Анализ функционирования национального рынка труда Австралии.

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

«Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»

Инженерно-экономический институт

Кафедра «Мировая экономика и промышленная политика регионов»

Курсовой проект

по дисциплине: Управление человеческими ресурсами

на тему: «Анализ функционирования национального рынка труда Австралии.

Разработка системы оплаты труда на предприятии «BAON»

Санкт-Петербург

2015

Содержание

Введение. 3

1.1.Анализ и прогноз динамики трудовых ресурсов.5

1.2. Анализ экономически-активного населения. 7

1.3.Анализ структуры занятости населения. 9

1.4.Анализ структуры и динамики безработицы.. 11

1.5. Анализ динамики и структуры миграции и национальной модели рынка. 15

Заключение. 19

2. Разработка формы оплаты труда на предприятии «BAON». 20

2.1. Исходные данные для разработки системы оплаты труда. 20

2.1.1.  Характеристика производственной деятельности предприятия. 20

2.1.2. Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия.21

2.2. Разработка вариантов системы оплаты труда. 24

2.2.1 Простая повременная система оплаты труда для всех категорий работников с применением тарифной сетки. 24

2.2.2. Сдельная система оплаты труда для рабочих основного и вспомогательного производства31

2.2.3. Бестарифная система оплаты труда для всех категорий работников. 36

3. Расчет эффективности предложенных вариантов системы оплаты труда и обоснование выбора  43

Вывод. 46

Список использованных источников: 47

Введение

Австралия – шестая в мире страна по размеру территории, и это единственное государство, занимающее целый континент. [1] Большая часть территории Австралийского Союза (7687 тыс. кв. км) приходится на Австралийский материк (свыше 7,6 млн. кв. км) — самый малый континент земного шара. Кроме того, в состав страны входят крупный остров Тасмания (68 тыс. кв. км), а также довольно большое число мелких островов: Батерст, Мелвилл, Грут-Айленд, Морнингтон, Фрейзер, Кенгуру, Барроу и др. Расстояния Австралийского материка между его крайними точками составляют с запада на восток 4,4 тыс. км, с севера на юг — 3,1 тыс. км. Восточные берега Австралии омываются водами Тихого океана, а также его Коралловым и Тасмановым морями. Юг, запад и север континента выходят к Индийскому океану (либо непосредственно, либо к его морям — Тиморскому и Арафурскому). Австралия — одна из самых изолированных в географическом отношении стран мира. Она не имеет сухопутных границ, лишь два государства — Индонезия и Папуа-Новая Гвинея — расположены сравнительно близко. От всех остальных стран Австралию отделяют тысячи и даже десятки тысяч километров водного пространства. [2]

Австралия — федеративное государство с формой правления конституционно-монархической. Монархом Австралии является монарх Великобритании. Органы власти Австралии базируются на принципах парламентаризма и федерализма. [3]

Исключительно крупные каменноугольные бассейны располагаются именно в Австралии (Новый Южный Уэльс - 3-е место из зарубежных угольных бассейнов; Латроб-Валли - 6-е место). [4]  Уголь здесь добывается открытым способом и поэтому очень дешев (спотовые котировки твердых марок сохранялись в диапазоне 110-115 $/т FOB Австралия на 2014 г., в то время как уровень контрактных цен на 5-10 $/т выше). [5] Имеются крупные запасы железной руды, бокситов (треть мировых запасов!), урановых руд, золота, драгоценных камней (прежде всего опалов), очень многих руд цветных металлов (титана, олова, никеля, меди). [6]

В приведенной ниже таблице 1 представлены значение и темпы роста валового внутреннего продукта Австралии на протяжении 10 лет (с 2004 по 2014 год). Анализируя данные таблицы, можно сказать, что экономика страны на протяжении исследуемого времени постоянно подвергалась резким спадам и подъемам. Несмотря на отрицательные показатели темпов  роста ВВП за последние два года, в настоящее время экономика Австралии - развитая, современная рыночная экономика с ВВП приблизительно 1,44 трлн. долл. США. В 2014 году Австралия - 12-ая крупнейшая экономика мира по номинальному ВВП. [7]

Таблица 1.

Динамика ВВП Автралии с 2004 по 2014 год в денежных единицах. [8]

Год	ВВП, млрд. долл. США	Темпы роста ВВП, %
2005	732,78	11,57%
2006	781,74	6,68%
2007	949,00	21,40%
2008	1 052,87	10,95%
2009	996,46	-5,36%
2010	1 248,22	25,27%
2011	1 500,36	20,20%
2012	1 555,92	3,70%
2013	1 501,88	-3,47%
2014	1 444,19	-3,84%

В австралийской экономике на 2013-2014 гг. доминирует сектор услуг, на который приходится 73,6% ВВП страны и 14,3% ее экспорта. На секторы горной добычи и сельского хозяйства вместе приходится всего 11,4% ВВП (8,9 % - горная добыча, 2,5% - с/х), но более половины всего австралийского экспорта (59,5%). На долю промышленности приходится 6,8% ВВП, 8,4% на строительство. [9]

Австралия считается самым слабонаселенным континентом: всего 2,5 человека на 1 км2 с населением численностью 23 513 564 человек на 2014 год. [10]  Из-за географических особенностей материка (много пустынь и земель непригодных для земледелия и скотоводства) уровень урбанизации в стране очень высок -  89,5% (14 место в рейтинге стран). [11] Официальным языком является английский язык, однако, в результате появления самобытной австралийской культуры сформулировался и своеобразный австралийский вариант английского языка с характерным акцентом и запасом слов. Также Австралия занимает лидирующие позиции по продолжительности жизни: общая продолжительность жизни - 81,63, мужчины - 79,25, женщины - 84,15 лет. [12] Такие большие показатели связаны с тем, что уровень потребления алкоголя и никотина австралийцами очень мал. [13] В Австралии очень сильная социальная политика, уровень медицинского обслуживания и хорошо организованная система образования. Все это без сомнения делает Австралию одной из самых привлекательных для иммиграции стран. [14]

1.1.Анализ и прогноз динамики трудовых ресурсов.

Количество работающих австралийцев составляет 11.5 млн человек, что на 50% выше показателей двадцатилетней давности. Общенациональные показатели безработицы в феврале 2014 года равнялись 5.4%. Это одни из наиболее низких значений среди промышленно развитых стран. Крупнейшей профессиональной группой являются «профессионалы» (имеющие степень бакалавра и выше, например, инженеры, адвокаты, учителя, социальные работники, физиотерапевты), к которой относятся 22,3% от всех работников, или более 2,5 млн человек

Банк Австралии прогнозирует стабильный рост австралийской экономики, так что можно рассчитывать на то, что компании в дальнейшем будут продолжать нанимать и  молодых специалистов. Больше шансов будет у тех выпускников, которые освоили востребованные профессии: инженерное дело, преподавание, ИТ и ветеринарное дело. [15] В таблице №2, представленной ниже, приведены данные численности трудовых ресурсов с 2004 по 2014 года. [16]. Исследуя данные таблицы, можно сказать, что рост численности трудовых ресурсов имеет плавный возрастающий характер, что связано с увеличением уровня рождаемости, а также увеличением притока иностранных граждан трудоспособного возраста.

Таблица 2.

Численность трудовых ресурсов Австралии за 2005-2014 гг.

Номер года	Год	Численность трудовых ресурсов, тыс. чел
1	2005	9880.6
2	2006	10124.2
3	2007	10434.3
4	2008	10731.2
5	2009	10805.6
6	2010	11022.3
7	2011	11215
8	2012	11347.2
9	2013	11465.3
10	2014	11537.5

На основании данных значений можно построим график (рис.1) динамики численности трудовых ресурсов Австралии за 2004-2014 гг. И с помощью построенной линии тренда сделаем прогноз на 2015-2017 гг.

Рис. 1. Динамика трудовых ресурсов Австралии за 2004-2014 гг.

Линия тренда имеет точность 96,9% (рис.1). С помощью уравнения линии тренда составим прогноз динамики численности трудовых ресурсов на 2015-2017 гг., который представлен в таблице 3.

Таблица 3.

Прогноз динамики численности трудовых ресурсов

Номер года	Год	Численность трудовых ресурсов, тыс.чел.
11	2015	11874,04
12	2016	12059,08
13	2017	12244,12

Судя по данным, приведенным в таблицах 3 и 4 в Австралии рост численность трудовых ресурсов продолжается весь исследуемый период времени. Поэтому на основании этого заключения и прогноза линии тренда можно сделать вывод, что эта положительная динамика сохранится как минимум до 2017 года.

1.2. Анализ экономически-активного населения

В таблице №4 приведены данные по экономически-активному населению Австралии за 10 лет. [17]

Таблица 4.

Численность ЭАН, тыс.чел.

Номер года	Год	Экономически активное население, тыс.чел.
1	2005	10404.2
2	2006	10632.7
3	2007	10911.9
4	2008	11205.6
5	2009	11441.8
6	2010	11628.2
7	2011	11815.3
8	2012	11972.2
9	2013	12152.3
10	2014	12283.1

На основании данных, приведенных в таблице 4 построим график динамики численности ЭАН Австралии и составим прогноз на 2015-2017 гг.

Рис.2. Численность экономически активного населения, тыс.чел.

Линия тренда имеет точность 98,6% (рис.2). С помощью уравнения линии трена составим прогноз на 2015-2017 гг., который представлен в таблице 5.

Таблица 5.

Прогноз динамики численности ЭАН, тыс.чел.

Номер года	Год	Численность ЭАН, тыс.чел.
11	2015	12607,3
12	2016	12818,6
13	2017	13029,9

Исходя из данных, приведенных в таблицах 4 и 5, можно сделать вывод о продолжительности роста экономически активного населения Австралии, который продолжается уже 10 лет. Эта тенденция сохранится как минимум до 2017 года.

1.3.Анализ структуры занятости населения

Таблица 6.

Численность занятых, тыс. чел. [18]

Отрасль	Год
2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014
Сельское хозяйство	352,7	344,2	345,6	344,7	348,5	355,1	315.2	316,8	298,9	323,4
Производство	1021,4	1009,5	1027,7	1044,8	998,2	978,7	947,3	947,8	920.2	922,1
Строительство	843,1	900,8	936,4	986,5	983,8	998,6	1013,9	982,4	1008,5	1033,4
Добыча полезных ископаемых	217,8	236,7	240,3	285	295,9	328,3	367,9	414,1	412,5	392,7
Торговля	4532,8	4604,1	4756,9	4848	4845,1	4924,2	5028,9	5072	5111,6	5130,2
Государственное управление	2884,9	2992,4	3100,7	3186,3	3303,5	3406,4	3505,2	3581,9	3674,7	3738,1
Всего	9852,7	10087,7	10407,6	10695,2	10775	10991,2	11178,3	11315,1	11426,4	11539,9

Суда по данным, приведенным в таблицах 6 и 7 большая доля занятых приходится на торговую отрасль. С 2005 года она составляет около 44-45%, что является почти половиной, от общего числа занятых Австралии. Сфера услуг Австралии, в основном адресованная среднему классу, постоянно сегментируется, составляя в результате внушительный раздел экономики. Это образовательные услуги, финансовые, торговля, ресторанный бизнес. 

Меньшая доля занятых приходится на добычу полезных ископаемых.

Таблица 7.

Численность занятых, %

Отрасль	Год
2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014
Сельское хозяйство	3,58	3,41	3,32	3,22	3,23	3,23	2,82	2,80	2,62	2,80
Производство	10,37	10,01	9,87	9,77	9,26	8,90	8,47	8,38	8,05	7,99
Строительство	8,56	8,93	9,00	9,22	9,13	9,09	9,07	8,68	8,83	8,96
Добыча полезных ископаемых	2,21	2,35	2,31	2,66	2,75	2,99	3,29	3,66	3,61	3,40
Торговля	46,01	45,64	45,71	45,33	44,97	44,80	44,99	44,83	44,73	44,46
Государственное управление	29,28	29,66	29,79	29,79	30,66	30,99	31,36	31,66	32,16	32,39
Всего	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00

1.4.Анализ структуры и динамики безработицы

Таблица 8.

Уровень безработицы за период 2005-2014 гг., % [19]

Номер года	Год	Уровень безработицы, %
1	2005	5.1
2	2006	4.8
3	2007	4.4
4	2008	4.3
5	2009	5.6
6	2010	5.2
7	2011	5.1
8	2012	5.2
9	2013	5.7
10	2014	6.0

На основе данных из таблицы 8 построим график динамики безработицы в Австралии за 2005-2014 гг. (рис.3).

Рисунок 3. Динамика уровня безработицы за период 2005-2014 гг., %

Исходя из данных, приведенных в таблице 8 можно сделать вывод о повышающемся уровне безработицы. Безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Так же причиной могут быть высокие пособия по безработице, которые способствуют регистрации граждан в статусе безработных.

Таблица 9.

Уровень безработицы по половому и возрастному признакам за 2005-2014 гг., % [20]

Год	Пол
Мужской	Женский
Возраст
15-24	25-64	15-24	25-64
2005	10.6	3.6	10.3	3.9
2006	10	3.4	9.5	3.8
2007	9.4	2.9	9.2	3.7
2008	8.8	2.9	8.6	3.6
2009	11.5	4.3	10.4	4.2
2010	11.6	3.7	11.1	4
2011	11.4	3.5	10.8	4
2012	11.7	3.7	11	4.1
2013	12.2	4.3	11.4	4.3
2014	13.3	4.4	12.5	4.8

В соответствии с данными из таблицы 9 можно сделать вывод о том, что самый высокий уровень безработицы наблюдается у населения в возрасте 15-24 лет, причем у мужчин и женщин эти показатели почти равны. Это можно объяснить тем, что подростки и молодые люди в этом возрасте находятся на попечении родителей, они учатся и, следовательно, у них просто нет времени на то, чтобы устроиться на работу. Уровень безработицы у населения в возрасте 25-64 в разы ниже. Это можно объяснить тем, что в этом возрасте люди уже сами себя обеспечивают, и, следовательно, им нужна работа.

Исходя из данных, приведенных в таблицах 10 и 11, можно сделать вывод о том, что самая большая доля безработных наблюдается в сфере торговли, на которую приходится почти 74% ВВП страны. А меньшая доля безработных относится к добывающей промышленности, которая составляет около 9% ВВП страны.

Таблица 10.

Численность безработных по отраслям за период 2005-2014 гг., тыс. чел. [21]

Отрасль	Год
2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014
Сельское хозяйство	16,1	14,6	12,9	10,9	14,5	11,3	10,5	11,8	11,8	13,3
Производство	43,5	38	38,9	32,3	59,3	43,5	38,4	41,4	43,8	50
Строительство	29,9	27,6	26,8	27,5	46,2	36,3	41	42,7	44,1	44,6
Добыча полезных ископаемых	4,7	3,7	4,7	5,1	13,1	10,5	9,3	11,5	14,7	16,5
Торговля	156,2	156,2	149,4	151,4	226,7	198,6	194,1	186,9	212,9	244,4
Государственное управление	57,5	56,2	51,7	49,9	66,3	68,9	65,1	76,6	81,7	97,2
Всего	307,8	296,4	284,4	277,2	426,2	369	358,4	370,9	409	466

Таблица 11.

Уровень безработицы по отраслям за период 2005-2014 гг., %

Отрасль	Год
2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014
Сельское хозяйство	5,23	4,93	4,54	3,93	3,40	3,06	2,93	3,18	2,89	2,85
Производство	14,13	12,82	13,68	11,65	13,91	11,79	10,71	11,16	10,71	10,73
Строительство	9,71	9,31	9,42	9,92	10,84	9,84	11,44	11,51	10,78	9,57
Добыча полезных ископаемых	1,53	1,25	1,65	1,84	3,07	2,85	2,59	3,10	3,59	3,54
Торговля	50,75	52,70	52,53	54,62	53,19	53,82	54,16	50,39	52,05	52,45
Государственное управление	18,68	18,96	18,18	18,00	15,56	18,67	18,16	20,65	19,98	20,86
Всего	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00

1.5. Анализ динамики и структуры миграции и национальной модели рынка

Таблица 12.

Численность мигрантов за период 2005-2014 гг., чел. [22]

Год	Эмигранты, чел.	Иммигранты, чел	Миграционное сальдо, чел.
2005	27 615	161 734	134 119
2006	28 958	176 205	147 247
2007	29 678	189 490	159 812
2008	30 857	203 874	173 017
2009	27 621	222 572	194 951
2010	29 307	206 714	177 407
2011	31 204	210 704	179 500
2012	29 828	242 385	212 557
2013	27 865	251 850	223 985

Исходя из данных, приведенных в таблице 12, можно сделать вывод о положительном миграционном сальдо. В Австралии по разным демографическим, социально-экономическим и политическим причинам в последние годы наблюдается значительная потеря числа жителей, которая в разной степени компенсируется переселением людей из-за рубежа. Это может быть вызвано тем, что мигранты из других стран ищут лучшей жизни, работы, пособий.

Таблица 13.

Численность эмигрантов, чел. [23]

Страна прибытия	Год
2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Австрия	169	191	225	209	249	231	222	231	186
Дания	241	222	246	255	337	327	348	356	379
Германия	1 485	1 706	1 830	2 120	2 248	1 940	1 638	1 771	1 967
Италия	90	63	58	36	39	65	56	55	..
Нидерланды	710	694	781	776	790	708	746	760	713
Новая Зеландия	3 294	3 120	3 476	3 352	2 907	3 144	3 180	2 850	2 524
Норвегия	145	126	118	147	163	177	219	177	175
Швеция	186	284	204	181	114	141	202	200	158
Великобритания	17 000	18 000	16 000	20 000	18 000	12 000	11 000	8 000	..
Япония	..	3 474	3 588	3 307	2 926	2 843	2 648	2 584	2 379
Корея	1 414	..	..	1 384	1 314	1 324	1 391	1 421	657
Всего	27 615	28 958	29 678	30 857	27 621	29 307	31 204	29 828	27 865

Таблица 14.

Численность эмигрантов, %

Страна прибытия	Год
2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Австрия	0,612	0,660	0,758	0,677	0,901	0,788	0,711	0,774	0,668
Дания	0,873	0,767	0,829	0,826	1,220	1,116	1,115	1,194	1,360
Германия	5,378	5,891	6,166	6,870	8,139	6,620	5,249	5,937	7,059
Италия	0,326	0,218	0,195	0,117	0,141	0,222	0,179	0,184	---
Нидерланды	2,571	2,397	2,632	2,515	2,860	2,416	2,391	2,548	2,559
Новая Зеландия	11,928	10,774	11,712	10,863	10,525	10,728	10,191	9,555	9,058
Норвегия	0,525	0,435	0,398	0,476	0,590	0,604	0,702	0,593	0,628
Швеция	0,674	0,981	0,687	0,587	0,413	0,481	0,647	0,671	0,567
Великобритания	61,561	62,159	53,912	64,815	65,168	40,946	35,252	26,820	---
Япония	---	11,997	12,090	10,717	10,593	9,701	8,486	8,663	8,538
Корея	5,120	---	---	4,485	4,757	4,518	4,458	4,764	2,358
Всего	100,000	100,000	100,000	100,000	100,000	100,000	100,000	100,000	100,000

В таблицах 13 и 14 представлены данные о численности эмигрантов, выбывших из Австралии за 2005-2013 гг. На основе этих данных можно сделать вывод о том, что страна с максимальной долей эмигрирующих – Великобритания на протяжении двухсот лет Австралия была под покровительством Великобритании. Причиной может являться смена работы, смена места учебы. Странами с минимальной долей эмигрирующих являются Италия и Норвегия. В период с 2005-2013 гг. эмиграция в эти страны сохраняется на одном уровне.

Таблица 15.

Численность иммигрантов, чел.[24]                                                        

Страна отъезда	Год
2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Австрия	20000	22400	23600	27400	24500	23100	28900	23900	28600
Канада	10420	9490	10970	10970	11990	11300	9800	12400	14900
Чили	730	1290	840	1510	1308	1590	2230	2309	2410
Дания	2009	2320	2500	2001	1970	2440	2707	2490	2400
Франция	2470	3830	3860	4430	5202	4800	6100	5606	4830
Германия	16520	20140	21380	21570	20790	22250	24610	23820	26010
Исландия	350	220	230	100	100	70	180	250	160
Израиль	710	660	800	1009	1070	1330	920	960	1450
Италия	2900	2609	2038	2105	2048	2502	2260	2020	..
Япония	..	41205	38107	35260	30504	11230	28130	29370	29790
Корея	14430	12910	13740	14020	13650	15550	17660	17760	20840
Нидерланды	6450	7200	7460	8050	7550	8060	7804	7580	7680
Новая Зеландия	51200	47910	48630	42820	38860	41430	36970	35800	44017
Норвегия	1730	2340	2620	2370	2560	2300	2503	2107	2090
Польша	590	650	810	1090	1040	830	1040	920	790
Испания	3850	3270	3340	3950	3230	2870	3800	3630	3730
Швеция	2350	3060	2900	3100	2860	3190	3040	2940	2890
Швейцария	5438	5633	5342	5245	5100	5130	4650	4400	4505
Великобритания	20000	26000	18000	14000	12000	18000	13000	16000	11000
США	3193	3249	2518	2464	2622	2512	2343	2414	2759
Всего:	161734	176205	189490	203874	222572	206714	210704	242385	251850

В таблицах 15 и 16 представлены данные о численности иммигрантов, прибывших в Австралию за 2005-2013 гг. На основе этих данных можно сделать выводы о том, что страной с максимальной долей иммигрирующих является Новая Зеландия. Стоит отметить особые отношения Новой Зеландии с Австралией в области миграции, с которой она в 1972 г. заключила Транс-Тасманский договор свободного передвижения (Trans-Tasman Travel Agreement). По нему все граждане и иммигранты со статусом постоянного жителя каждой страны имеют право свободного въезда в другую [25]. Страной с минимальной долей иммигрирующих является Чили.

Таблица 16.

Численность иммигрантов, %                                                                  

Страна отъезда	Год
2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Австрия	12,37	12,71	12,45	13,44	11,01	11,17	13,72	9,86	11,36
Канада	6,44	5,39	5,79	5,38	5,39	5,47	4,65	5,12	5,92
Чили	0,45	0,73	0,44	0,74	0,59	0,77	1,06	0,95	0,96
Дания	1,24	1,32	1,32	0,98	0,89	1,18	1,28	1,03	0,95
Франция	1,53	2,17	2,04	2,17	2,34	2,32	2,90	2,31	1,92
Германия	10,21	11,43	11,28	10,58	9,34	10,76	11,68	9,83	10,33
Исландия	0,22	0,12	0,12	0,05	0,04	0,03	0,09	0,10	0,06
Израиль	0,44	0,37	0,42	0,49	0,48	0,64	0,44	0,40	0,58
Италия	1,79	1,48	1,08	1,03	0,92	1,21	1,07	0,83	0,00
Япония	--	23,38	20,11	17,29	13,71	5,43	13,35	12,12	11,83
Корея	8,92	7,33	7,25	6,88	6,13	7,52	8,38	7,33	8,27
Нидерланды	3,99	4,09	3,94	3,95	3,39	3,90	3,70	3,13	3,05
Новая Зеландия	31,66	27,19	25,66	21,00	17,46	20,04	17,55	14,77	17,48
Норвегия	1,07	1,33	1,38	1,16	1,15	1,11	1,19	0,87	0,83
Польша	0,36	0,37	0,43	0,53	0,47	0,40	0,49	0,38	0,31
Испания	2,38	1,86	1,76	1,94	1,45	1,39	1,80	1,50	1,48
Швеция	1,45	1,74	1,53	1,52	1,28	1,54	1,44	1,21	1,15
Швейцария	3,36	3,20	2,82	2,57	2,29	2,48	2,21	1,82	1,79
Великобритания	12,37	14,76	9,50	6,87	5,39	8,71	6,17	6,60	4,37
США	1,97	1,84	1,33	1,21	1,18	1,22	1,11	1,00	1,10
Всего:	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00

Заключение

Охарактеризовать рынок труда Австралии можно в первую очередь достаточно большим выбором предлагаемых вакансий и относительно низким уровнем безработицы.

Работодатели и правительство на федеральном уровне и уровне штатов борются за то, чтобы сохранить показатели увеличения зарплат ниже показателя годового уровня инфляции. Увеличения прожиточного минимума – задача, которой вечно обеспокоены бизнес-сектор, правительство и рабочие, у которых в свою очередь возникает проблема несоответствия их заработков и покупательской способности. Ослабление Австралийского доллара способствует тому, что цены на импортируемые товары взвинчиваются еще выше. Помимо тех мер, которые недавно были предприняты, например, необлагаемые налогом дивиденды на акции и снижение налога на доход с 60 до 49 процентов, частные лица и компании все равно чувствуют себя скованными узами налогообложения. Налог на доходы от прироста капитала, повышенные ставки и лишение компаний льгот усиливают раздражение, которые усугубятся еще и действующим экономическим спадом [26].

Современный рынок труда постоянно развивается и сам по себе непредсказуем. Перспективные направления на рынке труда, которые в скором будущем займут рейтинговые позиции: здравоохранение, уход за престарелыми людьми, складирование и логистика, деятельность, связанная с возобновляемой энергией – все это подтверждает переход к индивидуализированной экономике.

2. Разработка формы оплаты труда на предприятии «BAON»      2.1. Исходные данные для разработки системы оплаты труда 2.1.1.  Характеристика производственной деятельности предприятия

Мастерская — помещение хозяйственного назначения. Предоставляет собой место, оборудованное для тех или иных работ, главной особенностью которого является большая доля ручного труда. Рабочее место слесаря-инструментальщика, основное место производства.

К нашим потенциальным клиентам можно отнести учреждения, в которых имеется большое количество кабинетов. Например, школы, поликлиники, отели и т.д.

На старте бизнеса особую роль необходимо уделить рекламе мастерской. Сделать заметную вывеску, дать объявление в газету. В дальнейшем не стоит останавливаться только на услуге изготовления ключей, здесь же можно организовать заточку ножей, установку замков, продажу различных аксессуаров.

Себестоимость заготовок под ключи начинается от 1,5 рублей. Чтобы сделать один простой ключ, опытному мастеру понадобится всего 3 минуты. В зависимости от сложности ключа длительность работы может быть увеличена. Если мастерская находится в людном месте, ежедневно ее будут посещать как минимум 10 человек. Большинство из них заказывают сразу по несколько дубликатов, а то и целую связку ключей. На сегодня средняя цена на готовый ключ составляет 150 рублей. Допустим, что мастер в течение дня для 10 клиентов изготовит 20 ключей, тогда 150х20=3000 рублей дохода. Накрутка на себестоимости готового ключа составляет около 100%, значит, чистая прибыль предпринимателя составит 1500 рублей в день. При таком ведении бизнеса окупаемость средств, вложенных в мастерскую, наступит приблизительно через год.

План производства ключей зафиксирован на планируемый период в объеме 547,5 тыс. ед.

2.1.2. Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия.

В табл. 1-2 представлены расчеты себестоимости выпуска продукции, принятые бизнес-планом предприятия на 2015 г.

Таблица 1

Годовая смета накладных расходов

Виды затрат	Сумма, тыс. руб.
1. Амортизация оборудования, приобретенного в собственность	500,00
2. Амортизация собственных помещений	–
3. Заработная плата вспомогательных рабочих и административного персонала всего	1572,0
- вспомогательных рабочих	456,0
- административного персонала	1116,0
4. Отчисления от заработной платы вспомогательных рабочих и ИТР (30%)	471,6
5. Арендная плата за арендуемые основные средства	200,00
Итого:	2743,6
6. Прочие накладные расходы	120,0
Итого накладные расходы при односменном режиме	2863,6

Таблица 2

Калькуляция себестоимости изделий

Статьи калькуляции	Всего затрат, тыс. р.	На ед. продукции, руб.
1. Материалы, полуфабрикаты	1000,5	1,82
2. Основная заработная плата основных рабочих	3324,0	0,17
3. Дополнительная заработная плата основных рабочих	105,0	0,19
4. Отчисления на социальные нужды	997,2	1,82
5. Накладные расходы	2863,6	5,23
Итого производственная себестоимость	8290,3	9,23
6. Коммерческие расходы	890,0	1,62
Полная себестоимость	9180,3	10,85

Штатное расписание ООО «BAON» представлено в табл. 3.

Таблица 3

Численность и фонд оплаты труда работников предприятия

Наименование должности	Кол-во работников	Зарплата, руб./мес.	Доплаты, руб./мес.	Зарплата с учетом доплат	Месячный фонд оплаты труда	Годовой ФОТ на одного работника	Годовой ФОТ
1	2	3	4	5	6	7	8
Директор	1	45000	8500	53500	53500	642000	642000
Бухгалтер	1	32500	7000	39500	39500	474000	474000
Итого ИТР	2	Х	Х	Х	93000	Х	1116000
Слесарь-инструментальщик	3	22500	5500	28000	84000	1008000	3024000
Кассир	1	20000	5000	25000	25000	300000	300000
Итого основные рабочие	4	Х	Х	Х	109000	Х	3324000
Уборщик	1	16500	2500	19000	19000	228000	228000
Поставщик материалов	1	16500	2500	19000	19000	228000	228000
Итого вспомогат. рабочие	2	Х	Х	Х	38000	Х	456000
Всего по предприятию	8	Х	Х	Х	240000	Х	4896000

В табл. 4 представлен плановый баланс рабочего времени на 2015 год ( с учетом пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов).

Таблица 4

Баланс рабочего времени на одного работника (в днях)

Показатель использования времени	Кол-во, дн.
1. Календарный фонд рабочего времени	365
2. Нерабочие дни – всего, в т.ч.:	118
- выходные	96
- праздничные	22
3. Количество календарных рабочих дней (явочный номинальный фонд рабочего времени) (стр.1 – стр.2)	247
в том числе предпраздничных	9
4. Неявки всего, в т.ч.	30
- очередной отпуск	20
- дополнительный отпуск (исходя из среднего фактического показателя за предшествующий год)	3,6
- по болезни (исходя из среднего фактического показателя за предшествующий год)	2
- неявки с разрешения администрации (исходя из среднего фактического показателя за предшествующий год)	2
- прочие неявки, разрешенные законом (исходя из среднего фактического показателя за предшествующий год)	2,4
Полезный фонд рабочего времени (стр.3 – стр.4), дней	220
Продолжительность рабочего дня, час	8
Продолжительность предпраздничного рабочего дня, час	7
Полезный фонд рабочего времени, час.	1755
Полезный фонд рабочего времени среднемесячный, час	146,25
Полезный фонд рабочего времени среднемесячный, дней	18,3

2.2. Разработка вариантов системы оплаты труда 2.2.1 Простая повременная система оплаты труда для всех категорий работников с применением тарифной сетки

Для применения данной системы в ООО «Healthy Meal» выбираются следующие виды оплаты труда:

1) для рабочих основного производства – повременная система с применением часовых тарифных ставок;

2) для административных работников – повременная система оплаты с применением месячных окладов;

3) для вспомогательных рабочих – повременная система с применением дневных тарифных ставок.

С целью введения данной системы разрабатываются часовые тарифные ставки для рабочих основного производства с применением тарифных коэффициентов. Для начала необходимо рассчитать размер минимальной тарифной ставки (табл. 5).

Таблица 5

Фонд оплаты труда основных рабочих по бизнес-плану

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Месячная зарплата раб-ка	ФЗП с доплатами	Месячный ФОТ	Средний тарифный разряд работ
Слесарь - инструментальщик	3	22500	28000	84000	5,0
Кассир	1	20000	25000	25000	4,0
Итого основные раб.	4	x	x	109000	х

Средний тарифный разряд работ по всем рабочим определим, как средневзвешенную ставку:

Тср = ΣТр*n / N = (3*5+1*4) / 4 = 4,75

Средняя тарифная заработная плата всех рабочих основного производства составила:

ЗПср = 109000 / 4 = 27250 руб.

Тарифная сетка для основных рабочих разрабатывается с учетом абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов (табл. 6)

Таблица 6

Разработка тарифной сетки

Тарифные разряды	I	II	III	IY	Y	YI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Абсолютное возрастание	-	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
Относительное возрастание	-	13,0	14,1	14,7	15,6	16,9

Пятому разряду (среднему разряду по всем рабочим) соответствует тарифный коэффициент 1,71. Средняя заработная плата рабочего, соответствующая первому разряду (т.е. минимальная ставка оплаты), составит:

Смин = 27250 / 1,71 = 15935,7 ≈ 15936 руб.

Нормативное среднемесячное количество рабочих часов согласно законодательству, при 40-часовой рабочей неделе:

ФВн = (247*8+9*7) /12 = 169,9 часов

Тогда минимальная часовая тарифная ставка рабочего-повременщика составит:

Тч(мин) = 15936 / 169,9 = 94 руб.

Составим тарифную сетку для рабочих-повременщиков (табл. 7).

Таблица 7

Тарифная сетка для рабочих-повременщиков

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Часовая тарифная ставка, руб.	94	106,2	121,3	139,1	160,7	188

При планировании фонда оплаты труда рабочих-повременщиков принимается в расчет плановый фонд рабочего времени согласно балансу рабочего времени (см. табл. 5).

Среднемесячная тарифная заработная плата слесарей-инструментальщиков 5 разряда составит:

ЗТш = 160,7*146,25 = 23502,4 руб.

Кассира 4 разряда:

ЗТп = 139,1*146,25 = 20343,4 руб.

Рассчитаем оплату отпусков.

Оплата отпусков рассчитывается по среднедневной заработной плате рабочих, нормативном месячном фонде рабочего времени (в днях) и средней продолжительности отпуска (20 рабочих дней). Среднемесячное количество рабочих дней согласно законодательству при 5-дневной рабочей неделе:

ФВн = 247 / 12 = 20,6.

Тогда отпускные составят:

ЗОс = 23502,4 / 20,6 * 20 = 22817,9 руб.

ЗОк = 20343,4 / 20,6 * 20 = 19750,9 руб.

Фонд заработной платы по данной системе рассчитывается по формуле:

ФЗП = ΣТч*ФВэф + ΣТд*ФВэф + ΣО

ФВэф =

где ФВэф – эффективный фонд рабочего времени рабочих основного и вспомогательного производства (для рабочих основного производства – в часах, для рабочих вспомогательного производства – в днях).

Годовой фонд оплаты труда (ФОТ) рассчитывается по формуле:

ФОТ = ΣФЗП + ΣДо

По категории административных работников доплаты за отпуск не рассчитываются по той причине, что в фонд оплаты труда они включены в виде месячного оклада за неотработанное время.

Расчет месячного и годового фонда оплаты труда рабочих основного производства приведен в табл. 8.

Таблица 8

Расчет фонда оплаты труда рабочих основного производства (руб.)

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Тарифный заработок	Оплата отпусков	Годовой ФОТ одного раб.	Годовой ФОТ всех раб, тыс. р.
Слесарь-инструментальщик	3	23502,4	22817,9	304846,7	914540,1
Кассир	1	20343,4	19750,9	263871,7	263871,7
Итого основные рабочие	4	-	-	-	1178411,8

Начисление взносов на социальное страхование производится по общей ставке 30%:

Всс (ор) = 1178411,8* 30% = 353523,5 руб.

При расчете оплаты труда вспомогательных рабочих определим дневную тарифную ставку одного рабочего аналогично предыдущим расчетам (табл.9).

Средний тарифный разряд по вспомогательному производству:

Тср = (2*1+2*1) / 4 = 1,0

Таблица 9

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих по бизнес-плану

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Месячная зарплата работника	ФЗП с доплатами	Месячный ФОТ	Средний тарифный разряд работ
Уборщик	1	16500	19000	19000	4,0
Поставщик материалов	1	16500	19000	19000	4,0
Итого	2	х	х	38000

Средняя тарифная заработная плата всех рабочих вспомогательного производства составила:

ЗПср = 38000 / 4 = 9500 руб.

4-му разряду (среднему разряду по всем рабочим) соответствует тарифный коэффициент 1,48. Средняя заработная плата рабочего, соответствующая первому разряду (т.е. минимальная ставка оплаты), составит:

Смин = 9500 / 1,48  ≈ 6419 руб.

Среднемесячное количество рабочих дней согласно законодательству при 5-дневной рабочей неделе: ФВн = 20,6 дней

Тогда минимальная дневная тарифная ставка рабочего-повременщика составит:

Тд(мин) = 6419 / 20,6 = 311,6 руб.

Составим тарифную сетку для рабочих-повременщиков (табл. 10).

Таблица 10

Тарифная сетка для рабочих-повременщиков

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Дневная тарифная ставка, р.	311,6	352,1	402	461,2	532,8	623,2

Среднемесячная тарифная заработная плата ремонтных рабочих составит:

для рабочих 4 разряда – ЗТо = 461,2*18,3 = 8440 руб.

Оплата отпусков рассчитывается по среднедневной заработной плате рабочих и средней продолжительности отпуска (20 рабочих дней):

ЗОу = 8440 / 20,6 * 20 = 8194,2 руб.

ЗОмп = 8440 / 20,6 * 20 = 8194,2 руб.

Расчет месячного и годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих приведен в табл. 11.

Таблица 11

Расчет фонда оплаты труда рабочих вспомогательного производства (руб.)

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Тарифный заработок	Оплата отпусков	Годовой ФОТ рабочего	Годовой ФОТ всех рабочих
Уборщик	1	19000	8194,2	236194,2	236194,2
Поставщик материалов	1	19000	8194,2	236194,2	236194,2
Итого вспомогательные рабочие	2	-	-	-	472388,4

Взносы на социальное страхование:

Всс(вр) = 472388,4 * 30% = 141716,5 руб.

Таблица 12

Фонд оплаты труда при применении повременной системы оплаты труда

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Месячная зарплата одного раб-ка	Доплаты за отпуск	Месячный фонд оплаты труда	Годовой ФОТ на одного работника	Годовой фонд оплаты труда
Директор	1	45000	-	45000	540000	540000
Бухгалтер	1	32500	-	32500	390000	390000
Итого ИТР	2	X	X	77500	X	930000
Слесарь-инструментальщик	3	22500	23073,4	22500	276880,8	830642,4
Кассир	1	20000	19963,9	20000	259963,9	259963,9
Итого основные рабочие	4	X	X	42500	Х	1090606,3
Уборщик	1	16500	8194,2	19000	206194,2	206194,2
Поставщик материалов	1	16500	8194,2	19000	206194,2	206194,2
Итого вспомогательные рабочие	2	X	X	38000	Х	412388,4
Всего по предприятию	8	X	X	158000	X	1595994,7

Заработная плата административного управления учитывается при такой системе без доплат.

Взносы на социальное страхование по всему предприятию составляют:

Всс = 1595994,7*30% = 478798,41 руб.

Себестоимость продукции при применении данной системы оплаты труда представлена в табл. 13-14.

Зарплатоемкость при данной системе оплаты труда составит:

- по рабочим основного производства: 1090606,3 / 547500 = 2 руб.

- по вспомогательным рабочим: 412388,4 / 547500 = 0,75 руб.

- по аппарату управления: 930000 / 547500 = 1,7 руб.

- всего по списочному составу: 1595994,7/ 547500 = 2,9 руб.

Таблица 13

Годовая смета накладных расходов

Виды затрат	Сумма, тыс. руб.
1. Амортизация оборудования, приобретенного в собственность	500,00
2. Заработная плата вспомогательных рабочих и административного персонала, всего	1342,4
- вспомогательных рабочих	412,39
- административного персонала	930
3. Отчисления от заработной платы вспомогательных рабочих и ИТР (30%)	402,7
4. Арендная плата за арендуемые основные средства	200,0
Итого:	3787,49
5. Прочие накладные расходы	120,0
Итого накладные расходы	3907,49

Таблица 14

Калькуляция себестоимости изделий

Статьи калькуляции	Всего затрат, тыс. руб.	На ед. изделий, руб.
1. Материалы, полуфабрикаты	1000,5	1,8
2. Основная и дополнительная заработная плата основных рабочих	1090,6	2
3. Взносы на социальное страхование (30%)	327,18	0,6
4. Накладные расходы	3907,49	7,2
Итого производственная себестоимость	6325,77	11,6
5. Коммерческие расходы	890,0	1,6
Полная себестоимость	7215,77	13,2

Очевидно, что при данной системе оплаты труда заработная плата рабочих не зависит от объемов выпуска продукции. Поэтому все расходы на оплату труда можно отнести к условно-постоянным. Тогда уравнение зависимости себестоимости продукции от объема выпуска продукции при данной системе будет записано так:

С = 1,8Q + 6215,27 (где Q – объем выпуска продукции).

Среднемесячный заработок работников по категориям при данной системе оплаты составит:

- аппарат управления: 930000 / (2 * 12) = 38750 руб.

- рабочие основного производства: 1090606,3 / (4 * 12) = 22721 руб.

- рабочие вспомогательного производства: 412388,4 / (2 * 12) = 17183 руб.

- в целом по предприятию: 1595994,7 / (8 * 12) = 16625 руб.

2.2.2. Сдельная система оплаты труда для рабочих основного и вспомогательного производства

При сдельной системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции.

Для работников основного производства применяются нормы выработки, на основании которых определяются сдельные расценки по формуле:

Рсд = Тч * Нв.

Часовые тарифные ставки рабочих по соответствующим разрядам рассчитаны в первом варианте. Далее необходимо определить нормы времени (трудоемкость работ).

Трудоемкость работы определяется на основе хронометража технологического процесса. Если хронометраж провести невозможно, то используется т.н. расчетный метод.

Согласно расчетному методу трудоемкость определяем, исходя из планового объема выпуска продукции, плановой численности рабочих и эффективного фонда рабочего времени (табл. 4) по формуле:

Нв = Ч*ФВэф / Q

Эффективный годовой фонд рабочего времени составляет 1755,0 час.

Тогда трудоемкость для различных категорий рабочих составят:

- слесарь-инструментальщик:

Нв(си) = 3*1755 / 547500 = 0,009 чел.-час на 1 ед.

- кассир:

Нв(к) = 1*1755 / 547500 = 0,003 чел-час. на 1 ед.

При установленных ранее часовых тарифных ставках сдельные расценки составят:

- для слесарей-инструментальщиков 5 разряда:

Рсд(си) = 220,6 * 0,009 = 1,98 руб./ед.

-для кассиров 4 разряда:

Рсд(к) = 190,9 * 0,003 = 0,57 руб./ед.

Оплата труда рабочих вспомогательного производства производится по косвенной сдельной расценке, определяемой по формуле:

Ркс = Тд / (Нобс * Нв(см)),

где Нобс – норма обслуживания: количество рабочих, обслуживаемых по установленной норме рабочим;

Нв(см) – сменная норма выработки для данного объекта обслуживания за смену.

В данном случае необходимо разделить участки обслуживания. Так, комплектовщик обслуживает операторов, подготавливая записанные кассеты для упаковочного производства; ремонтные рабочие обслуживают операторов, обеспечивая бесперебойную работу видеотехники, а технический работник обслуживает упаковщиков, обеспечивая работу упаковочного оборудования (конвейера). Оплата труда уборщика при данном варианте производится по дневной тарифной ставке (соответствует уровню предыдущего варианта).

Сменные нормы выработки:

- для одного слесаря-инструментальщика:

Нв(см) = [547500 / (1755 * 3)] * 8 = 831 шт./см.

- для одного кассира:

Нв(см) = [547500 / (1755 * 1)] * 8 = 2495 шт./см

Таким образом, косвенные сдельные расценки для различных работников составят:

- поставщик материалов:

Ркс(пм) = 623,2 / (3*831) = 0,249 руб./ед.

Расчет ФЗП производится по формуле:

ФЗП = ΣРсд * Q + ΣО*12

В состав ФОТ включаются тарифный заработок и доплаты за отпуск.

В табл. 15 представлен расчет месячного и годового фонда оплаты труда по данной системе.

Таблица 15

Расчет фонда оплаты труда для рабочих основного и вспомогательного производства при плановом объеме выпуска 547,5 тыс. ед. в год

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Расценка, руб./ед.	Годовой ФЗП, руб.	Доплаты за отпуск, руб.	Годовой ФОТ	Среднемесячная з/п рабочего
Слесарь-инструментальщик	3	1,98	1084050	32907,6	1116957,6	22584,37
Кассир	1	0,57	312075	28443	340518	26006,25
Итого	4	X	1396125	61350,6	1457475,6	X
Поставщик материала	1	0,249	136327,5	12464	148791,5	11360,62
Итого	1	X	136327,5	12464	148791,5	X

Доплаты за отпуск рассчитываются, исходя из среднедневного заработка рабочего:

- слесарь-инструментальщик:

До = 1,98 * 831 * 20 = 32907,6

- кассир:

До = 0,57 * 2495 * 20 = 28443

- поставщик материала:

До = 623,2 * 20 = 12464

При данной системе оплаты заработная плата вспомогательных рабочих со счетов вспомогательного производства переносится на счета основного производства и учитывается в составе прямых затрат на производство продукции.

Расходы на заработную плату при сдельной системе оплаты труда представлены в табл. 16. Из группы вспомогательных работников выделим в группу младшего обслуживающего персонала (МОП) уборщика, зарплата которого повременная, а не сдельная.

Таблица 16

Фонд оплаты труда при применении сдельной системы оплаты труда

Наименование должности	Кол-во работ-ников	Месячная зарплата одного работника	Доплаты за отпуск	Месячный фонд оплаты труда	Годовой ФОТ на одного работника	Годовой ФОТ
Директор	1	45000	-	45000	540000	540000
Бухгалтер	1	32500	-	32500	390000	390000
Итого ИТР	2	Х	Х	77500	Х	930000
Уборщик	1	16500	8194,2	19000	206194,2	206194,2
ИтогоМОП	1	Х	Х	19000	Х	206194,2
Слесарь-инструментальщик	3	22584,37	32907,6	67753,11	845944,92	2537834,76
Кассир	1	26006,25	28443	26006,25	340518	340518
Итого основ. рабочие	4	X	х	93759,36	Х	2878352,76
Поставщик материала	1	11360,62	12464	11360,62	148791,44	148791,44
Итого вспомогат. рабочие	1	Х	Х	11360,62	Х	148791,44
Всего по предприятию	8	Х	Х	201619,98	Х	4163338,4

Среднемесячный заработок работников по категориям при данной системе оплаты составит:

- аппарат управления: 930000 / (2 * 8) = 58125 руб.

- рабочие основного производства: 2878352,76 / (4 * 8) = 89948,52 руб.

- рабочие вспомогательного производства: (206194,2 + 148791,44) / (2 * 8) = 22186,60 руб.

- в целом по предприятию: 4163338,4 / (8 * 8) = 65052,16 руб.

Себестоимость продукции при применении данной системы оплаты труда представлена в табл. 17-18.

Таблица 17

Годовая смета накладных расходов

Виды затрат	Сумма, тыс. руб.
1. Амортизация оборудования, приобретенного в собственность	500,00
2. Амортизация собственных помещений	–
3. Заработная плата административного персонала и МОП, всего	1136,19
административного персонала	930,0
МОП	206,19
4. Взносы на социальное страхование с заработной платы административного персонала и МОП (30%)	340,85
5. Арендная плата за арендуемые основные средства	200,00
Итого:	2177,04
6. Прочие накладные расходы	120,00
Итого накладные расходы при односменном режиме	2297,04

Таблица 18

Калькуляция себестоимости изделий

Статьи калькуляции	Всего затрат, тыс. руб.	На ед. изделий, руб.
1. Материалы, полуфабрикаты	1000,5	1,82
2. Основная и дополнительная заработная плата основных рабочих	2878,35	5,25
3. Основная и дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих	148,79	0,27
4. Взносы на социальное страхование с заработной платы основных и вспомогательных рабочих (30%)	908,14	1,65
5. Накладные расходы	2297,04	4,19
Итого производственная себестоимость	7232,82	13,21
6. Коммерческие расходы	890,0	1,62
Полная себестоимость	8122,82	14,83

Зарплатоемкость при данной системе оплаты труда составит:

- по рабочим основного производства: 2878,35 / 547,5 = 5,25 руб.

- по вспомогательным рабочим: (206,19 + 148,79) / 547,5 = 0,64 руб.

- по аппарату управления: 930,0 / 547,5 = 1,69 руб.

- всего по списочному составу: 4163,33 / 547,5 = 7,60 руб.

При данной системе оплаты труда заработная плата рабочих основного и вспомогательного производства зависит от объемов выпуска продукции. Поэтому эти расходы на оплату труда можно отнести к условно-переменным. Тогда уравнение зависимости себестоимости продукции от объема выпуска продукции при данной системе будет записано так:

С = (1,82+5,25+0,27+1,65)Q + 7214,68(где Q – объем выпуска продукции).

С = 8,99Q + 7214,68

2.2.3. Бестарифная система оплаты труда для всех категорий работников

Бестарифный вариант организации оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому применять данную систему можно там, где имеется возможность учесть эти результаты.

Методологии организации этой формы оплаты труда различны и дают возможность комбинировать методы формирования ФОТ и распределения его между работниками. В данном случае предлагается метод организации бестарифной системы оплаты труда, разработанный в Челябинском Институте экономики Уральского отделения РАН.

В данной системе оплаты труда средства на оплату труда структурных подразделений являются долей фонда оплаты труда (ФОТ) всего предприятия. Принципиальной новизной в данной системе является не факт распределения ФОТ предприятия между структурными подразделениями в зависимости от их трудового вклада, а в том, как формируется этот фонд и как измеряется (оценивается) трудовой вклад – как индивидуальный, так и коллективный.

Основные принципы системы:

1) Формирование ФОТ всего предприятия, его структурных подразделений и зарплаты работников ставится в прямую зависимость от двух основных условий: объема реализованной продукции и от трудового вклада подразделений и работников в конечные результаты работы всего коллектива.

2) Во избежание «уравниловки» каждому работнику в зависимости от его квалификации присваивается коэффициент квалификационного уровня, означающий отношение его тарифного заработка к минимальному уровню оплаты труда на предприятии, и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня.

3) Оценка труда  конкретного работника производится, исходя из доли ФОТ предприятия, приходящейся на структурное подразделение, в котором работает данный работник, фактически отработанного времени и коэффициентов.

Таким образом, для определения планового ФОТ при бестарифной системе необходимо рассчитать плановые показатели реализации продукции на год. Расчет произведен с прогнозными условиями, что остатки незавершенного производства на конец периода составят не более 10% от объема товарной продукции, а остатки нереализованной продукции на складе – не более 5% от товарной продукции.

Тогда незавершенное производство на конец периода составит:

НП(к) = 547,5 * 10% = 54,75 тыс. ед.

Остатки готовой продукции на складе на конец периода:

ОГП(к) = 547,5 * 5% = 27,38 тыс. ед.

Валовая продукция по прогнозу составит:

ВП = ТП + (НП(к) – НП(н)) = 547,5 + (54,75 – 0) = 602,25 тыс. ед.

Реализованная продукция по прогнозу составит:

РП = ВП + (ОГП(к) – ОГП(н)) = 602,25 + (27,38 – 0) =  629,63 тыс. ед.

Плановую зарплатоемкость реализованной продукции рассчитываем, исходя из штатного расписания по бизнес-плану, где годовой ФОТ определен в сумме 4896 тыс. руб. (табл. 3) и годового объема валовой продукции:

Зе(общ) = 4896 / 602,25 = 8,13 руб.

Плановый ФОТ по предприятию составит:

ФОТ = РП * Зе = 629,63 * 8,13 = 5118,9 тыс. руб. (5118900 руб.)

Квалификационный уровень работников каждого подразделения определяем исходя из штатного расписания, путем определения отношения среднемесячного заработка каждого работника по штатному расписанию к минимальному среднемесячному заработку по предприятию в целом.

Так, минимальный заработок составил 19000 руб. в месяц. Квалификационные коэффициенты рассчитываются по формуле:

Ку = ЗП_i/ ЗП_ьшт

Расчет приведен в табл. 19.

Таблица 19

Расчет квалификационных коэффициентов работников

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Месячная зарплата с доплатами одного работника	Месячный фонд оплаты труда	Ку
Директор	1	53500	53500	2,82
Бухгалтер	1	39500	39500	2,08
Итого ИТР	2	Х	93000	Х
Слесарь-инструментальщик	3	28000	84000	1,47
Кассир	1	25000	25000	1,32
Итого основные рабочие	4	Х	109000	Х
Уборщик	1	19000	19000	1
Поставщик материалов	1	19000	19000	1
Итого вспомогател. рабочие	2	Х	38000	Х
Всего по предприятию	8	Х	240000	Х

Плановый коэффициент трудового участия каждого подразделения в составе предприятия определяем, исходя из эффективного фонда рабочего времени, который в исходном варианте принимается за 1,0. При индивидуальном расчете КТУ принимаются во внимание следующие критерии (табл. 20).

Таблица 20

Факторы, влияющие на величину фактического КТУ

Факторы	Изменение КТУфакт (+ увеличение; - уменьшение)
1. Повышающие
1.1. Совмещение профессий (минимальное значение – при длительности совмещения профессии не более одной смены, максимальное – при длительности пять смен и более)	ОТ +0,1 до +0,5
1.2. За каждый процент повышения производительности труда	+0,04
1.3. Работа с личным клеймом	+0,03
2. Понижающие
2.1. Отказ от выполнения заданий мастера, бригадира	-0,5
2.2. Нарушение правил техники безопасности (максимальное значение – при получении травмы или нанесении материального ущерба предприятию)	От -0,1 до -0,5
2.3. Прогулы	От -0,2 до -0,5
За каждый прогул	-0,2

По фактическим данным за предыдущий период был отмечен 1 прогул – слесарем-инструментальщиком. При планировании ФОТ примем во внимание этот факт и КТУ по этой группе работников снизим на 0,2 ед.

Расчет заработной платы по данной системе производится по следующему алгоритму:

ЗП_i = К_i (ФОТ / ΣК_i),

где К – коэффициент работника (сумма оценочных баллов по критериям квалификационного уровня, КТУ и фактически отработанного времени).

Распределение ФОТ между работниками предприятия представлено в табл. 21.

Стоимость одного балла для структурных подразделений составит:

Сб = ФОТ / Σб = 5118900  / 20618 = 248,3

Годовой ФОТ каждого структурного подразделения составит: ФОТ(i) = Сб * Бi

- аппарат управления: 8599 * 248,3 = 2135131,7 руб.

- рабочие основного производства: 8509 * 248,3 = 2112784,7 руб.

- вспомогательные рабочие: 3510 * 248,3 = 871533 руб.

                                                                                
                                                               

Таблица 21

Распределение ФОТ между работниками ЗАО «Баон»

Наименование должности	Кол-во раб- ков	Ку	ФРВ, чел.-час	КТУ	Сумма баллов	Фактический ФОТ, руб.	В среднем на 1 работ-ка
Директор	1	2,82	1755	1	4949	1228837	1228836,7
Бухгалтер	1	2,08	1755	1	3650	906295	906295
Итого ИТР	2	Х	3510	Х	8599	2135132	Х
Слесарь-инструментальщик	3	1,47	5265	0,8	6192	1537474	512491,2
Кассир	1	1,32	1755	1	2317	575311	575311,1
Итого основные рабочие	4	Х	7020	Х	8509	2112785	Х
Уборщик	1	1	1755	1	1755	435767	435766,5
Поставщик материалов	1	1	1755	1	1755	435767	435766,5
Итого вспомогател. рабочие	2	Х	3510	Х	3510	871533	Х
Всего по предприятию	8	Х	10530	Х	20618	5119449	Х

Распределение ФОТ структурного подразделения между его работниками производится по тому же алгоритму. При данной системе оплаты среднемесячный заработок одного работника составит:

- аппарат управления: 2135132 / (2 * 12) = 88964 руб.;

- рабочие основного производства: 2112785 / (4 * 12) = 44016 руб.

- рабочие вспомогательного производства: 871533 / (2 * 12) = 36314 руб.

- всего по предприятию: 5119449 / (8 * 12) = 53328 руб.

Взносы на социальное страхование составляют по всему персоналу:

Всс (общ) = 5119449*0,3 = 1535835 руб.

Себестоимость продукции при применении данной системы оплаты труда представлена в табл. 22-23.

Таблица 22

Годовая смета накладных расходов

Виды затрат	Сумма, тыс. руб.
1. Амортизация оборудования, приобретенного в собственность	500,0
2. Амортизация собственных помещений	-
3. Арендная плата за арендуемые основные средства	200,0
Итого:	700,0
8. Прочие накладные расходы	120,0
Итого накладные расходы	820,0

Таблица 23

Калькуляция себестоимости изделий

Статьи калькуляции	Всего затрат, тыс. руб.	На ед. изделий, руб.
1. Материалы, полуфабрикаты	1000,5	1,82
2. Основная и дополн. заработная плата всех работников	5119,4	9,4
3. Взносы на социальное страхование (34,9%)	1535,8	2,8
4. Накладные расходы	820,0	1,5
5. Итого производственная себестоимость	8475,7	15,5
6. Коммерческие расходы	890,0	1,63
Полная себестоимость	9365,7	17,13

Зарплатоемкость при данной системе оплаты труда составит:

- по рабочим основного производства: 2112785 / 547500 = 3,86 руб.

- по вспомогательным рабочим: 871533 / 547500 = 1,59 руб.

- по аппарату управления: 2135132 / 547500 = 3,9 руб.

- всего по списочному составу: 5119449 / 547500 = 9,35 руб.

При данной системе оплаты труда себестоимость продукции зависит не только от объема выпуска продукции, но и от объема ее реализации. Поэтому функцию себестоимости необходимо выразить с двумя переменными С = aQ₁ + bQ₂ + c:

Q₁ – объем выпуска продукции;

Q₂ – объем реализации продукции.

Переменные затраты на выпуск единицы продукции составят:

a = 1,82 + 3,86 + 3,86*30% = 1,82 + 3,9 + 1,15 = 6,87 руб.

Переменные затраты на реализацию единицы продукции составят:

b = 1,59 + 3,9 + (2,8 – 1,15) = 7,14 руб.

Постоянные затраты:

с = 820 + 890 = 1710 тыс. руб.

Уравнение себестоимости при данной системе оплаты:

С = 6,87Q₁ + 7,14Q₂ + 1710.

3. Расчет эффективности предложенных вариантов системы оплаты труда и обоснование выбора

Установить критерии эффективности и по предложенным критериям выбрать наиболее эффективный вариант.

В данном случае выбор варианта системы оплаты труда основан на следующих критериях:

1)     Уровень среднемесячной оплаты труда работников;

2)     Уровень затрат на выпуск продукции и себестоимость единицы продукции;

3)     Уровень зарплатоемкости;

4)     Зависимость себестоимости продукции от объема выпуска и изменение затрат при изменении производственной программы.

Для оценки каждого варианта по указанным критериям составим аналитическую таблицу (табл. 24).

Таблица 24

Оценочные критерии для выбора варианта оплаты труда

Наименование критерия	Ед изм.	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3
Объем выпуска продукции (Q1)	тыс. ед.	547,5	547,5	547,5
Объем реализации продукции (Q2)	тыс. ед.	547,5	547,5	547,5
1. Годовой ФОТ	тыс. руб.	1595994,7	4163338,4	5119449
2.Среднемесячная заработная плата работников, в т.ч.	руб.	16625	65052,16	53328
- аппарат управления	руб.	38750	58125	88964
- рабочих основного производства	руб.	22721	89948,52	44016
- рабочих вспомогательного производства	руб.	17183	22186,6	36314
3. Затраты на выпуск продукции	тыс.р.	7215,77	8122,82	9365,7
4. Себестоимость ед. продукции	руб.	13,2	14,83	17,13
5. Зарплатоемкость продукции, в т.ч.	руб.	2,9	7,6	9,35
- аппарат управления	руб.	1,7	1,69	3,9
- рабочих основного производства	руб.	2	5,25	3,86
- рабочих вспомогательного производства	руб.	0,75	0,64	1,59
Начисленные взносы на социальное страхование	тыс. руб.	478,8	1249	1536

Для того, чтобы определить эффективность системы оплаты труда с точки зрения зависимости от изменения объемов выпуска и реализации продукции, рассмотрим варианты снижения и роста объемов производства и изменения затрат по каждому варианту (табл. 25).

Таблица 25

Зависимость затрат от изменения объемов производства и реализации продукции при различных вариантах системы оплаты труда

Изменение объемов выпуска и реализации, тыс. ед.	Изменение затрат
∆Q1	∆Q2	Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3
1,8Q + 6215,27	8,99Q + 7214,68	6,87Q1 + 7,14Q2 + 1710
+1000	0	+1800	+8990	+6870
-1000	0	-1800	-8990	-6870
0	+1000	0	0	+7140
0	-1000	0	0	-7140
+1000	+1000	+1800	+8990	+14010
-1000	+1000	-1800	-8990	+270
+1000	-1000	+1800	+8990	-270
-1000	-1000	-1800	-8990	-14010

Рассмотрев две приведенные выше таблицы, можно сделать следующие выводы.

1) Вариант № 1, предполагающий повременную систему оплаты труда для всех категорий работников является наиболее затратным с точки зрения формирования себестоимости единицы продукции. Однако, с точки зрения оценки труда данная система не совершенна, поскольку не учитывает вклад работников в результаты производственной деятельности. Изменение себестоимости продукции в данном варианте изменяется только под влиянием материальных факторов, что может привести к негативным последствиям в виде снижения производительности труда и выпуска продукции при неизменном уровне заработной платы. В данном случае есть реальный риск необоснованного роста зарплатоемкости продукции.

В условиях, когда объем производства и реализации продукции поддается количественному исчислению, применение повременной формы оплаты труда для всех категорий работников не целесообразно. Кроме того, снижается мотивация работников к повышению производительности и достижению личных результатов. Учитывая тот факт, что средние тарифные разряды основных работников достаточно высокие, у работников теряются стимулы к личному служебному росту.

2) Вариант № 2, предполагающий сдельную систему оплаты труда для рабочих основного и вспомогательного производства является менее затратным, с точки зрения, формирования себестоимости единицы продукции.

При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

3) Вариант № 3, предполагающий бестарифную систему оплаты труда для всех категорий работников, является наиболее выгодным для рабочих основного и вспомогательного производства и так же для аппарата управления.  При этой системе не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в сфере торговли и услуг.

Вывод

Рассмотрев различные системы оплаты труда, можно сделать вывод, что для данного предприятия, мастерской «BAON», наиболее выгодна сдельная система оплаты труда, так как она является менее затратной, с точки зрения, формирования себестоимости единицы продукции. Так же при этой системе самая низкая зарплатоемкость, что может мотивировать сотрудников к более высокой производительности. Сдельная система оплаты создает у работников материальную заинтересованность в наилучших результатах труда, способствуют росту его производительности, улучшению качества выпускаемой продукции и повышению обслуживания посетителей. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции, в обслуживании большего количества клиентов и, в следствии, в увеличении прибыли предприятия.

Список использованных источников:

1. http://web-atlas.ru/index.php/australia (дата обращения: 20.09.2015)
2. http://i-avstraliya.ru/etnicheskoe-razvitie-avstralii/kratkaya-fiziko-geograficheskaya-xarakteristika-avstralii.html (дата обращения: 20.09.2015)
3. http://australianism.ru/info/facts/politics/ (дата обращения: 20.09.2015)
4. http://topneftegaz.ru/analisis/view/7663 (дата обращения: 20.09.2015)
5. http://metalexpertresearch.ru/research/ru/prognoz_cen_na_koksujushhijsja_ugol_na_mirovom_rynke_jan2015.html?OpenDocument (дата обращения: 20.09.2015)
6. http://estnauki.ru/geo/1-geografy/1448-prirodnye-resursy-avstralii.html (дата обращения: 20.09.2015)
7. http://investorschool.ru/samye-bogatye-strany-mira-2015 (дата обращения: 20.09.2015)
8. http://knoema.ru/atlas/Австралия/ВВП (дата обращения: 20.09.2015)
9. http://www.ved.gov.ru/exportcountries/au/about_au/eco_au/ (дата обращения: 20.09.2015)
10. http://countrymeters.info/ru/Australia (дата обращения: 20.09.2015)
11. http://gtmarket.ru/ratings/urbanization-index/info (дата обращения: 20.09.2015)
12. http://gruzdoff.ru/wiki/Население_Австралии (дата обращения: 20.09.2015)
13. http://www.votpusk.ru/story/article.asp?ID=8238 (дата обращения: 20.09.2015)
14. http://jamsa.narod.ru/australia1.html (дата обращения: 20.09.2015)
15. http://www.directtalk.ru/article/kak-obustroit-kareru-inostrannomu-studentu-v-avstralii (дата обращения: 12.10.2015)
16. https://www.ilo.org/ilostat/faces/help_home/data_by_country/country-details/indicator-details?country=AUS&subject=EMP&indicator=EMP_TEMP_SEX_GEO_NB&datasetCode=YI&collectionCode=YI&_afrLoop=99194684220126#%40%3Findicator%3DEMP_TEMP_SEX_GEO_NB%26subject%3DEMP%26_afrLoop%3D99194684220126%26datasetCode%3DYI%26collectionCode%3DYI%26country%3DAUS%26_adf.ctrl-state%3D19r55n3hdi_860 (дата обращения: 12.10.2015)
17. https://www.ilo.org/ilostat/faces/help_home/data_by_country/country-details/indicator-details?country=AUS&subject=EAP&indicator=EAP_TEAP_SEX_AGE_GEO_NB&datasetCode=YI&collectionCode=YI&_afrLoop=98267712293429#%40%3Findicator%3DEAP_TEAP_SEX_AGE_GEO_NB%26subject%3DEAP%26_afrLoop%3D98267712293429%26datasetCode%3DYI%26collectionCode%3DYI%26country%3DAUS%26_adf.ctrl-state%3D19r55n3hdi_692 (дата обращения: 12.10.2015)
18. https://www.ilo.org/ilostat/faces/help_home/data_by_country/country-details/indicator-details?country=AUS&subject=EMP&indicator=EMP_TEMP_SEX_ECO_NB&datasetCode=YI&collectionCode=YI&_afrLoop=67050604694973#%40%3Findicator%3DEMP_TEMP_SEX_ECO_NB%26subject%3DEMP%26_afrLoop%3D67050604694973%26datasetCode%3DYI%26collectionCode%3DYI%26country%3DAUS%26_adf.ctrl-state%3Dz1drka24w_239 (дата обращения: 25.10.2015)
19. http://www.ereport.ru/stat.php?razdel=country&count=australia&table=ueecia (дата обращения: 25.10.2015)
20. https://www.ilo.org/ilostat/faces/help_home/data_by_country/country-details/indicator-details?country=AUS&subject=UNE&indicator=UNE_DEAP_SEX_AGE_RT&datasetCode=YI&collectionCode=YI&_afrLoop=73723734321592#%40%3Findicator%3DUNE_DEAP_SEX_AGE_RT%26subject%3DUNE%26_afrLoop%3D73723734321592%26datasetCode%3DYI%26collectionCode%3DYI%26country%3DAUS%26_adf.ctrl-state%3Dz1drka24w_386 (дата обращения: 25.10.2015)
21. https://www.ilo.org/ilostat/faces/help_home/data_by_country/country-details/indicator-details?country=AUS&subject=UNE&indicator=UNE_TUNE_SEX_ECO_NB&datasetCode=YI&collectionCode=YI&_afrLoop=79458570842054#%40%3Findicator%3DUNE_TUNE_SEX_ECO_NB%26subject%3DUNE%26_afrLoop%3D79458570842054%26datasetCode%3DYI%26collectionCode%3DYI%26country%3DAUS%26_adf.ctrl-state%3Dz1drka24w_428 (дата обращения: 11.11.2015)
22. https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=MIG (дата обращения: 11.11.2015)
23. https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=MIG(дата обращения: 11.11.2015)
24. https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=MIG (дата обращения: 11.11.2015)
25. http://rospersonal.ru/facts_about_countries/novaya_zelandiya/novaya_zelandiya_organizacionnoe_ustrojstvo_migracionnoj_politiki/ (дата обращения: 11.11.2015)
26. http://expat.su/australia/tag/ryinok-truda/(дата обращения: 11.11.2015)