенностей, в отличие от земли и капитала, такова, что она не ограничена, в принципе все более доступна каждому и не уменьшается в процессе ее потребления. К тому же она сравнительно недорога (ибо невещественна), а средства ее хранения и обработки становятся все более дешевыми в производстве и одновременно возрастает их эффективность.
Техническим базисом информационного общества выступает развитие компьютерных технологий и средств коммуникаций. Современные средства хранения, переработки и передачи информации позволяют человеку (разумеется, обладающему необходимыми знаниями) практически мгновенно получить требуемую информацию в любой момент из любой точки земного шара. Невообразимый по масштабам объем информации, накопленный человечеством и продолжающий нарастать лавинообразно, циркулирует в современном обществе и впервые в истории начинает выступать не просто в качестве социальной памяти (например, в книгах), а уже как действующий инструмент, как средство принятия решений, причем достаточно часто - без непосредственного участия человека.
Основными формами труда во все большей степени становятся символические формы - научные исследования, экономический анализ, программирование. Многие социологи утверждают, что на смену пролетариату как одному из двух основных классов индустриального общества постепенно приходит когнитариат (от англ. cognition - знание, познание). Кристаллизуется новый тип работника: творческая личность, обладающая достаточно большим запасом знаний и умений, чтобы быстро воплотить идею в жизнь. Одновременно преодолевается жесткая синхронизация (совместный труд в одном и том же месте по единому временному плану), столь характерная для индустриального общества. Она, разумеется, сохраняется, даже в чем-то усиливается, но становится все чаще уделом машин и даже - благодаря компьютерам - делается еще более четкой и быстрой. Что же касается человека, то он постепенно высвобождается из-под гнета синхронизации. Все в большей степени распространяется работа по гибкому графику.


Что такое спрос на труд? Дайте характеристику особенностей поведения работодателей.‬‬

Спрос на труд
Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.
Спрос на труд определяется:
- объемом производства и его отраслевой структурой;
- степенью трудоемкости производства;
- ценой труда.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес (крупные компании, средний и мелкий бизнес) и государство.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.
Со стороны спроса важным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры.
На рынке труда объектом купли-продажи является специфический товар — рабочая сила (труд). Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, его способность трудиться. Рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей.
Во-первых, именно рабочая сила создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства.
Во-вторых, труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить. Как уже отмечалось, для большинства домохозяйств заработная плата является основным источником существования. Если работник не реализовал свои способности к труду, он будет лишен средств, необходимых ему для поддержания жизнедеятельности и развития личности.
Кроме того, если человек длительное время не работает по своей специальности, то происходит определенная деквалификация — снижается уровень квалификации труда или вообще утрачиваются необходимые навыки в профессии.
В-третьих, производительность труда может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс. Применение новейшей техники и технологии способствует росту производительности труда работников.
Особенности поведения работодателей
В отличие от отношений трудового контроля, связанных с условиями распределения работы между группами занятых и воспроизводства особого трудового порядка, отношения занятости выражают те условия, на которых происходит создание рабочих мест и распределение работников по рабочим местам.
Эти отношения включают в себя следующий набор основных элементов:
• поиск работы и высвобождения работников;
• порядок найма и высвобождения работников;
• условия и содержание труда;
• установление уровня его оплаты и формы сопутствующих услуг;
• обучение и подготовка кадров вне производства и на рабочих местах;
• горизонтальная и вертикальная профессиональная мобильность (перемещение и продвижение) [4, с. 183-184].
Сфера оплачиваемой занятости характеризуется понятием "рынок труда". Он охватывает всех работников и претендующих на рабочие места в рамках определенной территории, отрасли или группы профессий. Исключение составляют категории вне рынка труда, а именно:
• занятые в домашнем натуральном хозяйстве;
• занятые благотворительной работой без оплаты труда;
• занятые в государственных мобилизационных структурах (солдаты срочной службы, заключенные);
• учащиеся дневных отделений вузов.
Занятость не просто выражает состояние соответствия предложения труда и спроса на труд. Это совокупность действий, связанных с формированием способов вовлечения трудоспособных групп населения в хозяйственную деятельность. Сфера занятости, следовательно, может быть представлена как плоскость столкновения действий нанимателей и нанимающихся.


Что такое предложение труда? Дайте характеристику особенностей поведения наемных работников.‬‬

Сущность предложение труда
Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсоюзы). Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов.
Такими факторами являются:
1. Общая численность населения. О динамике общей численности населения, о сегодняшних и будущих трудовых ресурсах страны судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни.
2. Численность активного трудоспособного населения. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. К экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица. Экономически активное население мира в среднем составляет 45 % всего населения.
3. Количество отработанного времени. Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг).
4. Качественные параметры труда. Качественными характеристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр.
5. Иммиграция. Миграция трудовых ресурсов — перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и места приложения труда.
Очевидно, что приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда [6].
Особенности поведения наемных работников
Несмотря на существенно расширившиеся в 90- е годы возможности в получении дохода (самозанятость, вторичная занятость, открытие своего дела, социальные и частные трансферты и др.), по – прежнему большинство домохозяйств зависит в преобладающей степени от заработной платы, получаемой на бывших государственных предприятиях и организациях
В вырабатываемых индивидами стратегиях трудового поведения именно заработная плата является основным ориентиром выбора места занятости.
Другие ценности, к примеру, профессиональная самореализация, повышение квалификации и образования, комфортные условия труда перестали играть значимую роль в трудовом поведении большинства наемных работников.
Однако именно в сфере политики оплаты труда наемных работников сосредоточены сегодня наиболее злободневные, наболевшие проблемы как для работника, так и для предприятия и общества в целом.
Это и задержки с выплатой заработной платы, и ее низкая воспроизводственная функция, и чрезмерная дифференциация.
Наиболее притягательным сектором занятости к середине 90- гг. стали успешные частные предприятия, сконцентрированные, как правило, в легкой и пищевой промышленности, а также в сфере торговли и услуг. Объективными обстоятельствами, сопутствовавшими росту данных ориентаций явились процессы преобразования отношений собственности на бывших государственных предприятий, в результате которых произошло снижение реальной заработной платы, ухудшение условий труда и социальной защищенности наемных работников.
Вместе с тем известно, что на частных предприятиях гораздо чаще нарушаются трудовые права работников (не оформляются вовсе или должным образом договоры о найме, не соблюдаются договоренности о размерах оплаты труда и условиях
Работники, стремясь повысить материальное благополучие своих домохозяйств, выражают готовность поступиться многими, привычными ранее и характерными для развитого рынка труда ценностями ради одной: более высокого, сносного для нормальной жизни заработка.
Выбор частного предприятия в немалой степени продиктован более тяжелым положением домохозяйств. Одним из наиболее действенных ограничителей максимизационных устремлений работника является норма зависимости размера оплаты его труда от взаимоотношений с руководством.
Осознание этой зависимости как негативного фактора приводит к повышению неудовлетворенности взаимоотношению с руководством и способствует росту ориентации на уход с работы .



ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В контрольной работе были рассмотрены следующие вопросы:
- общественное разделение труда и воздействие его на структуру занятости;
- спрос на труд;
- особенности поведения работодателей;
- предложение труда;
- особенности поведения наемных работников.
Общественное разделение труда - относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей, специализация работника на изготовлении какого-нибудь продукта или совершении определенной трудовой операции.
Различают: общее разделение труда, под которым понимается выделение крупных родов деятельности (земледелие, промышленность и др.); частное - разделение этих родов на виды и подвиды (строительство, металлургия, станкостроение, животноводство, растениеводство и т. д.); единичное - разделение труда внутри отдельно взятого предприятия. Общемировая тенденция свидетельствует, что разделение труда внутри общества и связанные с ним формы территориального, международного разделения, специализация производства будут углубляться и расширяться. Разделение труда на предприятии (единичное), напротив, по мере автоматизации и электронизации имеет тенденцию к укрупнению. Этим создаются предпосылки для преодоления узкой специализации работника, интеграции умственного и физического труда. Эти и другие процессы, связанные с общественным разделением труда, способствуют росту экономики, повышению ее эффективности.
Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.
Спрос на труд определяется:
- объемом производства и его отраслевой структурой;
- степенью трудоемкости производства;
- ценой труда.
Предложение труда - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВсть работодатель отник
1. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования: Учебник. / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 768 с.
2. Качалов И.Л. Социология. Учебно-методическое пособие для студентов инженерных специальностей всех форм обучения БГУИР / И.Л. Качалов. – Мн.: БГУИР, 2006. – 98 с.
3. Особенности трудового поведения наемных работников. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / под ред. проф. Р.М. Нуреева. - М.: МОНФ, 2001. - С. 164-173
4. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие / В.В. Радаев. – М.: Аспект Пресс, 1997. – 368 с.
5. Социология: Учебник / Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В.; Под ред. проф. Ю.Г. Волкова.– Изд. 2-е, испр. и доп.– М.: Гардарики, 2003.– 512 с.
6. Спрос и предложение на рынке труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://modern-econ.ru/micro/resursy/trud/s...redlojenie.html. – Дата доступа: 08.04.2011.